একটি কিশোর হিসাবে আপনার প্রথম কাজ: আপনি খুঁজছেন শুরু করার আগে কি জানতে হবে
আমার প্রথম কাজ ছিল $5.15 প্রতি ঘন্টায় মুদির জিনিসপত্র আনা, এবং এটি সত্যিকারের কাজে লেগেছে — অর্থের কারণে নয়, যদিও টাকাটি আসল ছিল, কিন্তু আমি নির্ভরযোগ্যভাবে দেখানো, একটি দলের সাথে কাজ করা এবং গ্রাহকরা যে ভূমিকায় রয়েছে তার উপর নির্ভর করে লোকেদের সাথে কীভাবে আচরণ করে সে সম্পর্কে আমি শিখেছি। এর কোনোটাই কাজের বিবরণে ছিল না। এর সবগুলোই আমার প্রতিটি কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক।
কিশোর শ্রম আইন সম্পর্কে আপনার আসলে কী জানা দরকার
আপনি আবেদন শুরু করার আগে কিশোর কর্মীদের জন্য শ্রম আইন বাস্তব এবং বোঝার যোগ্য, কারণ কিছু নিয়োগকর্তা তাদের সম্পূর্ণরূপে অনুসরণ করেন না এবং আপনার জানা উচিত যে আপনি কী পাওয়ার অধিকারী। বেশিরভাগ মার্কিন রাজ্যে, 14 এবং 15 বছর বয়সী কর্মীরা বিধিনিষেধ সহ স্কুল-বহির্ভূত সময়ের মধ্যে কাজ করতে পারে: সাধারণত স্কুলের দিনে 3 ঘন্টার বেশি নয়, প্রতি সপ্তাহে 18 ঘন্টা, স্কুল বহির্ভূত দিনে 8 ঘন্টা এবং স্কুল বছরের (গ্রীষ্মে 9 টা) সন্ধ্যা 7 টার পরে নয়। 16 বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের কম বিধিনিষেধ রয়েছে কিন্তু তবুও 18 বছর পর্যন্ত তারা নির্দিষ্ট ধরণের বিপজ্জনক কাজ করতে পারে না।
অনেক রাজ্যে 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিটের প্রয়োজন হয়৷ এটিকে সাধারণত "চাকরির শংসাপত্র" বা "বয়স শংসাপত্র" বলা হয় — আপনার স্কুলের নির্দেশিকা অফিস সাধারণত এগুলি পরিচালনা করে, অথবা আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট আপনাকে বিশেষভাবে বলে দেবে কী প্রয়োজন৷ আপনি আবেদন করা শুরু করার আগে এটি সাজানো আপনাকে একটি অফার হারানোর থেকে বাঁচায় কারণ আপনার যখন এটির প্রয়োজন হয় তখন আপনার কাছে কাগজপত্র প্রস্তুত থাকে না।
জীবনবৃত্তান্ত প্রশ্ন (হ্যাঁ, এমনকি এখন)
বেশিরভাগ প্রথম-বারের কিশোর চাকরিপ্রার্থীরা ধরে নেয় যে তাদের জীবনবৃত্তান্তে রাখার মতো কিছু নেই। এটি আপনার আসলে যা আছে তা অবমূল্যায়ন করে। আপনি যে স্কুলের কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করেছেন, আপনি যে খেলার দলগুলির অংশ হয়েছিলেন, স্বেচ্ছাসেবকের সময়, শিশুর দেখাশোনা বা আঙিনায় আপনি প্রতিবেশীদের জন্য কাজ করেছেন, যে কোনও অনানুষ্ঠানিক প্রকল্প যেখানে আপনি কিছু সংগঠিত করেছেন — এগুলি সমস্ত বৈধ জীবনবৃত্তান্তের উপাদান যা প্রবেশ-স্তরের নিয়োগকর্তারা যে গুণাবলীর যত্ন নেন তা প্রদর্শন করে: নির্ভরযোগ্যতা, উদ্যোগ এবং দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতা।
