Vaše první práce jako teenager: Co byste měli vědět, než začnete hledat
Moje první práce spočívala v balení potravin za 5,15 dolaru na hodinu a bylo to skutečně užitečné – ne kvůli penězům, i když ty peníze byly skutečné, ale kvůli všemu, co jsem se naučil o spolehlivém ukazování se, práci s týmem a o tom, jak se zákazníci chovají k lidem v závislosti na roli, ve které jsou. Nic z toho nebylo v popisu práce. Všechno to bylo relevantní pro každou práci, kterou jsem od té doby měl.
Co vlastně potřebujete vědět o zákonech práce mladistvých
Pracovní zákony pro mladistvé pracovníky jsou skutečné a stojí za to jim porozumět, než začnete žádat, protože někteří zaměstnavatelé je plně nedodržují a měli byste vědět, na co máte nárok. Ve většině států USA mohou pracovníci ve věku 14 a 15 let pracovat v době mimo vyučování s omezením: obvykle ne více než 3 hodiny ve dnech školního vyučování, 18 hodin za školní týden, 8 hodin ve dnech mimo vyučování a ne déle než 19 hodin během školního roku (21 hodin v létě). Zaměstnanci starší 16 let mají méně omezení, ale přesto nemohou do 18 let vykonávat určité typy nebezpečné práce.
Mnoho států vyžaduje pracovní povolení pro pracovníky mladší 18 let. Obvykle se to nazývá „Certificate of Employment“ nebo „Certifikát o věku“ – obvykle to zpracuje poradenská kancelář vaší školy nebo vám webová stránka ministerstva práce vašeho státu sdělí konkrétně, co je potřeba. Když si to vyřídíte, než začnete podávat žádosti, ušetříte vám ztrátu nabídky, protože nemáte připravené papíry, když je potřebujete.
Otázka na pokračování (Ano, i teď)
Většina uchazečů o zaměstnání pro mladistvé poprvé předpokládá, že nemají co dát do životopisu. To podceňuje to, co ve skutečnosti máte. Školní aktivity, kterých jste se účastnili, sportovní týmy, jichž jste byli součástí, dobrovolnické hodiny, hlídání dětí nebo práce na zahradě, které jste dělali pro sousedy, jakýkoli neformální projekt, kde jste něco organizovali – to vše jsou legitimní životopisy, které demonstrují kvality, na kterých záleží zaměstnavatelům na základní úrovni: spolehlivost, iniciativa a schopnost převzít odpovědnost.
Vhodné je jednostránkový životopis, čistý a čitelný. Nepotřebujete profesionální šablonu – stačí čistý textový dokument s vaším jménem, kontaktními informacemi, stručným řádkem „o mně“ a vašimi relevantními aktivitami a zkušenostmi. A pracovní batoh pro dospívající který nosíte na pohovory, má uvnitř váš vytištěný životopis a v případě potřeby také pracovní povolení. Tato úroveň přípravy dělá skutečný dojem na manažery, kteří většinou vidí, že kandidáti přicházejí s prázdnýma rukama.
Jak skutečně najít práci
Pro náctileté pracovníky jsou nejúčinnější kanály pro hledání práce: mluvit přímo s místy, která již preferujete (kavárna, knihkupectví, místní potraviny), ptát se každého, koho znáte, o volných místech, kontrolovat nástěnky komunity a školní nástěnky a používat online pracovní stránky s filtry vhodnými pro dospívající. Snagajob se konkrétně zaměřuje na hodinovou práci a má silnou náctiletou sekci; S filtry pro částečný úvazek a vstupní úroveň také funguje dobře.
Zeptat se přímo lidí, které znáte – rodičů přátel, sousedů, lidí z vašeho sboru, sportovních trenérů – je často nejrychlejší cesta k prvnímu zaměstnání. Dospělí s podniky nebo ti, kteří znají místní majitele podniků, často pomohou teenagerovi, který se zdvořile a jasně ptá. Dotaz nemusí být složitý: "Hledám brigádu po škole a o víkendech. Víte o někom, kdo by mohl zaměstnávat někoho v mém věku?" Většina dospělých se minimálně pokusí vymyslet něco užitečného.
Co vlastně rozhovor obsahuje
Pracovní pohovory pro náctileté jsou obvykle krátké a relativně neformální, ale platí základní zásady: přijít včas (o několik minut dříve), oblékat se upraveně a čistě (ne nutně formální, ale úhledné – pro většinu prostředí se hodí business casual) a být přímý a přátelský. Když se manažer zeptá, proč tam chcete pracovat, mějte skutečnou odpověď, která je specifická pro dané místo, ne „potřebuji peníze“. I něco jednoduchého typu „chodím sem pořád a mám rád prostředí“ je lepší než obecná odpověď.
Důležitá je otázka vaší dostupnosti. Znáte svůj skutečný rozvrh – když máte školu, když máte aktivity, když máte úplně volno – a buďte v něm jasní a přesní. Manažeři musí naplánovat vaše omezení, a když jsou vágní nebo nadhodnocují vaši dostupnost, vede to ke konfliktům, které způsobují problémy vám oběma.
Co bych vynechal
Vynechal bych vyčkávání na "dokonalou" první práci. Na konkrétním místě, kde začínáte, záleží mnohem méně než na tom, zda to berete vážně. Někdo, kdo si na rok spolehlivě a dobře sbalí potraviny, si vybuduje lepší profesní referenci a lepší osobní pracovní morálku než ten, kdo ten rok strávil čekáním na pozici, která se nikdy nezhmotnila.
Také bych vynechal rozpaky z odmítnutí. Každé zamítnutí první žádosti o zaměstnání je normální a většina z nich s vámi nemá nic společného – podnik byl plně obsazen, potřebovali dostupnost, kterou nemáte, už měli někoho na mysli. Posunout se rychle dál, než to brát osobně, je správná reakce, protože je to prakticky nezbytné, a protože je to emocionálně přesné.
Sečteno a podtrženo: na vaší první práci záleží víc, než by se zdálo, a méně, než se zdá, že by mohlo, když se ucházíte a čekáte. To, co z toho získáte – jak být spolehlivý, jak se ubírat směrem, jak být slušný k lidem, kteří mají těžký den – vás pronásleduje všude. Berte to vážně, dělejte to dobře a pamatujte, že budujete něco, co se prolíná celým vaším pracovním životem.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →
