Спокійніший пошук роботи: як організованість замінює хвилювання
Найбільш напружений пошук роботи, через який я коли-небудь проходив, не був тим, що викликав найбільше відмов. Це була та, де у мене не було справжньої системи — де кожен день здавалося, що я починаю з нуля, де я не міг згадати, з якими компаніями я зв’язувався чи що я казав, і де відсутність структури робила все більш терміновим і неконтрольованим, ніж було насправді.
Помилка пошуку без системи
Більшість людей підходять до пошуку роботи як до серії окремих дій: знайти оголошення, надіслати резюме, почекати. Проблема цього підходу полягає в тому, що немає циклу зворотного зв’язку, немає способу вдосконалення та немає способу оцінити те, що працює. Через місяць після цього у вас є велика купа надісланих програм, незрозумілі подальші кроки для кожної з них і ви не знаєте, які види програм генерують розмови, а які нікуди не йдуть.
Виправлення просте і не потребує спеціальних інструментів. Електронна таблиця — або спеціальна планувальник пошуку роботи блокнот — з одним рядком для кожної заявки, де відстежується компанія, посада, дата подання заявки, статус і будь-які подальші дії, які необхідно виконати, перетворює пошук роботи з емоційного досвіду на проект із керованими завданнями. Коли ви з першого погляду бачите, що у вас є вісім активних заявок без запланованого подальшого розгляду, незабаром дві співбесіди та три компанії, які ви хочете дослідити, обсяг роботи стає конкретним і кінцевим, а не розпливчастим і величезним.
Дізнайтеся свій тип, перш ніж почати
Попередня робота, яку пропускає більшість шукачів роботи: щиро зрозуміти, яку посаду ви шукаєте, яка організація вам підходить і які ваші обов’язки не підлягають обговоренню. Не тому, що це чарівним чином звужує ринок до ідеальної роботи, а тому, що чіткість робить кожен крок процесу швидшим. Знання про те, що ви хочете отримати посаду у сфері фінансових послуг у компанії середнього розміру, яка передбачає прямий контакт із клієнтами та пропонує гібридну роботу, одразу підкаже, на які публікації звернути увагу, а які пропустити. Без цієї ясності ви будете застосовувати все і витрачати енергію на оцінку того, що ніколи не спрацює.
Тут також має значення ретельне обмірковування часу та місця зміни. Якщо у вас є сімейні обов’язки по догляду, робота, яка вимагає регулярних поїздок або непередбачуваних годин, є проблемою незалежно від того, наскільки хороші інші умови. А тижневий планувальник який визначає ваші фактичні обмеження — які години справді доступні, які поїздки на роботу є стійкими — до того, як ви почнете шукати, запобігає виявленню на пізньому етапі процесу, що роль принципово не може працювати для вашого життя.
Де насправді шукати
Одночасний пошук роботи в кількох каналах має сенс, але це не означає подавати заявки з усіх каналів одночасно — це означає систематичну присутність у кожному з них. Дошки вакансій (Indeed, LinkedIn, галузеві дошки) є найширшим джерелом оголошень. Професійні видання та журнали у вашій галузі часто перераховують посади, які не відображаються на загальних дошках вакансій. Сторінки кар’єри компанії надають вам доступ до посад до їх об’єднання. Ваша пряма мережа є каналом із найвищою врожайністю, але водночас і тим, що потребує найактивнішого вирощування.
Фізичні відвідування офісів менш поширені, ніж це було раніше, але в деяких галузях (обслуговування громадського харчування, роздрібна торгівля, місцева охорона здоров’я, торгівля) з’являтися особисто з резюме та запитувати про вакансії залишається ефективним. Це сигналізує про ініціативу та виділяється саме тому, що він незвичайний. А візитниця завантажений чистим набором карток або роздрукованих контактних аркушів, робить це менш незручним, ніж звучить.
Підготуйте документи, перш ніж вони вам знадобляться
Одна з дрібниць, яка сповільнює пошуки роботи: намагатися підготувати документи, коли перед вами є можливість. Наявність кількох копій вашого поточного резюме, рекомендацій, підготовлених заздалегідь, а також будь-яких сертифікатів або стенограм, організованих і доступних, означає, що ви можете негайно реагувати на можливості, а не потребуватиме кілька днів, щоб зібрати все разом.
Зберігання як цифрових, так і фізичних копій цих матеріалів варте надмірності. Деякі роботодавці все ще хочуть друковані копії на співбесіді; з'являючись з акуратно організованим портфоліо документів сигналізує про компетентність невеликим, але реальним способом.
Що я б пропустив
Я б пропустив імпульс застосовувати до всього, що віддалено пов’язане з вашим минулим. Обсяг відчувається як зусилля, але часто це непродуктивно. Кожна заявка, яку ви надсилаєте, потребує подальшого контролю, відстеження та іноді підготовки до співбесіди. Розповсюджуючи себе на 50 посередніх програм, ви отримаєте гірші результати, ніж зосередження на 15 добре націлених програмах, докладаючи щирих зусиль за кожною.
Я б також відмовився від звички оновлювати дошки вакансій протягом дня. Перевіряйте їх за розкладом — один раз вранці, один раз увечері — і використовуйте решту часу для більш активного пошуку роботи: зв’язку зі своєю мережею, підготовки до співбесід, які ви вже запланували, або дослідження компаній, які ви визначили. Пасивне оновлення виглядає як продуктивний пошук роботи, але здебільшого це не так.
Підсумок: шукати роботу складно частково тому, що це за своєю суттю непевність, а частково тому, що більшість людей підходять до цього без будь-якої структури. Привнесення такої ж організаційної строгості, яку ви застосовували б до робочого проекту — чіткі цілі, відстежувані дії, регулярний перегляд — робить невизначеність більш керованою, а пошук ефективнішим.
Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →
