ค้นหางานด้านไอที: การจัดระเบียบก่อนที่คุณจะเริ่มสมัคร
การหางานด้านไอทีมีปัญหาเฉพาะที่สาขาอื่นๆ ส่วนใหญ่ไม่มี กล่าวคือ คำว่า "งานไอที" ครอบคลุมถึงขอบเขตกว้างใหญ่ และความแตกต่างระหว่างความเหมาะสมกับตำแหน่งงานและการไม่มีคุณสมบัติโดยพื้นฐานแล้วไม่อาจมองเห็นได้จากภายนอก การจัดระเบียบก่อนที่คุณจะเริ่มสมัครไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นความแตกต่างระหว่างการค้นหาที่มีประโยชน์กับการค้นหาที่เหนื่อย
งานจัดระเบียบที่คุณต้องทำก่อน
ก่อนที่คุณจะเริ่มลงทะเบียนบนแพลตฟอร์มงานหรือส่งเรซูเม่ มีคำถามสามข้อที่ควรทำความเข้าใจให้ชัดเจน อันดับแรก: อะไรคือสแต็คทางเทคนิคที่แท้จริงของคุณ? ไม่ได้อยู่ในความรู้สึกที่เรซูเม่พองโต แต่โดยสุจริต - อะไรที่คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการภายใต้ความกดดันได้? กระบวนการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งงานด้านเทคนิคมักจะมีการทดสอบภาคปฏิบัติ และช่องว่างระหว่างทักษะที่อ้างสิทธิ์และทักษะจริงจะถูกเปิดเผยอย่างรวดเร็ว
ประการที่สอง: คุณยินดีที่จะย้ายหรือไม่? ในด้านไอที คำถามนี้มีผลกระทบมากกว่าที่คนส่วนใหญ่ตั้งคำถาม การกระจุกตัวของการจ้างงานด้านเทคโนโลยีหลักๆ นั้นมีความเฉพาะเจาะจงทางภูมิศาสตร์ หากคุณเต็มใจที่จะทำงานในเมืองปัจจุบันของคุณเท่านั้น ตัวเลือกของคุณจะถูกจำกัดมากกว่าสถิติโดยรวมของตลาดที่แนะนำ หากคุณเปิดรับการทำงานจากระยะไกล ภาพจะเปลี่ยนไปอย่างมาก แต่บทบาทด้านไอทีจากระยะไกลนั้นมีการแข่งขันสูง และมักจะต้องมีประวัติที่พิสูจน์ได้มากกว่าบทบาทในไซต์งาน
ประการที่สาม: เงินเดือนของคุณคือเท่าไร? นี่ไม่ได้หมายถึงการเรียกร้องในการสัมภาษณ์ แต่หมายถึงการรู้ก่อนที่จะเริ่มว่าบทบาทที่คุณกำลังทำอยู่นั้นให้ผลตอบแทนตามที่คุณต้องการจริงหรือไม่ ค่าตอบแทนด้านไอทีจะแตกต่างกันไปอย่างมากตามความเชี่ยวชาญ ระดับประสบการณ์ และภูมิศาสตร์ — คู่มือเงินเดือนไอที สามารถให้เกณฑ์มาตรฐานที่สมจริงแก่คุณ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลากับตำแหน่งที่ไม่เหมาะกับสถานการณ์ของคุณ
รายชื่องานด้านไอทีอยู่ที่ไหนจริงๆ
แพลตฟอร์มงานขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จะรวมการโพสต์ด้านไอทีจากแหล่งอื่น แท้จริงแล้ว LinkedIn และบอร์ดเฉพาะด้านเทคโนโลยีที่สำคัญ (Dice ยังคงมีประโยชน์ งาน Stack Overflow น่าตรวจสอบ) ล้วนมีเนื้อหาที่ทับซ้อนกัน การลงทะเบียนบนหลายแพลตฟอร์มจะเพิ่มพื้นที่ผิวของคุณแต่ยังเพิ่มภาระในการบำรุงรักษาอีกด้วย คุณจะได้รับการเข้าถึงซ้ำและต้องอัปเดตหลายโปรไฟล์
แนวทางที่ตรงเป้าหมายมากขึ้น: ระบุบริษัท 20 ถึง 30 แห่งที่คุณต้องการทำงานอย่างแท้จริง โดยพิจารณาจากกลุ่มเทคโนโลยี ขนาด ชื่อเสียงด้านวัฒนธรรม นโยบายระยะไกล และตรวจสอบหน้าอาชีพโดยตรงตามกำหนดเวลาปกติ ตำแหน่งงานด้านไอทีจำนวนมากจะถูกโพสต์ภายในก่อนที่จะโดนผู้รวบรวม และการตอบกลับตั้งแต่เนิ่นๆ ในรอบการโพสต์ก็ช่วยได้อย่างแท้จริง อ ฮาร์ดไดรฟ์ภายนอก การจัดระเบียบเอกสารการสมัครและการติดต่อทางจดหมายโดยบริษัทไม่ใช่คำแนะนำที่สวยงาม แต่การจัดระเบียบตลอดการค้นหาหลายเดือนมีความสำคัญมากกว่าที่คนส่วนใหญ่คาดหวัง
