IT 职位搜索：开始申请之前做好准备
IT 职位搜索有一个大多数其他领域所没有的特定问题：“IT 职位”一词涵盖的范围非常广泛，并且从外部看不出来与某个职位非常匹配和根本不胜任该职位之间的区别。在开始申请之前做好准备并不是可选的——这就是有用的搜索和令人筋疲力尽的搜索之间的区别。
你首先要做的组织工作
在开始注册招聘平台或提交简历之前，有三个问题值得明确。第一：你的实际技术堆栈是什么？不是简历夸大的意义上，而是说实话——在压力下你能表现出什么能力？技术职位的面试过程通常包括实际测试，所声称的技能与实际技能之间的差距很快就会暴露出来。
第二：你愿意搬家吗？在 IT 领域，这个问题的影响力比大多数人想象的要大。主要的技术就业集中度具有特定的地理位置。如果您只愿意在当前城市工作，那么您的选择比总体市场统计数据显示的要有限。如果您愿意接受远程工作，情况就会发生重大变化 - 但远程 IT 角色竞争激烈，通常比现场角色更需要可证明的业绩记录。
第三：你的底薪是多少？这并不意味着在面试中提出要求，而是意味着在开始之前了解您所追求的职位是否真正满足您的需求。 IT 薪酬因专业化、经验水平和地理位置的不同而存在很大差异 — IT薪资指南 可以为您提供切合实际的基准，这样您就不会在不适合您的情况的职位上浪费时间。
IT 职位列表的实际位置
大多数大型招聘平台都会汇总其他来源的 IT 帖子。事实上，LinkedIn 和主要的技术专用板（Dice 仍然有用，Stack Overflow 工作值得检查）都包含重叠的内容。在多个平台上注册会增加您的表面积，但也会增加您的维护负担 - 您将获得重复的外展服务，并且必须更新多个配置文件。
更有针对性的方法：确定 20 到 30 家你真正想工作的公司——考虑技术堆栈、规模、文化声誉、远程政策——并定期直接查看他们的职业页面。许多 IT 职位在发布到聚合器之前都是在内部发布的，在发布周期的早期做出回应确实有帮助。安 外部硬盘驱动器 按公司组织你的申请材料和信件并不是一个迷人的建议，但在长达数月的搜索过程中保持井井有条比大多数人预期的更重要。
公司特定的职业页面还可以让您以招聘委员会发布的方式了解公司的实际基调和价值观。阅读一家公司在其招聘启事中如何描述自己，可以让您了解一些真实的文化，而这些是您无法从外部评论中获得的。
恢复配置问题
技术简历需要为每个应用程序进行配置，这比大多数人都懒得做。自动筛选系统 (ATS) 按关键字进行过滤，对于网络安全角色重要的关键字与对于软件开发角色或帮助台主管角色重要的关键字不同。列出您曾经接触过的每项技术的通用 IT 简历通常比反映发布的特定语言的有针对性的简历表现更差。
这并不意味着捏造经验。这意味着使用与职位发布中所使用的术语相同的术语来描述您所拥有的实际技能。如果您有基础设施自动化方面的经验，并且帖子将其称为“基础设施即代码”，请使用他们的语言，而不是您的语言。保持一个 笔记本电脑收纳袋 为面对面面试准备一份定制简历的打印副本仍然值得做——一些技术面试官想要纸质副本进行注释。
我会跳过什么
我会跳过几个工作平台出售的“特色候选人”或“简历提升”服务的费用。表明这些措施能有效改善结果的证据很少，最好把钱花在相关认证上，这样才能真正扩大你的角色资格。
我也会跳过申请你明显不合格的职位，希望热情能够弥补。在 IT 领域，技术需求往往是实际需求，而不是愿望清单。当你的经验确实处于初级或中级水平时，申请高级职位会浪费你和他们的时间，而且当你真正合格时，它不会与组织建立任何积极的关系。
底线：IT 求职对准备和目标的重视胜过数量。专注于您真正合格的职位，使用定制的应用程序和直接的公司外展，将胜过对标题中包含“IT”的所有内容的大众应用程序。
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