IT Werksoek: Word georganiseer voordat jy begin aansoek doen
IT-werksoektog het 'n spesifieke probleem wat die meeste ander velde nie het nie: die omvang van wat die term "IT-werk" dek, is enorm, en die verskil tussen goed gepas vir 'n rol en fundamenteel ongekwalifiseerd daarvoor kan van buite onsigbaar wees. Om georganiseer te word voordat jy begin aansoek doen, is nie opsioneel nie - dit is die verskil tussen 'n nuttige soektog en 'n uitputtende een.
Die organiseringswerk wat u eerste moet doen
Voordat jy op werkplatforms begin registreer of CV's indien, is daar drie vrae wat die moeite werd is om duidelik te wees. Eerstens: wat is jou werklike tegniese stapel? Nie in die CV-opblaas sin nie, maar eerlik - wat kan jy bekwaamheid in onder druk demonstreer? Die onderhoudsproses vir tegniese rolle sluit dikwels praktiese toetse in, en gapings tussen geëisde en werklike vaardighede word vinnig blootgelê.
Tweedens: is jy bereid om te hervestig? In IT het hierdie vraag meer impak as wat die meeste mense dit gee. Groot tegnologiese indiensnemingskonsentrasies is geografies spesifiek. As jy net bereid is om in jou huidige stad te werk, is jou opsies meer beperk as wat die totale markstatistieke aandui. As jy oop is vir afgeleë werk, verander die prentjie aansienlik - maar afgeleë IT-rolle is mededingend en vereis gewoonlik 'n aantoonbare rekord meer as wat rolle op die terrein doen.
Derdens: wat is jou salarisvloer? Dit beteken nie om eise in onderhoude te stel nie, maar dit beteken om te weet voordat jy begin of die rolle wat jy volg, werklik betaal wat jy nodig het. IT-vergoeding wissel dramaties volgens spesialisasie, ervaringsvlak en geografie - a IT-salarisgids kan jou realistiese maatstawwe gee sodat jy nie tyd mors op posisies wat nie vir jou situasie sal werk nie.
Waar die IT-poslys eintlik is
Die meeste groot werkplatforms versamel IT-plasings van ander bronne. Inderdaad, LinkedIn en die belangrikste tegnologie-spesifieke borde (Dice is steeds nuttig, Stack Overflow-take is die moeite werd om na te gaan) bevat almal oorvleuelende inhoud. Registrasie op verskeie platforms verhoog jou oppervlakte, maar ook jou instandhoudingslas – jy sal dubbele uitreik kry en verskeie profiele moet opdateer.
'n Meer geteikende benadering: identifiseer 20 tot 30 maatskappye waar jy werklik wil werk - met inagneming van tegnologiestapel, grootte, kultuurreputasie, afgeleë beleid - en gaan hul loopbaanbladsye direk op 'n gereelde skedule na. Baie IT-posisies word intern gepos voordat hulle die aggregators tref, en om vroeg in die plasingsiklus te reageer, help werklik. An eksterne hardeskyf om jou aansoekmateriaal en korrespondensie volgens maatskappy te organiseer, is nie glansryke advies nie, maar om georganiseerd te bly oor 'n multi-maande soektog maak meer saak as wat die meeste mense verwag.
Maatskappyspesifieke loopbaanbladsye gee jou ook toegang tot die maatskappy se werklike toon en waardes op 'n manier dat 'n posbordplasing uit die weg geruim word. Om te lees hoe 'n maatskappy homself in sy eie posplasings beskryf, vertel jou iets werklik oor die kultuur wat jy nie uit eksterne resensies sal kry nie.
Die CV-konfigurasieprobleem
Tegniese CV's moet meer vir elke toepassing opgestel word as wat die meeste mense die moeite doen om te doen. Outomatiese siftingstelsels (ATS) filter volgens sleutelwoorde, en die sleutelwoorde wat belangrik is vir 'n netwerksekuriteitsrol is anders as dié wat saak maak vir 'n sagteware-ontwikkelingsrol of 'n hulptoonbank-toesighouerrol. 'n Generiese IT-CV wat elke tegnologie lys wat jy al ooit aangeraak het, vaar dikwels swakker as 'n geteikende CV wat die spesifieke taal van die plasing weerspieël.
Dit beteken nie om ervaring te vervaardig nie. Dit beteken om dieselfde terminologie te gebruik wat die posplasing gebruik vir die werklike vaardighede wat jy het. As jy ondervinding het met infrastruktuur-outomatisering en die plasing noem dit "infrastruktuur as kode," gebruik hul taal, nie joune nie. Die behoud van 'n skootrekenaar-organiseerdersak Gevul met gedrukte kopieë van jou pasgemaakte CV vir persoonlike onderhoude is steeds die moeite werd om te doen - sommige tegniese onderhoudvoerders wil fisiese kopieë hê om te annoteer.
Wat ek sou oorslaan
Ek sal oorslaan om te betaal vir die "voorsiende kandidaat" of "hervat bevordering" dienste wat verskeie werkplatforms verkoop. Die bewyse dat dit uitkomste betekenisvol verbeter, is skraal, en die geld sal beter bestee word aan 'n relevante sertifisering wat eintlik jou gekwalifiseerde rolle verbreed.
Ek sal ook slaan om aansoek te doen vir poste waarvoor jy aansienlik ondergekwalifiseerd is in die hoop dat entoesiasme vergoed. In IT is tegniese vereistes geneig om werklike vereistes te wees eerder as wenslyste. Om aansoek te doen vir senior rolle wanneer jou ervaring werklik op die junior of middelvlak is, mors jou tyd en hulle s'n, en dit bou geen positiewe verhouding met die organisasie vir wanneer jy werklik gekwalifiseerd is nie.
Die slotsom: IT-werksoek beloon voorbereiding en teiken oor volume. 'n Gefokusde poging op rolle waar jy werklik gekwalifiseer is, deur gebruik te maak van pasgemaakte toepassings en direkte maatskappy-uitreik, sal beter as massa-toepassings presteer vir alles wat "IT" in die titel het.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk Aanlyn Besigheid oor winkels heen → 📚 Of blaai kursusse en sagteware in Digitale Goedere →
