更平静的求职：如何组织起来取代焦虑
我经历过的最有压力的求职并不是被拒绝最多的那次。在那里我没有真正的系统——每一天都感觉自己从零开始，我不记得我联系了哪些公司或我说过什么，缺乏结构让整个事情比实际情况更紧迫、更失控。
没有系统搜索的错误
大多数人将求职视为一系列个人行为：查找招聘信息、发送简历、等待。这种方法的问题在于没有反馈循环，没有办法改进，也没有办法评估什么是有效的。一个月后，您会收到一大堆已发送的申请，每个申请的后续步骤都不清楚，并且不知道哪些类型的应用程序正在生成对话，哪些类型没有任何进展。
修复很简单，不需要任何特殊工具。电子表格 - 或专用的 求职规划师 笔记本——每个申请占一行，跟踪公司、职位、申请日期、状态和任何到期的后续行动，将求职从一种情感体验转变为一个具有可管理任务的项目。当你一眼就能看出你有八个活跃的申请，没有后续安排，两个面试即将进行，以及你想要研究的三个公司时，工作范围就变得具体和有限，而不是模糊和压倒性的。
开始之前了解您的类型
大多数求职者会跳过的前期工作：真正清楚您正在寻找什么类型的职位，什么类型的组织适合您，以及您的不可谈判的条件是什么。并不是因为这神奇地缩小了市场范围以找到完美的工作，而是因为清晰度使流程的每一步都变得更快。知道您想要在一家中型公司的金融服务领域担任职位，涉及直接客户联系并提供混合工作，您会立即知道要查看哪些职位以及要跳过哪些职位。如果没有这种清晰度，你就会应用到所有事情上，并浪费精力去评估那些永远行不通的事情。
这也是仔细考虑轮班时间和地点的重要原因。如果您有照顾家庭的责任，那么无论其他条款有多好，需要定期出差或不可预测的工作时间的角色都是一个问题。一个 每周计划垫 在你开始寻找之前，它会列出你的实际限制——什么时间是真正可用的，什么通勤是可持续的——可以防止你在过程后期发现某个角色根本不适合你的生活。
实际去哪里看
同时在多个渠道中寻找工作是有意义的，但这并不意味着同时从每个渠道进行申请——而是意味着系统地出现在每个渠道中。求职板（事实上，LinkedIn、特定行业的板）是最广泛的帖子来源。您所在特定领域的专业出版物和杂志通常会列出一般招聘板上未出现的职位。公司职业页面让您可以在职位联合之前获得职位。您的直接网络是收益最高的渠道，但也是需要最积极培养的渠道。
亲自拜访办公室的情况不像以前那么常见，但在某些行业——食品服务、零售、当地医疗保健、贸易——亲自携带简历并询问空缺职位仍然有效。它标志着主动性，并且正是因为它的不同寻常而脱颖而出。一个 名片夹 装上一套干净的卡片或打印的接触纸使这不像听起来那么尴尬。
在需要之前准备好文件
减慢求职速度的小事情之一：当你有机会时，忙着准备文件。拥有当前简历的多份副本、提前准备的参考资料以及组织好的和可访问的任何认证或成绩单意味着您可以立即响应机会，而不是需要几天的时间来整理一切。
维护这些材料的数字和物理副本是值得的。一些雇主在面试时仍然需要纸质复印件；整齐有序地出现 文件组合 以小而真实的方式表明能力。
我会跳过什么
我会跳过应用于与你的背景无关的所有事物的冲动。数量感觉像是努力，但往往会适得其反。您发送的每份申请都需要跟进、跟踪，有时还需要准备面试。将自己分散到 50 个平庸的应用程序中，比专注于 15 个目标明确且每个应用程序背后都付出了真正努力的应用程序会带来更糟糕的结果。
我也会放弃全天刷新求职板的习惯。按计划检查它们——早上一次，晚上一次——然后利用剩下的时间进行更积极的求职活动：联系你的人际网络，准备你已经安排好的面试，或者研究你已经确定的公司。被动的刷新感觉就像在寻找富有成效的工作，但大多数情况并非如此。
底线：找工作之所以困难，部分原因是它本质上具有不确定性，部分原因是大多数人在没有任何结构的情况下进行找工作。采取与工作项目相同的组织严谨性——明确的目标、跟踪的行动、定期审查——使不确定性更易于管理，搜索更有效。
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