Poszukiwanie pracy w IT: organizacja przed rozpoczęciem aplikowania
Poszukiwanie pracy w IT wiąże się ze specyficznym problemem, którego nie ma w większości innych dziedzin: zakres tego, co obejmuje termin „praca w IT”, jest ogromny, a różnica między dobrym dopasowaniem do danej roli a całkowitym brakiem kwalifikacji do jej wykonywania może być niewidoczna z zewnątrz. Zorganizowanie się przed rozpoczęciem aplikowania nie jest opcjonalne — to różnica między użytecznym wyszukiwaniem a wyczerpującym.
Najpierw musisz wykonać pracę organizacyjną
Zanim zaczniesz rejestrować się na platformach pracy lub przesyłać CV, warto sobie odpowiedzieć na trzy pytania. Po pierwsze: jaki jest Twój aktualny stos techniczny? Nie w sensie nadmuchania CV, ale szczerze – w czym możesz wykazać się kompetencją pod presją? Rozmowa kwalifikacyjna na stanowiska techniczne często obejmuje testy praktyczne, dzięki czemu szybko ujawniają się luki między umiejętnościami deklarowanymi a rzeczywistymi.
Po drugie: czy jesteś gotowy na przeprowadzkę? W IT to pytanie ma większy wpływ, niż większość ludzi mu się wydaje. Główne koncentracje zatrudnienia w branży technologicznej są specyficzne pod względem geograficznym. Jeśli chcesz pracować tylko w swoim obecnym mieście, Twoje możliwości są bardziej ograniczone, niż sugerują zbiorcze statystyki rynkowe. Jeśli jesteś otwarty na pracę zdalną, obraz znacznie się zmienia, ale zdalne role IT są konkurencyjne i zwykle wymagają udokumentowanego doświadczenia w większym stopniu niż role na miejscu.
Po trzecie: jaka jest Twoja minimalna pensja? Nie oznacza to stawiania wymagań podczas rozmów kwalifikacyjnych, ale oznacza to, że zanim zaczniesz wiedzieć, czy role, na które się ubiegasz, rzeczywiście płacą tyle, ile potrzebujesz. Wynagrodzenie IT różni się znacznie w zależności od specjalizacji, poziomu doświadczenia i położenia geograficznego — a Przewodnik po wynagrodzeniach IT może dać Ci realistyczne punkty odniesienia, dzięki czemu nie będziesz tracić czasu na stanowiska, które nie będą działać w Twojej sytuacji.
Gdzie właściwie znajdują się oferty pracy w IT
Większość dużych platform pracy agreguje ogłoszenia IT z innych źródeł. Rzeczywiście, LinkedIn i główne fora poświęcone technologii (Dice jest nadal przydatne, oferty Stack Overflow warto sprawdzić) zawierają nakładające się treści. Rejestracja na wielu platformach zwiększa powierzchnię, ale także obciążenie związane z utrzymaniem – zwiększysz zasięg i będziesz musiał aktualizować wiele profili.
Bardziej ukierunkowane podejście: zidentyfikuj 20–30 firm, w których naprawdę chciałbyś pracować – biorąc pod uwagę stos technologii, wielkość, reputację kulturową, politykę zdalną – i regularnie sprawdzaj ich strony karier bezpośrednio. Wiele stanowisk IT jest publikowanych wewnętrznie, zanim trafią do agregatorów, a reagowanie na nich na wczesnym etapie cyklu publikowania naprawdę pomaga. An zewnętrzny dysk twardy organizowanie materiałów aplikacyjnych i korespondencji według firmy nie jest efektowną radą, ale utrzymanie porządku podczas wielomiesięcznych poszukiwań ma większe znaczenie, niż większość ludzi się spodziewa.
Strony kariery specyficzne dla danej firmy umożliwiają także dostęp do aktualnego tonu i wartości firmy w sposób, który nie jest widoczny w ogłoszeniach na tablicy ogłoszeń. Czytając, jak firma opisuje się we własnych ogłoszeniach o pracę, dowiesz się czegoś prawdziwego o kulturze, czego nie dowiesz się z zewnętrznych recenzji.
Problem z konfiguracją wznowienia
Życiorysy techniczne muszą być konfigurowane dla każdej aplikacji częściej, niż robi to większość ludzi. Zautomatyzowane systemy przesiewowe (ATS) filtrują według słów kluczowych, a słowa kluczowe istotne w przypadku roli związanej z bezpieczeństwem sieci różnią się od tych, które mają znaczenie w przypadku roli programisty lub kierownika centrum pomocy technicznej. Ogólne CV zawierające listę wszystkich technologii, z którymi kiedykolwiek miałeś do czynienia, często radzi sobie gorzej niż ukierunkowane CV, które odzwierciedla konkretny język wpisu.
Nie oznacza to fabrykowania doświadczeń. Oznacza to używanie tej samej terminologii, której używa się w ogłoszeniu o pracę w odniesieniu do rzeczywistych umiejętności, które posiadasz. Jeśli masz doświadczenie w automatyzacji infrastruktury i w ogłoszeniu nazywa się to „infrastrukturą jako kodem”, użyj ich języka, a nie swojego. Utrzymanie A Torba z organizerem na laptopa zaopatrzenie się w drukowane kopie dostosowanego CV na potrzeby rozmów osobistych jest nadal warte zrobienia — niektórzy ankieterzy techniczni chcą, aby fizyczne kopie zawierały adnotacje.
Co bym pominął
Pominąłbym płacenie za usługi „wyróżnionego kandydata” lub „wznowienia promocji”, które sprzedaje kilka platform pracy. Dowody na to, że znacząco poprawiają one wyniki, są nikłe, a pieniądze lepiej byłoby wydać na odpowiedni certyfikat, który faktycznie poszerza Twoje kwalifikacje na stanowiskach.
Pominąłbym także aplikowanie na stanowiska, na które masz zdecydowanie za niskie kwalifikacje, w nadziei, że entuzjazm to zrekompensuje. W IT wymagania techniczne są raczej rzeczywistymi wymaganiami niż listami życzeń. Aplikowanie na stanowiska wyższego szczebla, jeśli masz naprawdę doświadczenie na poziomie niższym lub średnim, marnuje Twój i ich czas oraz nie buduje żadnych pozytywnych relacji z organizacją, jeśli rzeczywiście posiadasz kwalifikacje.
Konkluzja: poszukiwanie pracy w IT nagradza przygotowanie i ukierunkowanie na większą liczbę zleceń. Skoncentrowanie wysiłków na stanowiskach, na których masz naprawdę kwalifikacje, korzystanie z dostosowanych aplikacji i bezpośredni kontakt z firmą, przewyższy masowe aplikacje we wszystkim, co ma w tytule słowo „IT”.
Gotowy na zakupy? Porównaj Biznes internetowy w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy i oprogramowanie w Towary cyfrowe →
