Ihr erster Job als Teenager: Was Sie wissen sollten, bevor Sie mit der Suche beginnen
Mein erster Job war das Einpacken von Lebensmitteln für 5,15 Dollar pro Stunde, und das war wirklich nützlich – nicht wegen des Geldes, obwohl das Geld echt war, sondern wegen allem, was ich gelernt habe, wie man zuverlässig erscheint, mit einem Team zusammenarbeitet und wie Kunden Menschen je nach Rolle behandeln. Nichts davon stand in der Stellenbeschreibung. All das war für jeden Job relevant, den ich seitdem hatte.
Was Sie eigentlich über das Jugendarbeitsrecht wissen müssen
Die Arbeitsgesetze für jugendliche Arbeitnehmer sind real und es lohnt sich, sie zu verstehen, bevor Sie mit der Bewerbung beginnen, da einige Arbeitgeber sie nicht vollständig befolgen und Sie wissen sollten, worauf Sie Anspruch haben. In den meisten US-Bundesstaaten können Arbeitnehmer im Alter von 14 und 15 Jahren mit Einschränkungen außerhalb der Schulzeit arbeiten: normalerweise nicht mehr als 3 Stunden an Schultagen, 18 Stunden pro Schulwoche, 8 Stunden an schulfreien Tagen und nicht länger als 19 Uhr während des Schuljahres (21 Uhr im Sommer). Für Arbeitnehmer ab 16 Jahren gelten weniger Einschränkungen, sie können bestimmte Arten gefährlicher Arbeiten jedoch erst mit 18 Jahren ausführen.
In vielen Bundesstaaten ist eine Arbeitserlaubnis für Arbeitnehmer unter 18 Jahren erforderlich. Dies wird in der Regel als „Beschäftigungsbescheinigung“ oder „Altersbescheinigung“ bezeichnet. Normalerweise kümmert sich das Beratungsbüro Ihrer Schule darum, oder auf der Website des Arbeitsministeriums Ihres Bundesstaats erfahren Sie genau, was erforderlich ist. Wenn Sie dies klären, bevor Sie mit der Bewerbung beginnen, vermeiden Sie, dass Sie ein Angebot verlieren, weil Sie den Papierkram nicht zur Hand haben, wenn Sie ihn brauchen.
Die Frage zum Lebenslauf (Ja, auch jetzt)
Die meisten jugendlichen Arbeitssuchenden, die zum ersten Mal einen Job suchen, gehen davon aus, dass sie nichts haben, was sie in ihren Lebenslauf aufnehmen könnten. Dadurch wird unterschätzt, was Sie tatsächlich haben. Schulaktivitäten, an denen Sie teilgenommen haben, Sportmannschaften, denen Sie angehörten, ehrenamtliche Stunden, Babysitting oder Gartenarbeit, die Sie für Nachbarn erledigt haben, jedes informelle Projekt, bei dem Sie etwas organisiert haben – das alles sind legitime Lebenslaufmaterialien, die die Qualitäten zeigen, die Berufseinsteigern wichtig sind: Zuverlässigkeit, Initiative und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Ein einseitiger Lebenslauf, sauber und lesbar, ist angemessen. Sie benötigen keine professionelle Vorlage – ein sauberes Textverarbeitungsdokument mit Ihrem Namen, Kontaktinformationen, einer kurzen „Über mich“-Zeile und Ihren relevanten Aktivitäten und Erfahrungen reicht aus. A Arbeitsrucksack für Teenager Das Dokument, das Sie zu Vorstellungsgesprächen mit sich führen, enthält Ihren ausgedruckten Lebenslauf und bei Bedarf auch Ihre Arbeitserlaubnis. Dieser Grad der Vorbereitung hinterlässt einen echten Eindruck bei Managern, die meist mit leeren Händen auftauchen.
