Jou eerste werk as 'n tiener: Wat om te weet voordat jy begin soek
My eerste werk was om kruideniersware in te pak vir $5,15 per uur, en dit was werklik nuttig - nie as gevolg van die geld nie, al was die geld werklik, maar as gevolg van alles wat ek geleer het oor betroubaar opdaag, saam met 'n span en hoe kliënte mense behandel, afhangende van die rol waarin hulle is. Niks daarvan was in die posbeskrywing nie. Dit alles was relevant vir elke werk wat ek sedertdien gehad het.
Wat jy eintlik moet weet oor tienerarbeidswette
Arbeidswette vir tienerwerkers is werklik en die moeite werd om te verstaan voordat jy begin aansoek doen, want sommige werkgewers volg dit nie ten volle nie en jy behoort te weet waarop jy geregtig is. In die meeste Amerikaanse state kan werkers 14 en 15 werk gedurende nie-skoolure met beperkings: tipies nie meer as 3 uur op skooldae, 18 uur per skoolweek, 8 uur op nie-skooldae, en nie meer as 19:00 gedurende die skooljaar nie (21:00 in die somer). Werkers 16 en ouer het minder beperkings, maar kan steeds nie sekere soorte gevaarlike werk doen tot 18 nie.
Baie state vereis 'n werkpermit vir werkers onder 18. Dit word tipies 'n "Sertifikaat van Indiensneming" of "Ouderdomsertifikaat" genoem - jou skool se leidingskantoor hanteer dit gewoonlik, of jou staat se Departement van Arbeid se webwerf sal jou spesifiek vertel wat nodig is. Deur dit gesorteer te kry voordat jy begin aansoek doen, spaar jy om 'n aanbod te verloor omdat jy nie die papierwerk gereed het wanneer jy dit nodig het nie.
Die CV-vraag (Ja, selfs nou)
Die meeste werksoekers wat vir die eerste keer tiener werk, neem aan dat hulle niks het om op 'n CV te plaas nie. Dit onderskat wat jy eintlik het. Skoolaktiwiteite waaraan jy deelgeneem het, sportspanne waarvan jy deel was, vrywillige ure, kinderoppasser of tuinwerk wat jy vir bure gedoen het, enige informele projek waar jy iets georganiseer het - dit is alles wettige CV-materiaal wat die eienskappe demonstreer waartoe werkgewers op intreevlak omgee: betroubaarheid, inisiatief en die vermoë om verantwoordelikheid te neem.
'n CV van een bladsy, skoon en leesbaar, is gepas. Jy het nie 'n professionele sjabloon nodig nie - 'n skoon woordverwerkerdokument met jou naam, kontakinligting, 'n kort "oor my"-reël, en jou relevante aktiwiteite en ervarings is genoeg. A werksrugsak vir tieners wat jy na onderhoude dra, het jou gedrukte CV binne, saam met jou werkpermit indien nodig. Daardie vlak van voorbereiding maak 'n werklike indruk op bestuurders wat meestal sien hoe kandidate met leë hande opdaag.
Hoe om werklik die werk te vind
Vir tienerwerkers is die doeltreffendste werksoekkanale: om direk te praat met plekke wat jy reeds vertroetel (die koffiewinkel, die boekwinkel, die plaaslike kruideniersware), om almal wat jy ken te vra of hulle weet van oopstellings, om gemeenskapsbulletinborde en skoolwerkborde na te gaan, en gebruik aanlyn werkwebwerwe met tiener-gepaste filters. Snagajob fokus spesifiek op uurlikse werk en het 'n sterk tienerafdeling; Inderdaad met filters vir deeltydse en intreevlak werk ook goed.
Om mense wat jy direk ken - vriende se ouers, bure, mense van jou kerk, sportafrigters - te vra - is dikwels die vinnigste pad na 'n eerste werk. Volwassenes met besighede of wat plaaslike sake-eienaars ken, sal dikwels 'n tiener help wat beleefd en duidelik vra. Die vraag hoef nie ingewikkeld te wees nie: "Ek is op soek na deeltydse werk na skool en oor naweke. Weet jy van iemand wat dalk iemand van my ouderdom aanstel?" Die meeste volwassenes sal ten minste aan iets nuttigs probeer dink.
Wat die onderhoud eintlik behels
Tienerwerksonderhoude is gewoonlik kort en relatief informeel, maar die basiese beginsels is van toepassing: kom betyds ('n paar minute vroeg), trek netjies en skoon aan (nie noodwendig formeel nie, maar netjies - sake-informeel is gepas vir die meeste omgewings), en wees direk en vriendelik. Wanneer die bestuurder vra hoekom jy daar wil werk, het 'n regte antwoord wat spesifiek vir daardie plek is, nie "Ek het geld nodig nie." Selfs iets eenvoudig soos "Ek kom heeltyd hierheen en ek hou van die omgewing" is beter as 'n generiese antwoord.
Die vraag oor jou beskikbaarheid is belangrik. Ken jou werklike skedule - wanneer jy skool het, wanneer jy aktiwiteite het, wanneer jy heeltemal vry is - en wees duidelik en akkuraat daaroor. Bestuurders moet rondom jou beperkings skeduleer, en om vaag te wees of jou beskikbaarheid te oorbeklemtoon, lei tot konflikte wat probleme vir julle albei skep.
Wat ek sou oorslaan
Ek sal nie uithou vir die "perfekte" eerste werk nie. Die spesifieke plek waar jy begin maak baie minder saak as of jy dit ernstig opneem. Iemand wat kruideniersware vir 'n jaar betroubaar en goed inpak, bou 'n beter professionele verwysing en 'n beter persoonlike werksetiek as iemand wat daardie jaar gewag het vir 'n pos wat nooit gerealiseer het nie.
Ek sal ook die verleentheid oorslaan om afgekeur te word. Elke afkeuring van 'n eerste werksaansoek is normaal en die meeste van hulle het niks met jou te doen nie - die besigheid was ten volle beman, hulle het beskikbaarheid nodig gehad wat jy nie het nie, hulle het reeds iemand in gedagte gehad. Om vinnig aan te gaan eerder as om dit persoonlik op te neem, is die korrekte reaksie, beide omdat dit prakties nodig is en omdat dit emosioneel akkuraat is.
Die slotsom: jou eerste werk maak meer saak as wat dit lyk of dit moet, en minder as wat dit voel asof dit mag wees wanneer jy aansoek doen en wag. Wat jy daaruit kry - hoe om betroubaar te wees, hoe om rigting te neem, hoe om ordentlik te wees teenoor mense wat 'n moeilike dag het - volg jou oral daarna. Neem dit ernstig op, doen dit goed en onthou dat jy iets bou wat oor jou hele werkslewe saamwerk.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk Aanlyn Besigheid oor winkels heen → 📚 Of blaai kursusse en sagteware in Digitale Goedere →
