Căutare de locuri de muncă IT: organizați-vă înainte de a începe să aplicați
Căutarea unui loc de muncă în IT are o problemă specifică pe care majoritatea celorlalte domenii nu o au: gama a ceea ce acoperă termenul „loc de muncă IT” este enormă, iar diferența dintre a fi potrivit pentru un rol și a fi fundamental necalificat pentru acesta poate fi invizibilă din exterior. Să vă organizați înainte de a începe să aplicați nu este opțional – este diferența dintre o căutare utilă și una obositoare.
Munca de organizare pe care trebuie să o faci mai întâi
Înainte de a începe să vă înregistrați pe platformele de locuri de muncă sau să trimiteți CV-uri, există trei întrebări care merită clarificate. În primul rând: care este stiva ta tehnică reală? Nu în sensul de umflare a CV-ului, ci sincer - în ce poți demonstra competență sub presiune? Procesul de interviu pentru roluri tehnice include adesea teste practice, iar decalajele dintre competențele revendicate și cele reale sunt expuse rapid.
În al doilea rând: ești dispus să te muți? În IT, această întrebare are un impact mai mare decât îi oferă majoritatea oamenilor. Concentrațiile majore de angajare în domeniul tehnologiei sunt specifice geografice. Dacă ești dispus să lucrezi doar în orașul tău actual, opțiunile tale sunt mai limitate decât sugerează statisticile agregate ale pieței. Dacă sunteți deschis pentru lucrul de la distanță, imaginea se schimbă semnificativ, dar rolurile IT de la distanță sunt competitive și necesită, de obicei, un istoric demonstrabil mai mult decât rolurile la fața locului.
În al treilea rând: care este nivelul tău salarial? Acest lucru nu înseamnă să faci cerințe în interviuri, dar înseamnă să știi înainte de a începe dacă rolurile pe care le exerciți plătesc într-adevăr ceea ce ai nevoie. Compensarea IT variază dramatic în funcție de specializare, nivel de experiență și geografie — a Ghid de salarizare IT vă poate oferi repere realiste, astfel încât să nu pierdeți timpul pe poziții care nu vor funcționa pentru situația dvs.
Unde sunt de fapt listele de locuri de muncă IT
Majoritatea platformelor mari de locuri de muncă reunesc postări IT din alte surse. Într-adevăr, LinkedIn și principalele panouri specifice tehnologiei (Dice este încă util, merită verificate joburile Stack Overflow) conțin toate conținut care se suprapune. Înregistrarea pe mai multe platforme vă mărește suprafața, dar și sarcina de întreținere - veți obține un număr duplicat și va trebui să actualizați mai multe profiluri.
O abordare mai direcționată: identificați 20 până la 30 de companii în care ați dori cu adevărat să lucrați - luând în considerare tehnologia, dimensiunea, reputația culturală, politica de la distanță - și verificați-le paginile de carieră direct pe un program regulat. Multe poziții IT sunt postate intern înainte de a ajunge la agregatori, iar răspunsul la începutul ciclului de postare ajută cu adevărat. An hard disk extern pentru organizarea materialelor de aplicare și a corespondenței în funcție de companie nu este un sfat plin de farmec, dar a rămâne organizat pe parcursul unei căutări de mai multe luni contează mai mult decât se așteaptă majoritatea oamenilor.
Paginile de carieră specifice companiei vă oferă, de asemenea, acces la tonul și valorile actuale ale companiei, într-un mod pe care o postare a unui panou de locuri de muncă le elimină. Citirea modului în care se descrie o companie în propriile postări de locuri de muncă vă spune ceva real despre cultura pe care nu o veți obține din recenziile externe.
Problema reluării configurației
CV-urile tehnice trebuie configurate pentru fiecare aplicație mai mult decât se deranjează majoritatea oamenilor. Sistemele automate de screening (ATS) filtrează după cuvinte cheie, iar cuvintele cheie care contează pentru un rol de securitate în rețea sunt diferite de cele care contează pentru un rol de dezvoltare software sau un rol de supervizor de serviciu de asistență. Un CV generic IT care enumeră fiecare tehnologie pe care ați atins-o vreodată are rezultate mai slabe decât un CV orientat, care reflectă limba specifică a postării.
Asta nu înseamnă a fabrica experiență. Înseamnă să folosiți aceeași terminologie pe care o folosește postarea de locuri de muncă pentru abilitățile reale pe care le aveți. Dacă aveți experiență în automatizarea infrastructurii și postarea o numește „infrastructură ca cod”, folosiți limba lor, nu a dumneavoastră. Păstrarea a geanta organizatoare laptop aprovizionat cu copii tipărite ale CV-ului dvs. personalizat pentru interviuri în persoană merită încă făcut - unii intervievatori tehnici doresc copii fizice pe care să le adnoteze.
Ce aș sări peste
Aș sări peste plata pentru serviciile de „candidat recomandat” sau de „amplificare a reluării” pe care le vând mai multe platforme de locuri de muncă. Dovezile că acestea îmbunătățesc rezultatele în mod semnificativ sunt slabe, iar banii ar fi mai bine cheltuiți pe o certificare relevantă care vă extinde de fapt rolurile calificate.
De asemenea, aș omite aplicarea la posturi pentru care ești semnificativ subcalificat, în speranța că entuziasmul compensează. În IT, cerințele tehnice tind să fie cerințe reale, mai degrabă decât liste de dorințe. Aplicarea la roluri superioare atunci când experiența ta este cu adevărat la nivel junior sau mediu irosește timpul tău și al lor și nu construiește nicio relație pozitivă cu organizația atunci când ești calificat.
Concluzia: căutarea de locuri de muncă IT recompensează pregătirea și direcționarea peste volum. Un efort concentrat pe roluri în care sunteți cu adevărat calificat, folosind aplicații personalizate și extinderea directă a companiei, va depăși aplicațiile în masă pentru tot ceea ce are „IT” în titlu.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
