Búsqueda de empleo en TI: cómo organizarse antes de comenzar a postularse
La búsqueda de empleo en TI tiene un problema específico que la mayoría de los otros campos no tienen: el alcance de lo que cubre el término "trabajo de TI" es enorme, y la diferencia entre estar bien preparado para un puesto y no estar fundamentalmente calificado para él puede ser invisible desde el exterior. Organizarse antes de comenzar a presentar la solicitud no es opcional; es la diferencia entre una búsqueda útil y una agotadora.
El trabajo de organización que tienes que hacer primero
Antes de empezar a registrarte en plataformas de empleo o a enviar currículums, hay tres cuestiones que vale la pena tener claras. Primero: ¿cuál es su pila técnica real? No en el sentido de inflar el currículum, pero honestamente: ¿en qué puedes demostrar competencia bajo presión? El proceso de entrevista para puestos técnicos a menudo incluye pruebas prácticas, y las brechas entre las habilidades reales y las reclamadas quedan expuestas rápidamente.
Segundo: ¿está dispuesto a mudarse? En TI, esta pregunta tiene más impacto del que la mayoría de la gente le da. Las principales concentraciones de empleo tecnológico son geográficamente específicas. Si sólo está dispuesto a trabajar en su ciudad actual, sus opciones son más limitadas de lo que sugieren las estadísticas agregadas del mercado. Si está abierto al trabajo remoto, el panorama cambia significativamente, pero los roles de TI remotos son competitivos y generalmente requieren un historial demostrable más que los roles en el sitio.
Tercero: ¿cuál es su salario mínimo? Esto no significa hacer exigencias en las entrevistas, sino saber antes de comenzar si los roles que estás desempeñando realmente pagan lo que necesitas. La remuneración de TI varía drásticamente según la especialización, el nivel de experiencia y la geografía: un guía salarial de TI puede brindarle puntos de referencia realistas para que no pierda el tiempo en posiciones que no funcionarán para su situación.
Dónde están realmente las ofertas de trabajo de TI
La mayoría de las grandes plataformas de empleo agregan publicaciones de TI de otras fuentes. De hecho, LinkedIn y los principales foros específicos de tecnología (Dice sigue siendo útil, vale la pena comprobar los trabajos de Stack Overflow) contienen contenido superpuesto. Registrarse en múltiples plataformas aumenta su superficie pero también su carga de mantenimiento: obtendrá un alcance duplicado y tendrá que actualizar múltiples perfiles.
Un enfoque más específico: identifique de 20 a 30 empresas en las que realmente le gustaría trabajar (teniendo en cuenta la tecnología, el tamaño, la reputación cultural y la política remota) y consulte sus páginas de carrera directamente en un horario regular. Muchos puestos de TI se publican internamente antes de que lleguen a los agregadores, y responder temprano en el ciclo de publicación realmente ayuda. un disco duro externo Organizar los materiales de solicitud y la correspondencia por empresa no es un consejo glamoroso, pero mantenerse organizado durante una búsqueda de varios meses es más importante de lo que la mayoría de la gente espera.
Las páginas de carrera específicas de la empresa también le brindan acceso al tono y los valores reales de la empresa de una manera que no aparece en una publicación en una bolsa de trabajo. Leer cómo una empresa se describe a sí misma en sus propias ofertas de trabajo le dice algo real sobre la cultura que no obtendrá de las revisiones externas.
El problema de la configuración del currículum
Los currículums técnicos deben configurarse para cada aplicación más de lo que la mayoría de la gente se molesta en hacer. Los sistemas de detección automatizados (ATS) filtran por palabras clave, y las palabras clave que son importantes para una función de seguridad de red son diferentes de las que son importantes para una función de desarrollo de software o una función de supervisor de asistencia técnica. Un currículum de TI genérico que enumere todas las tecnologías que haya tocado a menudo tiene peor rendimiento que un currículum específico que refleje el lenguaje específico de la publicación.
Esto no significa fabricar experiencia. Significa utilizar la misma terminología que utiliza la publicación de trabajo para las habilidades reales que usted tiene. Si tiene experiencia con la automatización de infraestructura y la publicación la llama "infraestructura como código", utilice su lenguaje, no el suyo. manteniendo un bolsa organizadora para computadora portátil Todavía vale la pena abastecerse de copias impresas de su currículum personalizado para entrevistas en persona: algunos entrevistadores técnicos quieren copias físicas para anotar.
Lo que me saltaría
Me saltaría el pago por los servicios de "candidato destacado" o "mejora de currículum" que venden varias plataformas de empleo. La evidencia de que estos mejoran significativamente los resultados es escasa, y sería mejor gastar el dinero en una certificación relevante que realmente amplíe sus roles calificados.
También evitaría presentar solicitudes para puestos para los que no está muy cualificado con la esperanza de que el entusiasmo lo compense. En TI, los requisitos técnicos tienden a ser requisitos reales más que listas de deseos. Solicitar puestos de alto nivel cuando su experiencia es genuinamente de nivel junior o medio hace perder su tiempo y el de ellos, y no construye ninguna relación positiva con la organización para cuando esté realmente calificado.
El resultado final: la búsqueda de empleo en TI recompensa la preparación y la orientación por encima del volumen. Un esfuerzo centrado en funciones en las que esté realmente calificado, utilizando aplicaciones personalizadas y alcance directo a la empresa, superará las aplicaciones masivas para todo lo que tenga "TI" en el título.
¿Listo para comprar? Comparar Negocios en línea en todas las tiendas → 📚 O navegar cursos y software en Bienes Digitales →
