Пошук роботи в ІТ: як організувати роботу, перш ніж подавати заявку
Пошук роботи в ІТ має особливу проблему, якої немає в більшості інших галузей: діапазон того, що охоплює термін «вабота в ІТ», величезний, і різниця між тим, щоб добре підходити для певної посади, і бути абсолютно некваліфікованим для неї може бути непомітною ззовні. Організація перед тим, як подавати заявку, необов’язкова — це різниця між корисним пошуком і виснажливим.
Організаційна робота, яку ви повинні виконати в першу чергу
Перш ніж почати реєструватися на платформах вакансій або надсилати резюме, є три питання, які варто чітко вирішити. По-перше: який ваш фактичний технічний стек? Не в сенсі роздування резюме, але, чесно кажучи, у чому ви можете продемонструвати свою компетентність під тиском? Процес співбесіди для технічних посад часто включає практичні тести, і прогалини між заявленими та реальними навичками швидко виявляються.
Друге: чи готові ви переїхати? В ІТ це питання має більший вплив, ніж вважають більшість людей. Основна концентрація робочих місць у сфері технологій є географічно специфічною. Якщо ви бажаєте працювати лише у своєму поточному місті, ваші можливості більш обмежені, ніж показує сукупна ринкова статистика. Якщо ви готові до віддаленої роботи, картина суттєво змінюється, але віддалені ІТ-ролі є конкурентоспроможними та зазвичай вимагають більшого досвіду, ніж для роботи на місці.
Третє: яка ваша мінімальна зарплата? Це не означає пред’являти вимоги під час співбесід, але це означає знати перед початком, чи дійсно ролі, які ви виконуєте, оплачують те, що вам потрібно. Оплата ІТ-спеціалістів різко залежить від спеціалізації, рівня досвіду та географії — a ІТ-довідник по зарплаті може дати вам реалістичні орієнтири, щоб ви не витрачали час на позиції, які не підходять для вашої ситуації.
Де насправді знаходяться списки вакансій в ІТ
Більшість великих платформ вакансій збирають оголошення з ІТ з інших джерел. Дійсно, LinkedIn і основні технічні дошки (Dice все ще корисний, завдання Stack Overflow варто перевірити) містять частковий вміст. Реєстрація на кількох платформах збільшує вашу площу, але також збільшує навантаження на обслуговування — ви отримаєте дубльований охоплення та оновлюватимете кілька профілів.
Більш цілеспрямований підхід: визначте від 20 до 30 компаній, у яких ви справді хотіли б працювати, враховуючи технологічний пакет, розмір, культурну репутацію, віддалену політику, і регулярно перевіряйте їхні сторінки кар’єри. Багато ІТ-вакансії публікуються всередині компанії ще до того, як вони потраплять на агрегатори, і відповідь на ранніх стадіях циклу публікації справді допомагає. Ан зовнішній жорсткий диск щодо впорядкування матеріалів вашої заявки та листування за компанією – це не чудова порада, але залишатися організованим протягом багатомісячного пошуку має більше значення, ніж очікує більшість людей.
Спеціальні сторінки кар’єри компанії також дають вам доступ до фактичного тону та цінностей компанії таким чином, що оголошення на дошці вакансій видаляються. Прочитавши те, як компанія описує себе у власних оголошеннях про роботу, ви дізнаєтеся щось реальне про культуру, чого ви не дізнаєтесь із зовнішніх оглядів.
Проблема конфігурації резюме
Технічні резюме потрібно налаштовувати для кожної програми більше, ніж більшість людей. Автоматичні системи перевірки (ATS) фільтрують за ключовими словами, і ключові слова, важливі для ролі безпеки мережі, відрізняються від тих, які важливі для ролі розробника програмного забезпечення або ролі керівника служби підтримки. Загальне ІТ-резюме, у якому перераховані всі технології, яких ви коли-небудь торкалися, часто працює гірше, ніж цільове резюме, яке відображає конкретну мову публікації.
Це не означає фабрикувати досвід. Це означає використання тієї самої термінології, яка використовується в оголошеннях про роботу для справжніх навичок, якими ви володієте. Якщо у вас є досвід роботи з автоматизацією інфраструктури, і в публікації це називається «інфраструктура як код», використовуйте їх мову, а не свою. Зберігання a сумка-органайзер для ноутбука запастися друкованими копіями вашого індивідуального резюме для особистих співбесід все одно варто зробити — деякі технічні інтерв’юери хочуть мати фізичні копії для приміток.
Що я б пропустив
Я б відмовився платити за послуги «відповідного кандидата» або «підвищення резюме», які продають кілька платформ вакансій. Доказів того, що ці результати суттєво покращують, мало, і гроші краще було б витратити на відповідну сертифікацію, яка фактично розширює вашу кваліфіковану роль.
Я б також пропустив заявки на посади, для яких ви маєте значно недостатню кваліфікацію, сподіваючись, що ентузіазм компенсує це. В ІТ технічні вимоги, як правило, є фактичними вимогами, а не списками бажань. Заявка на старші посади, коли ваш досвід справді на молодшому або середньому рівні, марнує ваш і їхній час, і це не створює жодних позитивних стосунків з організацією, коли ви дійсно кваліфіковані.
Підсумок: підготовка винагороди за пошук роботи в ІТ та націлювання над обсягом. Зосереджені зусилля на ролях, де ви справді кваліфіковані, використовуючи індивідуальні програми та прямий охоплення компанії, перевершать масові заявки на все, що містить «ІТ» у назві.
Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →
