جستجوی شغل IT: سازماندهی قبل از شروع درخواست
جستجوی شغل فناوری اطلاعات یک مشکل خاص دارد که اکثر رشتههای دیگر ندارند: دامنه آنچه که عبارت «شغل فناوری اطلاعات» در بر میگیرد بسیار زیاد است، و تفاوت بین مناسب بودن برای یک نقش و اساساً بیصلاحیت بودن برای آن میتواند از بیرون نامرئی باشد. سازماندهی قبل از شروع درخواست اختیاری نیست - این تفاوت بین یک جستجوی مفید و یک جستجوی طاقت فرسا است.
کار سازماندهی که ابتدا باید انجام دهید
قبل از شروع ثبت نام در پلتفرم های شغلی یا ارسال رزومه، سه سوال وجود دارد که ارزش روشن شدن دارد. اول: پشته فنی واقعی شما چیست؟ نه به معنای متورم کننده رزومه، اما صادقانه بگویم - در چه مواردی می توانید شایستگی را تحت فشار نشان دهید؟ فرآیند مصاحبه برای نقش های فنی اغلب شامل آزمون های عملی است و شکاف بین مهارت های ادعا شده و واقعی به سرعت آشکار می شود.
دوم: آیا مایل به نقل مکان هستید؟ در IT، این سوال بیشتر از آنچه بیشتر مردم به آن میدهند، تأثیر دارد. تمرکز عمده اشتغال در فناوری از نظر جغرافیایی خاص است. اگر فقط مایل به کار در شهر فعلی خود هستید، گزینه های شما محدودتر از آن چیزی است که آمار کل بازار نشان می دهد. اگر تمایل به کار از راه دور دارید، تصویر بهطور قابل توجهی تغییر میکند - اما نقشهای فناوری اطلاعات از راه دور رقابتی هستند و معمولاً بیش از نقشهای در محل به سابقه قابل اثبات نیاز دارند.
سوم: کف حقوق شما چقدر است؟ این به معنای درخواست در مصاحبه ها نیست، بلکه به این معنی است که قبل از شروع کار بدانید که آیا نقش هایی که دنبال می کنید واقعاً به آنچه نیاز دارید پرداخت می کند یا خیر. غرامت IT بر اساس تخصص، سطح تجربه و جغرافیا به طور چشمگیری متفاوت است - الف راهنمای حقوق و دستمزد فناوری اطلاعات می تواند معیارهای واقعی را به شما ارائه دهد تا زمان خود را برای موقعیت هایی تلف نکنید که برای موقعیت شما کارساز نیستند.
لیست مشاغل فناوری اطلاعات در واقع کجا هستند
اکثر پلتفرمهای شغلی بزرگ، پستهای IT را از منابع دیگر جمعآوری میکنند. در واقع، لینکدین، و تابلوهای اصلی خاص فناوری (تاس هنوز مفید است، کارهای Stack Overflow ارزش بررسی دارند) همگی حاوی محتوای همپوشانی هستند. ثبت نام در چندین پلتفرم مساحت سطح و همچنین بار تعمیر و نگهداری شما را افزایش می دهد - شما دسترسی های تکراری دریافت خواهید کرد و باید چندین پروفایل را به روز کنید.
یک رویکرد هدفمندتر: 20 تا 30 شرکت را که واقعاً می خواهید در آنها کار کنید - با در نظر گرفتن پشته فناوری، اندازه، شهرت فرهنگ، سیاست از راه دور - شناسایی کنید و صفحات شغلی آنها را مستقیماً در یک برنامه منظم بررسی کنید. بسیاری از موقعیت های IT قبل از اینکه به جمع کننده ها برسند به صورت داخلی پست می شوند و پاسخ دادن در اوایل چرخه ارسال واقعاً کمک می کند. یک هارد اکسترنال برای سازماندهی مواد درخواستی و مکاتبات شما توسط شرکت توصیه جذابی نیست، اما سازماندهی ماندن در یک جستجوی چند ماهه بیش از آن چیزی است که اکثر مردم انتظار دارند.
صفحات شغلی خاص شرکت همچنین به شما امکان می دهد به لحن و ارزش های واقعی شرکت دسترسی داشته باشید، به گونه ای که پست هیئت شغلی از بین برود. خواندن اینکه چگونه یک شرکت خود را در آگهیهای شغلی خود توصیف میکند، چیزی واقعی در مورد فرهنگ به شما میگوید که از بررسیهای خارجی دریافت نخواهید کرد.
مشکل پیکربندی رزومه
رزومه های فنی برای هر برنامه بیشتر از آن چیزی که بیشتر مردم زحمت انجام آن را دارند باید پیکربندی شوند. سیستمهای غربالگری خودکار (ATS) بر اساس کلمات کلیدی فیلتر میشوند، و کلمات کلیدی که برای نقش امنیت شبکه مهم هستند، با کلیدواژههایی که برای نقش توسعه نرمافزار یا نقش سرپرست مرکز کمک مهم هستند، متفاوت هستند. یک رزومه عمومی فناوری اطلاعات که تمام فناوریهایی را که تا به حال لمس کردهاید فهرست میکند، اغلب بدتر از یک رزومه هدفمند که منعکس کننده زبان خاص پست است، عمل میکند.
این به معنای ساختن تجربه نیست. این بدان معناست که از همان اصطلاحاتی استفاده کنید که آگهی کار برای مهارت های واقعی شما استفاده می کند. اگر تجربه اتوماسیون زیرساخت را دارید و پست آن را «زیرساخت به عنوان کد» مینامد، از زبان آنها استفاده کنید، نه زبان شما. نگه داشتن a کیف سازمان دهنده لپ تاپ تهیه شده با نسخه های چاپ شده رزومه شخصی شما برای مصاحبه های حضوری هنوز ارزش انجام دادن دارد - برخی از مصاحبه کنندگان فنی می خواهند کپی های فیزیکی برای حاشیه نویسی داشته باشند.
چیزی که من می گذرم
من از پرداخت هزینه برای خدمات "نامزد ویژه" یا "تقویت رزومه" که چندین پلتفرم شغلی می فروشند صرف نظر می کنم. شواهدی که نشان میدهد اینها نتایج را به طور معنیداری بهبود میبخشند ناچیز است، و بهتر است این پول صرف یک گواهینامه مرتبط شود که در واقع نقشهای واجد شرایط شما را گسترش میدهد.
من همچنین از درخواست برای موقعیت هایی که به میزان قابل توجهی صلاحیت آنها را ندارید، صرف نظر می کنم، به این امید که اشتیاق جبران کند. در فناوری اطلاعات، الزامات فنی به جای لیست آرزوها، نیازهای واقعی هستند. استفاده از پستهای ارشد زمانی که تجربه شما واقعاً در سطح پایین یا متوسط است، زمان شما و آنها را تلف میکند و هیچ رابطه مثبتی با سازمان برای زمانی که واقعاً واجد شرایط هستید ایجاد نمیکند.
نتیجه نهایی: جستجوی شغل IT پاداش آماده سازی و هدف گذاری بیش از حد را دارد. تلاش متمرکز بر روی نقشهایی که واقعاً در آنها واجد شرایط هستید، با استفاده از برنامههای کاربردی مناسب و دسترسی مستقیم به شرکت، از برنامههای کاربردی انبوه نسبت به هر چیزی که «IT» در عنوان دارد، بهتر عمل میکند.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
