आईटी नौकरी खोज: आवेदन शुरू करने से पहले व्यवस्थित हो जाना
आईटी नौकरी खोज में एक विशिष्ट समस्या है जो अधिकांश अन्य क्षेत्रों में नहीं है: "आईटी नौकरी" शब्द का दायरा बहुत बड़ा है, और किसी भूमिका के लिए उपयुक्त होने और इसके लिए मौलिक रूप से अयोग्य होने के बीच का अंतर बाहर से अदृश्य हो सकता है। आवेदन शुरू करने से पहले व्यवस्थित होना वैकल्पिक नहीं है - यह एक उपयोगी खोज और थका देने वाली खोज के बीच का अंतर है।
आयोजन का कार्य आपको सबसे पहले करना होगा
इससे पहले कि आप नौकरी प्लेटफार्मों पर पंजीकरण करना शुरू करें या बायोडाटा जमा करना शुरू करें, तीन प्रश्न स्पष्ट होने चाहिए। पहला: आपका वास्तविक तकनीकी स्टैक क्या है? बायोडाटा-फुलाने वाले अर्थ में नहीं, बल्कि ईमानदारी से - आप दबाव में क्या योग्यता प्रदर्शित कर सकते हैं? तकनीकी भूमिकाओं के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया में अक्सर व्यावहारिक परीक्षण शामिल होते हैं, और दावा किए गए और वास्तविक कौशल के बीच अंतर जल्दी से उजागर हो जाता है।
दूसरा: क्या आप स्थानांतरित होने के इच्छुक हैं? आईटी में, इस प्रश्न का प्रभाव अधिकांश लोगों की तुलना में अधिक है। प्रमुख तकनीकी रोजगार संकेन्द्रण भौगोलिक दृष्टि से विशिष्ट हैं। यदि आप केवल अपने वर्तमान शहर में काम करने के इच्छुक हैं, तो आपके विकल्प कुल बाजार आंकड़ों की तुलना में अधिक सीमित हैं। यदि आप दूरस्थ कार्य के लिए तैयार हैं, तो तस्वीर महत्वपूर्ण रूप से बदल जाती है - लेकिन दूरस्थ आईटी भूमिकाएँ प्रतिस्पर्धी होती हैं और आमतौर पर ऑन-साइट भूमिकाओं की तुलना में प्रदर्शन योग्य ट्रैक रिकॉर्ड की अधिक आवश्यकता होती है।
तीसरा: आपका वेतन स्तर क्या है? इसका मतलब साक्षात्कारों में मांग करना नहीं है, बल्कि इसका मतलब यह है कि आप शुरू करने से पहले यह जान लें कि आप जो भूमिकाएं निभा रहे हैं, वे वास्तव में आपके लिए आवश्यक भुगतान करती हैं या नहीं। आईटी मुआवजा विशेषज्ञता, अनुभव स्तर और भूगोल के अनुसार नाटकीय रूप से भिन्न होता है - ए आईटी वेतन गाइड आपको यथार्थवादी मानक दे सकता है ताकि आप उन स्थितियों पर समय बर्बाद न करें जो आपकी स्थिति के लिए काम नहीं करेंगी।
आईटी जॉब लिस्टिंग वास्तव में कहां हैं
अधिकांश बड़े जॉब प्लेटफ़ॉर्म अन्य स्रोतों से आईटी पोस्टिंग एकत्र करते हैं। दरअसल, लिंक्डइन और प्रमुख तकनीक-विशिष्ट बोर्ड (डाइस अभी भी उपयोगी है, स्टैक ओवरफ्लो नौकरियां जांचने लायक हैं) सभी में ओवरलैपिंग सामग्री होती है। एकाधिक प्लेटफ़ॉर्म पर पंजीकरण करने से आपका सतही क्षेत्रफल तो बढ़ता ही है, साथ ही आपके रखरखाव का बोझ भी बढ़ जाता है - आपको डुप्लिकेट आउटरीच मिलेगा और आपको कई प्रोफ़ाइल अपडेट करनी होंगी।
एक अधिक लक्षित दृष्टिकोण: 20 से 30 कंपनियों की पहचान करें जहां आप वास्तव में काम करना चाहते हैं - प्रौद्योगिकी स्टैक, आकार, संस्कृति प्रतिष्ठा, दूरस्थ नीति को ध्यान में रखते हुए - और नियमित समय पर सीधे उनके कैरियर पृष्ठों की जांच करें। कई आईटी स्थितियाँ एग्रीगेटर्स पर आने से पहले आंतरिक रूप से पोस्ट की जाती हैं, और पोस्टिंग चक्र में जल्दी प्रतिक्रिया देने से वास्तव में मदद मिलती है। एक बाहरी हार्ड ड्राइव कंपनी द्वारा अपनी आवेदन सामग्री और पत्राचार को व्यवस्थित करने के लिए कोई ग्लैमरस सलाह नहीं है, लेकिन बहु-महीने की खोज में व्यवस्थित रहना अधिकांश लोगों की अपेक्षा से अधिक मायने रखता है।
