IT の仕事探し: 応募を始める前に準備を整える
IT の仕事探しには、他のほとんどの分野にはない特有の問題があります。「IT の仕事」という用語がカバーする範囲は非常に広く、ある役割に適しているか、根本的にその役割に適さないかの違いは、外からは見えない場合があります。申請を開始する前に整理することはオプションではありません。それは、役に立つ検索と疲れる検索の違いです。
最初にやらなければならない整理作業
求人プラットフォームへの登録や履歴書の提出を始める前に、理解しておく価値のある質問が 3 つあります。まず、実際の技術スタックは何ですか?履歴書を膨らませるという意味ではありませんが、正直に言うと、プレッシャーの下で何が能力を証明できるでしょうか?技術職の面接プロセスには実技試験が含まれることが多く、主張されるスキルと実際のスキルの間のギャップはすぐに明らかになります。
2つ目：引っ越しする気はありますか？ IT 業界では、この質問はほとんどの人が考える以上に影響力があります。主要な技術者雇用の集中は地理的に特殊です。現在住んでいる都市でしか働きたくない場合、選択肢は市場の総合統計が示すよりも限られています。リモートワークに前向きであれば、状況は大きく変わりますが、リモート IT の役割は競争が激しく、通常はオンサイトの役割よりも実証的な実績が必要です。
第三に、あなたの給与の下限はいくらですか?これは面接で要求をするという意味ではなく、あなたが追求している役割が実際に必要な報酬をもたらすかどうかを始める前に知ることを意味します。 IT の報酬は、専門分野、経験レベル、地域によって大きく異なります。 IT給与ガイド 現実的なベンチマークを提供できるので、状況に適さないポジションで時間を無駄にすることがなくなります。
IT 求人情報が実際に存在する場所
大規模な求人プラットフォームのほとんどは、他のソースからの IT 求人を集約しています。実際、LinkedIn と主要なテクノロジー固有の掲示板 (Dice は依然として有用であり、Stack Overflow ジョブはチェックする価値があります) にはすべて重複するコンテンツが含まれています。複数のプラットフォームに登録すると、表示領域が増加しますが、メンテナンスの負担も増加します。重複したアウトリーチが発生し、複数のプロファイルを更新する必要があります。
より的を絞ったアプローチ: 技術スタック、規模、企業文化の評判、リモート ポリシーを考慮して、本当に働きたい企業を 20 ～ 30 社特定し、定期的にその企業の採用ページを直接チェックします。 IT ポジションの多くは、アグリゲーターに掲載される前に社内で投稿されるため、投稿サイクルの早い段階で対応することが非常に役立ちます。アン 外付けハードドライブ 会社ごとに応募書類や連絡事項を整理するのは魅力的なアドバイスではありませんが、数か月にわたる調査期間にわたって整理しておくことが、ほとんどの人が予想するよりも重要です。
企業固有の採用ページでは、求人サイトの投稿とは異なる方法で、企業の実際の雰囲気や価値観にアクセスすることもできます。企業が自社の求人情報で自社のことをどのように説明しているかを読むと、外部のレビューからは得られない、企業文化についての本当のことがわかります。
再開設定の問題
技術履歴書は、ほとんどの人がわざわざ行う以上に、アプリケーションごとに構成する必要があります。自動スクリーニング システム (ATS) はキーワードによってフィルタリングしますが、ネットワーク セキュリティの役割にとって重要なキーワードは、ソフトウェア開発の役割やヘルプデスク スーパーバイザの役割にとって重要なキーワードとは異なります。これまでに触れたすべてのテクノロジーを列挙した一般的な IT 履歴書は、投稿の特定の言語を反映した的を絞った履歴書よりもパフォーマンスが劣ることがよくあります。
これは経験を捏造するという意味ではありません。それは、あなたが持っている実際のスキルに対して求人情報で使用されているのと同じ用語を使用することを意味します。インフラストラクチャ自動化の経験があり、投稿でそれが「コードとしてのインフラストラクチャ」と呼ばれている場合は、あなたの言語ではなく、その言語を使用してください。を維持する ラップトップオーガナイザーバッグ 対面面接用に調整した履歴書の印刷コピーをストックしておくことは、それでも行う価値があります。技術面接官の中には、物理的なコピーに注釈を付けたいと考える人もいます。
スキップしたいこと
私なら、いくつかの求人プラットフォームが販売している「注目の候補者」サービスや「履歴書強化」サービスにお金を払うのはやめたいと思います。これらが成果を有意義に改善するという証拠は希薄であり、資格のある役割を実際に広げる関連認定資格にお金を費やしたほうがよいでしょう。
また、熱意が補ってくれることを期待して、著しく適格ではないポジションへの応募もスキップします。 IT では、技術要件は希望リストではなく実際の要件になる傾向があります。あなたの経験が本当にジュニアまたは中級レベルであるときに上級職に応募することは、あなたと彼らの時間を無駄にし、実際に資格を取得したときに備えて組織との前向きな関係を構築することはできません。
結論としては、IT の仕事を探す場合、量よりも準備とターゲットを絞ることが重要です。カスタマイズされたアプリケーションと企業への直接的な働きかけを使用して、本当に適任な役割に集中して取り組むと、タイトルに「IT」が含まれるあらゆるものへの大量のアプリケーションよりも優れたパフォーマンスを発揮します。
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