IT 職位搜尋：開始申請前做好準備
IT 職位搜尋有一個大多數其他領域所沒有的特定問題：「IT 職位」一詞涵蓋的範圍非常廣泛，並且從外部看不出來與某個職位非常匹配和根本不勝任該職位之間的區別。在開始申請之前做好準備並不是可選的——這就是有用的搜索和令人筋疲力盡的搜索之間的區別。
你首先要做的組織工作
在開始註冊招聘平台或提交履歷之前，有三個問題值得明確。第一：你的實際技術堆疊是什麼？不是履歷誇大的意義上，而是說實話──在壓力下你能表現出什麼能力？技術職位的面試過程通常包括實際測試，所聲稱的技能與實際技能之間的差距很快就會暴露出來。
第二：你願意搬家嗎？在 IT 領域，這個問題的影響力比大多數人想像的還要大。主要的技術就業集中度有特定的地理位置。如果您只願意在當前城市工作，那麼您的選擇比整體市場統計數據顯示的要有限。如果您願意接受遠距工作，情況就會發生重大變化 - 但遠端 IT 角色競爭激烈，通常比現場角色更需要可證明的業績記錄。
第三：你的底薪是多少？這並不意味著在面試中提出要求，而是意味著在開始之前了解您所追求的職位是否真正滿足您的需求。 IT 薪酬因專業化、經驗水平和地理位置的不同而存在很大差異 — IT薪資指南 可以為您提供切合實際的基準，這樣您就不會在不適合您的情況的職位上浪費時間。
IT 職位清單的實際位置
大多數大型招募平台都會匯總其他來源的 IT 貼文。事實上，LinkedIn 和主要的技術專用板（Dice 仍然有用，Stack Overflow 工作值得檢查）都包含重疊的內容。在多個平台上註冊會增加您的表面積，但也會增加您的維護負擔 - 您將獲得重複的外展服務，並且必須更新多個檔案。
更有針對性的方法：確定 20 到 30 家你真正想工作的公司——考慮技術堆疊、規模、文化聲譽、遠端政策——並定期直接查看他們的職業頁面。許多 IT 職位在發佈到聚合器之前都是在內部發布的，在發布週期的早期做出回應確實有幫助。安 外接硬碟 按公司組織你的申請資料和信件並不是一個迷人的建議，但在長達數月的搜尋過程中保持井井有條比大多數人預期的更重要。
公司特定的職業頁面還可以讓您以招聘委員會發布的方式了解公司的實際基調和價值觀。閱讀一家公司在其招聘啟事中如何描述自己，可以讓您了解一些真實的文化，而這些是您無法從外部評論中獲得的。
恢復配置問題
技術簡歷需要為每個應用程式進行配置，這比大多數人都懶得做。自動篩選系統 (ATS) 會依關鍵字過濾，網路安全角色重要的關鍵字與軟體開發角色或服務台主管角色重要的關鍵字不同。列出您曾經接觸過的每項技術的通用 IT 簡歷通常比反映發布的特定語言的有針對性的簡歷表現更差。
這並不意味著捏造經驗。這意味著使用與職位發布中所使用的術語相同的術語來描述您所擁有的實際技能。如果您有基礎設施自動化方面的經驗，並且帖子將其稱為“基礎設施即程式碼”，請使用他們的語言，而不是您的語言。保持一個 筆記型電腦收納袋 為面對面面試準備一份客製化履歷的列印副本仍然值得做——一些技術面試官想要紙本副本進行註釋。
我會跳過什麼
我會跳過幾個工作平台出售的「特色候選人」或「履歷提升」服務的費用。顯示這些措施能有效改善結果的證據很少，最好把錢花在相關認證上，這樣才能真正擴大你的角色資格。
我也會跳過申請你明顯不合格的職位，希望熱情能彌補。在 IT 領域，技術需求往往是實際需求，而不是願望清單。當你的經驗確實處於初級或中級時，申請高級職位會浪費你和他們的時間，而且當你真正合格時，它不會與組織建立任何積極的關係。
底線：IT 求職對準備和目標的重視勝過數量。專注於您真正合格的職位，使用定制的應用程式和直接的公司外展，將勝過標題中包含“IT”的所有內容的大眾應用程式。
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