कंपनी-विशिष्ट कैरियर पृष्ठ आपको कंपनी के वास्तविक स्वरूप और मूल्यों तक उस तरह से पहुंच प्रदान करते हैं जैसे एक जॉब बोर्ड पोस्टिंग करता है। यह पढ़कर कि कोई कंपनी अपनी नौकरी की पोस्टिंग में खुद का वर्णन कैसे करती है, आपको उस संस्कृति के बारे में कुछ वास्तविक जानकारी मिलती है जो आपको बाहरी समीक्षाओं से नहीं मिलेगी।
बायोडाटा कॉन्फ़िगरेशन समस्या
प्रत्येक एप्लिकेशन के लिए तकनीकी बायोडाटा को कॉन्फ़िगर करने की आवश्यकता अधिकांश लोगों की तुलना में अधिक होती है। स्वचालित स्क्रीनिंग सिस्टम (एटीएस) कीवर्ड द्वारा फ़िल्टर करते हैं, और जो कीवर्ड नेटवर्क सुरक्षा भूमिका के लिए मायने रखते हैं, वे उन कीवर्ड से भिन्न होते हैं जो सॉफ़्टवेयर विकास भूमिका या हेल्पडेस्क पर्यवेक्षक भूमिका के लिए मायने रखते हैं। एक सामान्य आईटी रेज़्यूमे जो आपके द्वारा अब तक स्पर्श की गई हर तकनीक को सूचीबद्ध करता है, अक्सर उस लक्षित रेज़्यूमे से भी बदतर प्रदर्शन करता है जो पोस्टिंग की विशिष्ट भाषा को प्रतिबिंबित करता है।
इसका मतलब अनुभव गढ़ना नहीं है. इसका मतलब है कि नौकरी पोस्टिंग में आपके पास मौजूद वास्तविक कौशल के लिए उसी शब्दावली का उपयोग किया जाता है। यदि आपके पास बुनियादी ढांचे के स्वचालन का अनुभव है और पोस्टिंग इसे "कोड के रूप में बुनियादी ढांचे" कहती है, तो उनकी भाषा का उपयोग करें, अपनी नहीं। एक रखते हुए लैपटॉप आयोजक बैग व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आपके अनुरूप बायोडाटा की मुद्रित प्रतियों का भंडार अभी भी करने लायक है - कुछ तकनीकी साक्षात्कारकर्ता एनोटेट करने के लिए भौतिक प्रतियां चाहते हैं।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं "फ़ीचर्ड कैंडिडेट" या "रेज़्यूमे बूस्टिंग" सेवाओं के लिए भुगतान करना छोड़ दूंगा जो कई जॉब प्लेटफ़ॉर्म बेचते हैं। इस बात के प्रमाण कम हैं कि इनसे परिणामों में सार्थक सुधार होता है, और पैसा प्रासंगिक प्रमाणीकरण पर बेहतर खर्च किया जाएगा जो वास्तव में आपकी योग्य भूमिकाओं को व्यापक बनाता है।
मैं उन पदों पर भी आवेदन करना छोड़ दूँगा जिनके लिए आप काफी अयोग्य हैं, इस उम्मीद में कि उत्साह से भरपाई हो जाएगी। आईटी में, तकनीकी आवश्यकताएँ इच्छा सूची के बजाय वास्तविक आवश्यकताएँ होती हैं। जब आपका अनुभव वास्तव में कनिष्ठ या मध्य स्तर पर हो तो वरिष्ठ भूमिकाओं में आवेदन करने से आपका और उनका समय बर्बाद होता है, और जब आप वास्तव में योग्य होते हैं तो इससे संगठन के साथ कोई सकारात्मक संबंध नहीं बनता है।
निचली पंक्ति: आईटी नौकरी खोज, तैयारी और लक्ष्यीकरण को अधिक मात्रा में पुरस्कृत करती है। उन भूमिकाओं पर एक केंद्रित प्रयास जहां आप वास्तव में योग्य हैं, अनुरूपित अनुप्रयोगों और प्रत्यक्ष कंपनी आउटरीच का उपयोग करके, शीर्षक में "आईटी" वाले हर चीज के लिए बड़े पैमाने पर अनुप्रयोगों को बेहतर प्रदर्शन करेगा।
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