חיפוש עבודה ב-IT: התארגנות לפני שתתחיל להגיש מועמדות
לחיפוש עבודה ב-IT יש בעיה ספציפית שברוב התחומים האחרים אין: הטווח של מה שהמונח "עבודה ב-IT" מכסה הוא עצום, וההבדל בין התאמה טובה לתפקיד לבין להיות בלתי כשיר מיסודו אליו יכול להיות בלתי נראה מבחוץ. ההתארגנות לפני שתתחיל להגיש בקשה אינה אופציונלית - זה ההבדל בין חיפוש שימושי לחיפוש מתיש.
עבודת הארגון שעליך לעשות קודם
לפני שאתם מתחילים להירשם לפלטפורמות עבודה או לשלוח קורות חיים, יש שלוש שאלות שכדאי להיות ברורות לגביהן. ראשית: מהי המחסנית הטכנית שלך בפועל? לא במובן המנפח את קורות החיים, אבל בכנות - מה אתה יכול להפגין יכולת בתנאי לחץ? תהליך הראיון לתפקידים טכניים כולל לרוב מבחנים מעשיים, והפערים בין הכישורים הנטענים לבין הכישורים האמיתיים נחשפים במהירות.
שנית: האם אתה מוכן לבצע רילוקיישן? ב-IT, לשאלה זו יש השפעה רבה יותר ממה שרוב האנשים נותנים לה. ריכוזי תעסוקה טכנולוגיים עיקריים הם ספציפיים גיאוגרפית. אם אתה מוכן לעבוד רק בעיר הנוכחית שלך, האפשרויות שלך מוגבלות יותר ממה שהסטטיסטיקה המצרפית של השוק מציעה. אם אתה פתוח לעבודה מרחוק, התמונה משתנה באופן משמעותי - אבל תפקידי IT מרוחקים הם תחרותיים ובדרך כלל דורשים רקורד מוכח יותר מאשר תפקידים באתר.
שלישית: מהי רצפת השכר שלך? זה לא אומר להציע דרישות בראיונות, אבל זה אומר לדעת לפני שאתה מתחיל אם התפקידים שאתה ממלא באמת משלמים את מה שאתה צריך. תגמול IT משתנה באופן דרמטי לפי התמחות, רמת ניסיון וגיאוגרפיה - א מדריך שכר IT יכול לתת לך אמות מידה מציאותיות כדי שלא תבזבז זמן על עמדות שלא יעבדו עבור המצב שלך.
היכן נמצאים רישומי משרות ה-IT
רוב פלטפורמות העבודה הגדולות צוברות פרסומי IT ממקורות אחרים. אכן, לינקדאין והלוחות העיקריים הספציפיים לטכנולוגיה (Dice עדיין שימושי, משרות Stack Overflow כדאי לבדוק) כולם מכילים תוכן חופף. רישום במספר פלטפורמות מגדיל את שטח הפנים שלך אבל גם את עומס התחזוקה שלך - תקבל גישה כפולה ותצטרך לעדכן מספר פרופילים.
גישה ממוקדת יותר: זהה 20 עד 30 חברות שבהן אתה באמת רוצה לעבוד - תוך התחשבות בערימת טכנולוגיה, גודל, מוניטין תרבותי, מדיניות מרחוק - ובדוק את דפי הקריירה שלהן ישירות בלוח זמנים קבוע. עמדות IT רבות מתפרסמות באופן פנימי לפני שהן מגיעות לצוברים, ותגובה בשלב מוקדם של מחזור הפרסום עוזרת באמת. א כונן קשיח חיצוני לארגן את חומרי היישום והתכתובות שלך לפי חברה זו לא עצה זוהרת, אבל להישאר מאורגן לאורך חיפוש של מספר חודשים חשוב יותר ממה שרוב האנשים מצפים.
דפי קריירה ספציפיים לחברה גם נותנים לך גישה לטון ולערכים האמיתיים של החברה באופן שפרסומי לוח דרושים מוציאים החוצה. לקרוא איך חברה מתארת את עצמה בפרסומי דרושים משלה מספרת לך משהו אמיתי על התרבות שלא תקבל מביקורות חיצוניות.
בעיית תצורת קורות החיים
יש להגדיר קורות חיים טכניים עבור כל אפליקציה יותר ממה שרוב האנשים טורחים לעשות. מערכות סינון אוטומטיות (ATS) מסננות לפי מילות מפתח, ומילות המפתח החשובות לתפקיד אבטחת רשת שונות מאלו החשובות לתפקיד פיתוח תוכנה או תפקיד מפקח ב-helpdesk. קורות חיים גנריים של IT שמפרטים כל טכנולוגיה שאי פעם נגעת בהם, לרוב ביצועים גרועים יותר מקורות חיים ממוקדים המשקפים את השפה הספציפית של הפרסום.
זה לא אומר לייצר ניסיון. זה אומר להשתמש באותו טרמינולוגיה שבה פרסום העבודה משתמש עבור הכישורים האמיתיים שיש לך. אם יש לך ניסיון באוטומציה של תשתיות והפרסום קורא לזה "תשתית כקוד", השתמש בשפה שלהם, לא בשפה שלך. שמירה על א תיק ארגונית למחשב נייד מצויד בעותקים מודפסים של קורות החיים המותאמים שלך לראיונות אישיים עדיין שווה לעשות - כמה מראיינים טכניים רוצים עותקים פיזיים להערות.
על מה הייתי מדלג
הייתי מדלג על תשלום עבור השירותים "המועמד המוצג" או "העלאת קורות חיים" שמוכרים מספר פלטפורמות עבודה. ההוכחות לכך שאלו משפרים את התוצאות באופן משמעותי הן דלות, והכסף יושקע טוב יותר על הסמכה רלוונטית שלמעשה מרחיבה את התפקידים המוסמכים שלך.
הייתי גם מדלגת על הגשת מועמדות לתפקידים שאתה לא מתאים להם באופן משמעותי בתקווה שההתלהבות תפצה. ב-IT, דרישות טכניות נוטות להיות דרישות ממשיות ולא רשימות משאלות. הגשת מועמדות לתפקידים בכירים כאשר הניסיון שלך הוא באמת ברמה הזוטר או הבינוני מבזבזת את הזמן שלך ושלהם, וזה לא בונה שום מערכת יחסים חיובית עם הארגון בזמן שאתה באמת כשיר.
השורה התחתונה: חיפוש עבודה ב-IT מתגמל הכנה ומיקוד על נפח. מאמץ ממוקד בתפקידים שבהם אתה מוסמך באמת, באמצעות יישומים מותאמים ויצירת קשר ישיר של החברה, יגרום לביצועים גבוהים יותר מהיישומים המוניים לכל מה שיש בו "IT" בכותרת.
מוכנים לחנות? השווה עסקים מקוונים ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסים ותוכנות במוצרים דיגיטליים →