একটি এক-পৃষ্ঠার জীবনবৃত্তান্ত, পরিষ্কার এবং পাঠযোগ্য, উপযুক্ত। আপনার কোনও পেশাদার টেমপ্লেটের প্রয়োজন নেই — আপনার নাম, যোগাযোগের তথ্য, একটি সংক্ষিপ্ত "আমার সম্পর্কে" লাইন সহ একটি পরিষ্কার ওয়ার্ড প্রসেসর ডকুমেন্ট এবং আপনার প্রাসঙ্গিক কার্যকলাপ এবং অভিজ্ঞতা যথেষ্ট। ক কিশোরদের জন্য কাজের ব্যাকপ্যাক আপনি ইন্টারভিউয়ের জন্য যেটা নিয়ে যান তার ভিতরে আপনার প্রিন্ট করা জীবনবৃত্তান্ত আছে, প্রয়োজনে আপনার ওয়ার্ক পারমিট সহ। প্রস্তুতির এই স্তরটি পরিচালকদের উপর একটি বাস্তব ছাপ ফেলে যারা বেশিরভাগ প্রার্থীকে খালি হাতে দেখাতে দেখেন।
কিভাবে প্রকৃতপক্ষে চাকরি খুঁজে বের করতে হয়
কিশোর কর্মীদের জন্য, সবচেয়ে কার্যকর কাজের সন্ধানের চ্যানেলগুলি হল: আপনি ইতিমধ্যেই পৃষ্ঠপোষকতা করছেন এমন জায়গাগুলির সাথে সরাসরি কথা বলা (কফি শপ, বইয়ের দোকান, স্থানীয় মুদিখানা), আপনার পরিচিত সকলকে জিজ্ঞাসা করা যে তারা খোলার বিষয়ে জানেন কিনা, কমিউনিটি বুলেটিন বোর্ড এবং স্কুলের চাকরির বোর্ড পরীক্ষা করা এবং কিশোর-উপযুক্ত ফিল্টার সহ অনলাইন চাকরির সাইটগুলি ব্যবহার করা৷ Snagajob বিশেষভাবে ঘন্টার কাজের উপর ফোকাস করে এবং একটি শক্তিশালী কিশোর বিভাগ আছে; প্রকৃতপক্ষে পার্ট-টাইম এবং এন্ট্রি-লেভেলের জন্য ফিল্টারগুলিও ভাল কাজ করে।
আপনি সরাসরি চেনেন এমন লোকেদের জিজ্ঞাসা করা — বন্ধুদের বাবা-মা, প্রতিবেশী, আপনার চার্চের লোকেরা, ক্রীড়া প্রশিক্ষক — প্রায়শই প্রথম চাকরির দ্রুততম পথ। ব্যবসার সাথে প্রাপ্তবয়স্ক বা যারা স্থানীয় ব্যবসার মালিকদের চেনেন তারা প্রায়ই একজন কিশোরকে সাহায্য করবে যারা ভদ্রভাবে এবং স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করে। প্রশ্নটি জটিল হওয়ার দরকার নেই: "আমি স্কুলের পরে এবং সপ্তাহান্তে খণ্ডকালীন কাজ খুঁজছি। আপনি কি এমন কাউকে জানেন যে আমার বয়সী কাউকে নিয়োগ দিচ্ছে?" বেশিরভাগ প্রাপ্তবয়স্করা ন্যূনতম কিছু দরকারী মনে করার চেষ্টা করবে।
ইন্টারভিউ আসলে কি জড়িত
কিশোর চাকরির ইন্টারভিউ সাধারণত সংক্ষিপ্ত এবং তুলনামূলকভাবে অনানুষ্ঠানিক হয়, তবে মূল বিষয়গুলি প্রযোজ্য: সময়মতো পৌঁছান (কয়েক মিনিট আগে), পরিচ্ছন্ন এবং পরিষ্কার পোশাক (অবশ্যই আনুষ্ঠানিক নয়, তবে ঝরঝরে — ব্যবসার নৈমিত্তিক বেশিরভাগ সেটিংসের জন্য উপযুক্ত), এবং সরাসরি এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হন। যখন ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করেন আপনি কেন সেখানে কাজ করতে চান, তখন একটি আসল উত্তর দিন যা সেই জায়গার জন্য নির্দিষ্ট, "আমার টাকা দরকার" নয়। এমনকি "আমি এখানে সব সময় আসি এবং আমি পরিবেশ পছন্দ করি" এর মতো কিছু সাধারণ উত্তরের চেয়ে ভাল।
