Su primer trabajo cuando era adolescente: lo que debe saber antes de empezar a buscar
Mi primer trabajo fue empacar comestibles por $5.15 la hora, y fue realmente útil, no por el dinero, aunque el dinero era real, sino por todo lo que aprendí sobre cómo presentarme de manera confiable, trabajar en equipo y cómo los clientes tratan a las personas dependiendo del rol que desempeñan. Nada de eso estaba en la descripción del trabajo. Todo esto ha sido relevante para cada trabajo que he tenido desde entonces.
Lo que realmente necesita saber sobre las leyes laborales para adolescentes
Las leyes laborales para trabajadores adolescentes son reales y vale la pena entenderlas antes de comenzar a aplicarlas, porque algunos empleadores no las siguen en su totalidad y usted debe saber a qué tiene derecho. En la mayoría de los estados de EE. UU., los trabajadores de 14 y 15 años pueden trabajar fuera del horario escolar con restricciones: normalmente no más de 3 horas en días escolares, 18 horas por semana escolar, 8 horas en días no escolares y no más de las 7 p. m. durante el año escolar (9 p. m. en verano). Los trabajadores de 16 años o más tienen menos restricciones, pero aún no pueden realizar ciertos tipos de trabajos peligrosos hasta los 18 años.
Muchos estados exigen un permiso de trabajo para los trabajadores menores de 18 años. Esto generalmente se denomina "Certificado de Empleo" o "Certificado de Edad"; la oficina de orientación de su escuela generalmente se encarga de estos, o el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado le dirá específicamente lo que se necesita. Ordenar esto antes de comenzar a presentar la solicitud le evita perder una oferta porque no tiene la documentación lista cuando la necesita.
La pregunta del currículum (sí, incluso ahora)
La mayoría de los adolescentes que buscan empleo por primera vez asumen que no tienen nada que incluir en su currículum. Esto subestima lo que realmente tienes. Las actividades escolares en las que ha participado, los equipos deportivos en los que ha formado parte, las horas de voluntariado, el cuidado de niños o el trabajo en el jardín que ha realizado para los vecinos, cualquier proyecto informal en el que haya organizado algo: todos estos son materiales legítimos para el currículum que demuestran las cualidades que interesan a los empleadores principiantes: confiabilidad, iniciativa y capacidad de asumir responsabilidades.
Lo apropiado es un currículum de una página, limpio y legible. No necesita una plantilla profesional: basta con un documento limpio de procesador de textos con su nombre, información de contacto, una breve línea "acerca de mí" y sus actividades y experiencias relevantes. un mochila de trabajo para adolescentes que llevas a las entrevistas tiene en su interior tu currículum impreso, junto con tu permiso de trabajo si es necesario. Ese nivel de preparación causa una impresión real en los gerentes, quienes en su mayoría ven a los candidatos llegar con las manos vacías.
Cómo encontrar realmente el trabajo
Para los trabajadores adolescentes, los canales de búsqueda de empleo más eficaces son: hablar directamente con los lugares que ya frecuenta (la cafetería, la librería, el supermercado local), preguntar a todos sus conocidos si conocen vacantes, consultar los tableros de anuncios comunitarios y las bolsas de trabajo escolares, y utilizar sitios de trabajo en línea con filtros apropiados para adolescentes. Snagajob se centra específicamente en el trabajo por horas y tiene una sólida sección para adolescentes; De hecho, con filtros para tiempo parcial y nivel inicial también funciona bien.
Preguntar a las personas que conoce directamente (padres de amigos, vecinos, personas de su iglesia, entrenadores deportivos) suele ser el camino más rápido hacia un primer trabajo. Los adultos con negocios o que conocen a dueños de negocios locales a menudo ayudarán a un adolescente que pregunta de manera cortés y clara. La pregunta no tiene por qué ser complicada: "Estoy buscando trabajo a tiempo parcial después de la escuela y los fines de semana. ¿Conoce a alguien que pueda contratar a alguien de mi edad?". La mayoría de los adultos intentarán, como mínimo, pensar en algo útil.
Lo que realmente implica la entrevista
Las entrevistas de trabajo para adolescentes suelen ser breves y relativamente informales, pero se aplican los conceptos básicos: llegar a tiempo (unos minutos antes), vestirse limpio y ordenado (no necesariamente formal, pero sí ordenado; el informal de negocios es apropiado para la mayoría de los entornos) y ser directo y amigable. Cuando el gerente le pregunte por qué quiere trabajar allí, tenga una respuesta real y específica de ese lugar, no "Necesito dinero". Incluso algo tan simple como "Vengo aquí todo el tiempo y me gusta el medio ambiente" es mejor que una respuesta genérica.
La pregunta sobre su disponibilidad es importante. Conozca su horario real (cuándo tiene clases, cuándo tiene actividades, cuándo está completamente libre) y sea claro y preciso al respecto. Los gerentes necesitan programar sus horarios teniendo en cuenta sus limitaciones, y ser vagos o exagerar su disponibilidad genera conflictos que crean problemas para ambos.
Lo que me saltaría
Evitaría esperar por el primer trabajo "perfecto". El lugar específico por el que empieces importa mucho menos que si te lo tomas en serio. Alguien que empaca bien y de manera confiable la compra durante un año construye una mejor referencia profesional y una mejor ética de trabajo personal que alguien que pasó ese año esperando un puesto que nunca se materializó.
También evitaría la vergüenza de que me rechacen. Cada rechazo de una primera solicitud de empleo es normal y la mayoría de ellos no tienen nada que ver contigo: la empresa contaba con todo el personal, necesitaban disponibilidad que tú no tienes, ya tenían a alguien en mente. Avanzar rápidamente en lugar de tomarlo como algo personal es la respuesta correcta, porque es prácticamente necesario y porque es emocionalmente preciso.
La conclusión: su primer trabajo importa más de lo que parece debería, y menos de lo que parece cuando presenta la solicitud y espera. Lo que obtienes de ello (cómo ser confiable, cómo seguir instrucciones, cómo ser decente con las personas que están pasando por un día difícil) te sigue a todas partes después. Tómalo en serio, hazlo bien y recuerda que estás construyendo algo que se acumula a lo largo de toda tu vida laboral.
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