หน้าเพจอาชีพเฉพาะของบริษัทยังช่วยให้คุณเข้าถึงน้ำเสียงและค่านิยมที่แท้จริงของบริษัทในลักษณะเดียวกับที่ประกาศรับสมัครงานหลุดออกไป การอ่านวิธีที่บริษัทอธิบายตัวเองในประกาศรับสมัครงานของบริษัทจะบอกคุณถึงบางสิ่งที่แท้จริงเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่คุณจะไม่ได้รับจากการวิจารณ์จากภายนอก
ปัญหาการกำหนดค่าประวัติย่อ
เรซูเม่เชิงเทคนิคจำเป็นต้องได้รับการกำหนดค่าสำหรับแต่ละแอปพลิเคชันมากกว่าที่คนส่วนใหญ่กังวล ระบบคัดกรองอัตโนมัติ (ATS) กรองตามคำสำคัญ และคำสำคัญที่สำคัญสำหรับบทบาทความปลอดภัยเครือข่ายจะแตกต่างจากคำสำคัญสำหรับบทบาทการพัฒนาซอฟต์แวร์หรือบทบาทหัวหน้างานโปรแกรมช่วยเหลือ ประวัติย่อด้านไอทีทั่วไปที่แสดงรายการเทคโนโลยีทุกอย่างที่คุณเคยสัมผัสมักจะทำงานได้แย่กว่าประวัติย่อแบบกำหนดเป้าหมายที่สะท้อนถึงภาษาเฉพาะของการโพสต์
นี่ไม่ได้หมายถึงการสร้างประสบการณ์ หมายถึงการใช้คำศัพท์เดียวกันกับที่ประกาศรับสมัครงานใช้กับทักษะที่แท้จริงที่คุณมี หากคุณมีประสบการณ์เกี่ยวกับระบบอัตโนมัติของโครงสร้างพื้นฐานและการโพสต์เรียกว่า "โครงสร้างพื้นฐานเป็นโค้ด" ให้ใช้ภาษาของพวกเขา ไม่ใช่ภาษาของคุณ รักษาก กระเป๋าจัดระเบียบแล็ปท็อป การมีสำเนาเรซูเม่ที่พิมพ์ออกมาสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยตนเองยังคงคุ้มค่าที่จะทำ ผู้สัมภาษณ์ด้านเทคนิคบางคนต้องการให้สำเนากระดาษเป็นคำอธิบายประกอบ
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ฉันจะข้ามการจ่ายเงินสำหรับบริการ "ผู้สมัครที่โดดเด่น" หรือ "ส่งเสริมประวัติการทำงาน" ที่แพลตฟอร์มงานหลายแห่งจำหน่าย หลักฐานที่แสดงว่าการปรับปรุงผลลัพธ์เหล่านี้มีความหมายนั้นยังมีอยู่เพียงเล็กน้อย และควรใช้เงินไปกับการรับรองที่เกี่ยวข้องซึ่งจะขยายบทบาทที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของคุณให้กว้างขึ้น
ฉันจะข้ามการสมัครในตำแหน่งที่คุณมีคุณสมบัติไม่ตรงตามที่กำหนดด้วยความหวังว่าความกระตือรือร้นจะได้รับการชดเชย ในด้านไอที ข้อกำหนดทางเทคนิคมักจะเป็นข้อกำหนดที่แท้จริงมากกว่ารายการความปรารถนา การสมัครงานในตำแหน่งอาวุโสโดยที่ประสบการณ์ของคุณอยู่ในระดับจูเนียร์หรือระดับกลางอย่างแท้จริงจะทำให้คุณและพนักงานต้องเสียเวลา และไม่ได้สร้างความสัมพันธ์เชิงบวกกับองค์กรเมื่อคุณผ่านการรับรองจริงๆ
สิ่งสำคัญที่สุด: การค้นหางานด้านไอทีเป็นการจัดเตรียมรางวัลและการกำหนดเป้าหมายมากกว่าปริมาณ ความพยายามที่มุ่งเน้นในบทบาทที่คุณมีคุณสมบัติอย่างแท้จริง โดยใช้แอปพลิเคชันที่ออกแบบโดยเฉพาะและการเข้าถึงบริษัทโดยตรง จะมีประสิทธิภาพเหนือกว่าแอปพลิเคชันทั่วไปเหนือทุกสิ่งที่มีคำว่า "IT" อยู่ในชื่อ
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