So finden Sie tatsächlich den Job
Für jugendliche Arbeitnehmer sind die effektivsten Kanäle für die Jobsuche: direkte Gespräche mit Orten, die Sie bereits besuchen (das Café, die Buchhandlung, das örtliche Lebensmittelgeschäft), alle Personen, die Sie kennen, zu fragen, ob sie offene Stellen kennen, das Durchsuchen von Community-Schwarzen Brettern und Jobbörsen in Schulen sowie die Verwendung von Online-Stellenbörsen mit jugendgerechten Filtern. Snagajob konzentriert sich speziell auf Stundenarbeit und verfügt über eine starke Jugendabteilung; Tatsächlich funktioniert es auch mit Filtern für Teilzeit und Berufseinstieg gut.
Menschen, die Sie kennen, direkt zu fragen – die Eltern von Freunden, Nachbarn, Mitglieder Ihrer Kirche, Sporttrainer – ist oft der schnellste Weg zu einem ersten Job. Erwachsene, die Geschäfte führen oder lokale Geschäftsinhaber kennen, helfen oft einem Teenager, der höflich und klar fragt. Die Frage muss nicht kompliziert sein: „Ich suche eine Teilzeitstelle nach der Schule und am Wochenende. Kennen Sie jemanden, der jemanden in meinem Alter einstellen könnte?“ Die meisten Erwachsenen werden zumindest versuchen, sich etwas Nützliches auszudenken.
Was das Interview eigentlich beinhaltet
Vorstellungsgespräche für Teenager sind normalerweise kurz und relativ informell, aber die Grundlagen gelten: pünktlich erscheinen (ein paar Minuten früher), sich ordentlich und sauber kleiden (nicht unbedingt formell, aber ordentlich – Business-Casual ist für die meisten Situationen angemessen) und direkt und freundlich sein. Wenn der Manager fragt, warum Sie dort arbeiten möchten, geben Sie eine konkrete Antwort, die sich speziell auf diesen Ort bezieht, und nicht „Ich brauche Geld“. Sogar etwas Einfaches wie „Ich komme die ganze Zeit hierher und mir gefällt die Umgebung“ ist besser als eine allgemeine Antwort.
Wichtig ist die Frage nach Ihrer Verfügbarkeit. Kennen Sie Ihren tatsächlichen Stundenplan – wann Sie Schule haben, wann Sie Aktivitäten haben, wann Sie völlig frei haben – und geben Sie ihn klar und genau an. Manager müssen Ihre Zeitpläne entsprechend Ihren Einschränkungen planen. Wenn Sie vage sind oder Ihre Verfügbarkeit überbewerten, führt dies zu Konflikten, die Ihnen beiden Probleme bereiten.
Was ich überspringen würde
Ich würde darauf verzichten, auf den „perfekten“ ersten Job zu warten. Der konkrete Ort, an dem Sie beginnen, ist viel weniger wichtig als die Frage, ob Sie es ernst nehmen. Jemand, der ein Jahr lang zuverlässig und gut Lebensmittel einpackt, baut eine bessere berufliche Referenz und eine bessere persönliche Arbeitsmoral auf als jemand, der dieses Jahr damit verbracht hat, auf eine Stelle zu warten, die nie zustande kam.
Ich würde mir auch die Peinlichkeit ersparen, abgelehnt zu werden. Jede Ablehnung einer ersten Bewerbung ist normal und die meisten davon haben nichts mit Ihnen zu tun – das Unternehmen war voll besetzt, sie brauchten Verfügbarkeit, die Sie nicht haben, sie hatten bereits jemanden im Auge. Schnell weiterzumachen, anstatt die Sache persönlich zu nehmen, ist die richtige Reaktion, sowohl weil es praktisch notwendig ist als auch weil es emotional richtig ist.
Das Fazit: Ihr erster Job ist wichtiger, als es scheint, und weniger, als es sich anfühlt, wenn Sie sich bewerben und warten. Was Sie daraus lernen – wie man zuverlässig ist, wie man die Richtung vorgibt, wie man anständig zu Menschen ist, die einen harten Tag haben – folgt Ihnen überall hin. Nehmen Sie es ernst, machen Sie es gut und denken Sie daran, dass Sie etwas aufbauen, das sich über Ihr gesamtes Arbeitsleben auswirkt.
Bereit zum Shoppen? Vergleichen Online-Geschäft filialübergreifend → 📚 Oder stöbern Sie Kurse & Software in Digitale Güter →
