Recherche d'emploi en informatique : s'organiser avant de commencer à postuler
La recherche d'emploi en informatique présente un problème spécifique que la plupart des autres domaines n'ont pas : l'éventail de ce que recouvre le terme « emploi informatique » est énorme, et la différence entre être bien adapté à un rôle et être fondamentalement non qualifié pour ce poste peut être invisible de l'extérieur. S'organiser avant de commencer à postuler n'est pas facultatif : c'est la différence entre une recherche utile et une recherche épuisante.
Le travail d’organisation que vous devez faire en premier
Avant de commencer à vous inscrire sur les plateformes d’emploi ou à soumettre votre CV, il y a trois questions qui méritent d’être claires. Premièrement : quelle est votre véritable pile technique ? Pas dans le sens d'un CV gonflé, mais honnêtement, dans quoi pouvez-vous démontrer vos compétences sous pression ? Le processus d'entretien pour les postes techniques comprend souvent des tests pratiques, et les écarts entre les compétences revendiquées et réelles sont rapidement révélés.
Deuxièmement : êtes-vous prêt à déménager ? En informatique, cette question a plus d’impact que la plupart des gens ne le pensent. Les principales concentrations d’emplois technologiques sont géographiquement spécifiques. Si vous êtes uniquement prêt à travailler dans votre ville actuelle, vos options sont plus limitées que ne le suggèrent les statistiques globales du marché. Si vous êtes ouvert au travail à distance, la situation change considérablement, mais les rôles informatiques à distance sont compétitifs et nécessitent généralement plus d'expériences démontrables que les rôles sur site.
Troisièmement : quel est votre salaire minimum ? Cela ne signifie pas faire des exigences lors des entretiens, mais cela signifie savoir avant de commencer si les postes que vous occupez réellement paient ce dont vous avez besoin. La rémunération informatique varie considérablement selon la spécialisation, le niveau d'expérience et la géographie - un Guide des salaires informatiques peut vous donner des repères réalistes afin que vous ne perdiez pas de temps sur des postes qui ne conviennent pas à votre situation.
Où se trouvent réellement les offres d'emploi en informatique
La plupart des grandes plateformes d'emploi regroupent les offres informatiques provenant d'autres sources. En effet, LinkedIn et les principaux forums spécifiques à la technologie (Dice est toujours utile, les tâches Stack Overflow valent la peine d'être vérifiées) contiennent tous du contenu qui se chevauche. L'inscription sur plusieurs plateformes augmente votre surface mais aussi votre charge de maintenance : vous obtiendrez une diffusion en double et devrez mettre à jour plusieurs profils.
Une approche plus ciblée : identifiez 20 à 30 entreprises dans lesquelles vous souhaiteriez réellement travailler (en tenant compte de la pile technologique, de la taille, de la réputation culturelle et de la politique à distance) et consultez leurs pages de carrière directement et régulièrement. De nombreux postes informatiques sont publiés en interne avant d'être publiés dans les agrégateurs, et répondre tôt dans le cycle de publication est vraiment utile. Un disque dur externe car organiser vos documents de candidature et votre correspondance par entreprise n'est pas un conseil glamour, mais rester organisé au cours d'une recherche de plusieurs mois est plus important que ce à quoi la plupart des gens s'attendent.
Les pages de carrière spécifiques à l'entreprise vous donnent également accès au ton et aux valeurs réels de l'entreprise d'une manière qu'une offre d'emploi supprime. Lire comment une entreprise se décrit dans ses propres offres d'emploi vous apprend quelque chose de réel sur la culture que vous n'obtiendrez pas grâce aux évaluations externes.
Le problème de configuration de CV
Les CV techniques doivent être configurés pour chaque candidature plus que la plupart des gens ne prennent la peine de le faire. Les systèmes de filtrage automatisés (ATS) filtrent par mots-clés, et les mots-clés importants pour un rôle de sécurité réseau sont différents de ceux qui sont importants pour un rôle de développement logiciel ou un rôle de superviseur de support technique. Un CV informatique générique répertoriant toutes les technologies que vous avez touchées est souvent moins performant qu'un CV ciblé qui reflète la langue spécifique de la publication.
Cela ne signifie pas fabriquer une expérience. Cela signifie utiliser la même terminologie que celle utilisée par l’offre d’emploi pour les compétences réelles que vous possédez. Si vous avez de l'expérience en matière d'automatisation des infrastructures et que l'article l'appelle « infrastructure as code », utilisez leur langage, pas le vôtre. Garder un sac organisateur pour ordinateur portable Il vaut toujours la peine de disposer de copies imprimées de votre CV sur mesure pour les entretiens en personne : certains intervieweurs techniques souhaitent que des copies physiques soient annotées.
Ce que je sauterais
Je ne paierais pas pour les services de « candidat en vedette » ou de « stimulation de CV » vendus par plusieurs plateformes d'emploi. Les preuves selon lesquelles ces améliorations améliorent significativement les résultats sont minces, et l'argent serait mieux dépensé pour une certification pertinente qui élargit réellement vos rôles qualifiés.
J'éviterais également de postuler à des postes pour lesquels vous êtes nettement sous-qualifié dans l'espoir que l'enthousiasme compense. En informatique, les exigences techniques ont tendance à être des exigences réelles plutôt que des listes de souhaits. Postuler à des postes de direction alors que votre expérience est véritablement de niveau junior ou intermédiaire vous fait perdre du temps et le leur, et cela ne crée aucune relation positive avec l'organisation lorsque vous êtes réellement qualifié.
En fin de compte : la recherche d’emploi en informatique récompense la préparation et le ciblage par rapport au volume. Un effort concentré sur les postes pour lesquels vous êtes véritablement qualifié, en utilisant des candidatures sur mesure et une sensibilisation directe de l'entreprise, surpassera les candidatures de masse pour tout ce qui a « informatique » dans le titre.
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