Hledání práce v IT: Organizujte se, než začnete žádat
Hledání práce v IT má specifický problém, který většina ostatních oborů nemá: rozsah toho, co pojem „zaměstnání v IT“ zahrnuje, je obrovský a rozdíl mezi tím, zda se člověk hodí pro určitou roli, a být pro ni zásadně nekvalifikovaný, může být zvenčí neviditelný. Uspořádání před podáním žádosti není volitelné – je to rozdíl mezi užitečným a vyčerpávajícím vyhledáváním.
Organizování práce, kterou musíte udělat jako první
Než se začnete registrovat na pracovních platformách nebo posílat životopisy, stojí za to si ujasnit tři otázky. Za prvé: jaký je váš skutečný technický stav? Ne ve smyslu nafouknutí životopisu, ale upřímně – v čem můžete pod tlakem prokázat kompetence? Proces pohovoru pro technické role často zahrnuje praktické testy a mezery mezi požadovanými a skutečnými dovednostmi se rychle projeví.
Za druhé: Jste ochotni se přestěhovat? V IT má tato otázka větší dopad, než jí většina lidí přikládá. Hlavní koncentrace zaměstnanosti v oblasti technologií jsou geograficky specifické. Pokud jste ochotni pracovat pouze ve svém současném městě, jsou vaše možnosti omezenější, než naznačují souhrnné statistiky trhu. Pokud jste otevřeni práci na dálku, obraz se výrazně změní – ale vzdálené IT role jsou konkurenční a obvykle vyžadují prokazatelné výsledky více než role na místě.
Za třetí: jaká je vaše minimální mzda? To neznamená klást požadavky při pohovorech, ale znamená to vědět, než začnete, zda role, které vykonáváte, skutečně platí to, co potřebujete. Odměny za IT se dramaticky liší podle specializace, úrovně zkušeností a geografického umístění — a IT průvodce platy vám může poskytnout realistická měřítka, abyste neztráceli čas na pozicích, které pro vaši situaci nebudou fungovat.
Kde jsou nabídky pracovních míst v IT
Většina velkých pracovních platforem shromažďuje IT příspěvky z jiných zdrojů. LinkedIn a hlavní technické desky (kostky jsou stále užitečné, úlohy Stack Overflow stojí za kontrolu) skutečně obsahují překrývající se obsah. Registrace na více platformách zvyšuje vaši plochu, ale také zátěž na údržbu – získáte duplicitní dosah a budete muset aktualizovat více profilů.
Cílenější přístup: identifikujte 20 až 30 společností, ve kterých byste skutečně chtěli pracovat – zohledněte technologický stack, velikost, kulturní pověst, vzdálenou politiku – a pravidelně kontrolujte jejich kariérní stránky přímo. Mnoho IT pozic je zveřejněno interně dříve, než se dostanou do agregátorů, a reakce na začátku cyklu odesílání skutečně pomáhají. An externí pevný disk organizace vašich aplikačních materiálů a korespondence podle společnosti není okouzlující rada, ale udržet si pořádek během několikaměsíčního hledání je důležitější, než většina lidí očekává.
Kariérní stránky specifické pro společnost vám také poskytují přístup ke skutečnému tónu a hodnotám společnosti způsobem, který je na nástěnce práce skryt. Když si přečtete, jak se společnost popisuje ve svých vlastních pracovních nabídkách, řekne vám něco skutečného o kultuře, kterou z externích recenzí nezískáte.
Problém obnovení konfigurace
Technické životopisy musí být nakonfigurovány pro každou aplikaci více, než se většina lidí obtěžuje dělat. Automatizované systémy screeningu (ATS) filtrují podle klíčových slov a klíčová slova, která jsou důležitá pro roli zabezpečení sítě, se liší od těch, která jsou důležitá pro roli vývoje softwaru nebo roli supervizora helpdesku. Obecný IT životopis, který obsahuje všechny technologie, kterých jste se kdy dotkli, často funguje hůře než cílený životopis, který odráží konkrétní jazyk příspěvku.
To neznamená vymýšlení zkušeností. Znamená to používat stejnou terminologii, jakou používá pracovní nabídka pro skutečné dovednosti, které máte. Pokud máte zkušenosti s automatizací infrastruktury a příspěvek tomu říká „infrastruktura jako kód“, použijte jejich jazyk, ne váš. Vedení a taška s organizérem notebooku zásoba tištěných kopií vašeho přizpůsobeného životopisu pro osobní pohovory stále stojí za to – někteří techničtí tazatelé požadují fyzické kopie, které mají anotovat.
Co bych vynechal
Vynechal bych placení za služby „vybraného kandidáta“ nebo „posílení obnovení“, které prodává několik pracovních platforem. Důkazy, že tyto výsledky významně zlepšují, jsou slabé a peníze by bylo lepší utratit za příslušnou certifikaci, která ve skutečnosti rozšíří vaše kvalifikované role.
Také bych vynechal přihlášky na pozice, na které jste výrazně podkvalifikovaný v naději, že nadšení to vynahradí. V IT jsou technické požadavky spíše skutečnými požadavky než seznamy přání. Uplatnění na seniorské role, když máte zkušenosti skutečně na nižší nebo střední úrovni, plýtvá vaším i jejich časem a nevybuduje to žádný pozitivní vztah s organizací pro to, kdy jste skutečně kvalifikovaní.
Sečteno a podtrženo: Hledání práce v IT odměňuje přípravu a zacílení na objem. Soustředěné úsilí na role, kde máte skutečnou kvalifikaci, pomocí přizpůsobených aplikací a přímého firemního dosahu, předčí masové aplikace ve všem, co má „IT“ v názvu.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →
