اولین شغل شما به عنوان یک نوجوان: قبل از شروع به جستجو چه چیزی باید بدانید
اولین کار من خرید مواد غذایی به قیمت 5.15 دلار در ساعت بود، و واقعاً مفید بود - نه به دلیل پول، اگرچه پول واقعی بود، بلکه به دلیل همه چیزهایی که در مورد حضور قابل اعتماد، کار با یک تیم و نحوه رفتار مشتریان با افراد بسته به نقشی که در آن هستند، یاد گرفتم. هیچ کدام از اینها در شرح شغل نبود. همه اینها به هر شغلی که از آن زمان داشته ام مرتبط بوده است.
آنچه در واقع باید در مورد قوانین کار نوجوانان بدانید
قوانین کار برای کارگران نوجوان قبل از شروع درخواست واقعی است و ارزش درک دارد، زیرا برخی از کارفرمایان به طور کامل از آنها پیروی نمی کنند و شما باید بدانید که چه چیزی حق دارید. در اکثر ایالت های ایالات متحده، کارگران 14 و 15 می توانند در ساعات غیر مدرسه با محدودیت هایی کار کنند: معمولاً بیش از 3 ساعت در روزهای مدرسه، 18 ساعت در هفته مدرسه، 8 ساعت در روزهای غیر مدرسه، و در طول سال تحصیلی از ساعت 7 بعد از ظهر (در تابستان 9 شب) بیشتر نمی شود. کارگران 16 ساله و بالاتر محدودیت های کمتری دارند اما هنوز نمی توانند انواع خاصی از کارهای خطرناک را تا 18 سالگی انجام دهند.
بسیاری از ایالت ها برای کارگران زیر 18 سال به مجوز کار نیاز دارند. این معمولاً "گواهی اشتغال" یا "گواهی سن" نامیده می شود - اداره راهنمایی مدرسه شما معمولاً این موارد را انجام می دهد یا وب سایت وزارت کار ایالت شما به طور خاص به شما می گوید که چه چیزی لازم است. مرتب کردن این موضوع قبل از شروع درخواست، شما را از از دست دادن یک پیشنهاد نجات می دهد، زیرا در زمان نیاز مدارک را آماده ندارید.
سوال رزومه (بله، حتی الان)
بیشتر نوجوانان جویای کار برای اولین بار تصور می کنند چیزی برای نوشتن رزومه ندارند. این چیزی را که در واقع دارید دست کم می گیرد. فعالیتهای مدرسهای که در آن شرکت کردهاید، تیمهای ورزشی که در آن شرکت کردهاید، ساعات کار داوطلبانه، نگهداری از کودک یا کار در حیاط که برای همسایگان انجام دادهاید، هر پروژه غیررسمی که در آن چیزی را سازماندهی کردهاید - همه اینها مطالب رزومه قانونی هستند که ویژگیهایی را نشان میدهند که کارفرمایان سطح ابتدایی به آنها اهمیت میدهند: قابلیت اطمینان، ابتکار، و توانایی مسئولیت پذیری.
رزومه یک صفحه ای، تمیز و خوانا، مناسب است. شما به یک الگوی حرفه ای نیاز ندارید - یک سند پردازشگر کلمه تمیز با نام شما، اطلاعات تماس، یک خط مختصر "درباره من" و فعالیت ها و تجربیات مرتبط شما کافی است. الف کوله پشتی کار برای نوجوانان رزومه پرینت شده شما همراه با مجوز کار در صورت نیاز، که برای مصاحبه همراه می کنید. این سطح از آمادگی تأثیر واقعی بر مدیرانی می گذارد که اکثراً کاندیداها را با دست خالی می بینند.
چگونه واقعاً شغل را پیدا کنیم
برای کارگران نوجوان، موثرترین کانالهای جستجوی شغل عبارتند از: صحبت مستقیم با مکانهایی که قبلاً از آنها حمایت میکنید (کافیشاپ، کتابفروشی، خواربار فروشی محلی)، پرسیدن از همه کسانی که میشناسید در مورد فرصتهای شغلی میشناسند، بررسی تابلوهای اعلانات جامعه و تابلوهای شغلی مدارس، و استفاده از سایتهای شغلی آنلاین با فیلترهای مناسب برای نوجوانان. Snagajob به طور خاص بر روی کار ساعتی تمرکز می کند و دارای یک بخش نوجوان قوی است. در واقع با فیلترهای پاره وقت و ابتدایی نیز به خوبی کار می کند.
پرسیدن از افرادی که مستقیماً میشناسید - والدین دوستان، همسایگان، افراد کلیسای شما، مربیان ورزشی - اغلب سریعترین راه برای اولین کار است. بزرگسالانی که کسب و کار دارند یا صاحبان مشاغل محلی را می شناسند اغلب به نوجوانی کمک می کنند که مؤدبانه و واضح سؤال می کند. این سوال نیازی به پیچیده نیست: "من به دنبال کار نیمه وقت بعد از مدرسه و آخر هفته هستم. آیا کسی را می شناسید که ممکن است فردی هم سن و سال من را استخدام کند؟" بیشتر بزرگسالان حداقل سعی می کنند به چیزی مفید فکر کنند.
آنچه که مصاحبه در واقع شامل می شود
مصاحبههای شغلی نوجوانان معمولاً کوتاه و نسبتاً غیررسمی است، اما اصول اولیه اعمال میشود: به موقع برسید (چند دقیقه زودتر)، لباسهای آراسته و تمیز بپوشید (الزاماً رسمی نیست، اما آراسته - گاه به گاه تجاری برای بیشتر تنظیمات مناسب است)، و مستقیم و دوستانه باشید. وقتی مدیر از شما می پرسد که چرا می خواهید در آنجا کار کنید، یک پاسخ واقعی که مختص آن مکان است داشته باشید، نه "من به پول نیاز دارم." حتی چیزی ساده مانند "من همیشه اینجا می آیم و محیط زیست را دوست دارم" بهتر از یک پاسخ عمومی است.
سوال در مورد در دسترس بودن شما مهم است. برنامه واقعی خود را بدانید - زمانی که مدرسه دارید، زمانی که فعالیت دارید، زمانی که کاملا آزاد هستید - و در مورد آن واضح و دقیق باشید. مدیران باید محدودیت های شما را برنامه ریزی کنند و مبهم بودن یا اغراق آمیز بودن در دسترس بودن شما منجر به درگیری هایی می شود که برای هر دوی شما مشکل ایجاد می کند.
چیزی که من می گذرم
من از نگه داشتن برای اولین کار "عالی" خودداری می کنم. مکان خاصی که شروع می کنید بسیار کمتر از اینکه آن را جدی بگیرید اهمیت دارد. کسی که مواد غذایی را به طور قابل اعتماد و خوب برای یک سال بسته بندی می کند، نسبت به کسی که آن سال را در انتظار موقعیتی سپری کرده است، مرجع حرفه ای بهتر و اخلاق کاری شخصی بهتری ایجاد می کند.
من همچنین از شرم رد شدن من صرف نظر می کنم. هر رد شدن از اولین درخواست شغلی طبیعی است و اکثر آنها هیچ ارتباطی با شما ندارند - این کسب و کار کاملا پرسنل بود، آنها به در دسترس بودن نیاز داشتند که شما ندارید، آنها قبلاً شخصی را در ذهن داشتند. حرکت سریع به جای شخصی سازی پاسخ صحیح است، هم به این دلیل که عملا ضروری است و هم از نظر احساسی دقیق است.
نکته پایانی: اولین شغل شما بیشتر از آن چیزی که به نظر می رسد اهمیت دارد، و کمتر از آن چیزی که در هنگام درخواست و انتظار احساس می کنید. آنچه شما از آن به دست می آورید - چگونه قابل اعتماد باشید، چگونه جهت گیری کنید، چگونه برای افرادی که روز سختی را سپری می کنند شایسته رفتار کنید - همه جا شما را دنبال می کند. آن را جدی بگیرید، آن را به خوبی انجام دهید و به یاد داشته باشید که در حال ساختن چیزی هستید که در کل زندگی کاری شما ترکیب می شود.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