আপনার প্রাপ্যতা সম্পর্কে প্রশ্ন গুরুত্বপূর্ণ. আপনার প্রকৃত সময়সূচী জানুন — যখন আপনার স্কুলে থাকবেন, কখন আপনার কার্যক্রম থাকবে, আপনি কখন সম্পূর্ণ বিনামূল্যে থাকবেন — এবং এটি সম্পর্কে পরিষ্কার এবং নির্ভুল থাকুন। ম্যানেজারদের আপনার সীমাবদ্ধতার চারপাশে সময়সূচী করতে হবে, এবং অস্পষ্ট হওয়া বা আপনার প্রাপ্যতাকে বাড়াবাড়ি করা দ্বন্দ্বের দিকে নিয়ে যায় যা আপনার উভয়ের জন্য সমস্যা তৈরি করে।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি "নিখুঁত" প্রথম কাজের জন্য ধরে রাখা এড়িয়ে যাব। আপনি যে নির্দিষ্ট জায়গাটি শুরু করেন সেটি গুরুত্ব সহকারে নেন কিনা তার চেয়ে অনেক কম গুরুত্বপূর্ণ। যে ব্যক্তি এক বছরের জন্য নির্ভরযোগ্যভাবে এবং ভালভাবে মুদির জিনিসপত্র ব্যাগ করে, সেই ব্যক্তি একটি ভাল পেশাদার রেফারেন্স এবং একটি ভাল ব্যক্তিগত কাজের নীতি তৈরি করে এমন একজনের চেয়ে যিনি সেই বছরটি এমন একটি অবস্থানের জন্য অপেক্ষা করেছিলেন যা কখনই বাস্তবায়িত হয়নি।
আমি প্রত্যাখ্যান করার বিব্রতবোধও এড়িয়ে যাব। প্রথম চাকরির আবেদন থেকে প্রতিটি প্রত্যাখ্যান স্বাভাবিক এবং তাদের বেশিরভাগেরই আপনার সাথে কোন সম্পর্ক নেই — ব্যবসায় সম্পূর্ণ কর্মী ছিল, তাদের উপলব্ধতা প্রয়োজন যা আপনার কাছে নেই, তাদের মনে ইতিমধ্যেই কেউ ছিল। ব্যক্তিগতভাবে নেওয়ার পরিবর্তে দ্রুত এগিয়ে যাওয়াই সঠিক প্রতিক্রিয়া, কারণ এটি ব্যবহারিকভাবে প্রয়োজনীয় এবং কারণ এটি আবেগগতভাবে সঠিক।
নীচের লাইন: আপনার প্রথম কাজটি যতটা মনে হয় তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি যখন আবেদন করছেন এবং অপেক্ষা করছেন তখন এটি মনে হয় তার চেয়ে কম। আপনি এটি থেকে যা পান — কীভাবে নির্ভরযোগ্য হতে হবে, কীভাবে দিকনির্দেশনা নিতে হবে, কীভাবে কঠিন দিন কাটাচ্ছেন এমন লোকেদের প্রতি শালীন হতে হবে — পরে সর্বত্র আপনাকে অনুসরণ করে। এটিকে গুরুত্ব সহকারে নিন, এটি ভালভাবে করুন এবং মনে রাখবেন যে আপনি এমন কিছু তৈরি করছেন যা আপনার পুরো কর্মজীবনের উপর নির্ভর করে।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফটওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
