Votre premier emploi en tant qu'adolescent : ce qu'il faut savoir avant de commencer à chercher
Mon premier travail consistait à emballer des produits d'épicerie pour 5,15 $ de l'heure, et c'était vraiment utile – non pas à cause de l'argent, même si l'argent était réel, mais à cause de tout ce que j'ai appris sur la fiabilité, le travail en équipe et la façon dont les clients traitent les gens en fonction du rôle qu'ils occupent. Rien de tout cela ne figurait dans la description de poste. Tout cela a été pertinent pour chaque emploi que j’ai occupé depuis.
Ce que vous devez réellement savoir sur la législation sur le travail des adolescents
Les lois du travail pour les travailleurs adolescents sont réelles et méritent d'être comprises avant de commencer à postuler, car certains employeurs ne les respectent pas pleinement et vous devez savoir à quoi vous avez droit. Dans la plupart des États américains, les travailleurs de 14 et 15 ans peuvent travailler en dehors des heures d'école avec des restrictions : généralement pas plus de 3 heures les jours d'école, 18 heures par semaine scolaire, 8 heures en dehors des heures d'école et pas après 19 heures pendant l'année scolaire (21 heures en été). Les travailleurs de 16 ans et plus sont soumis à moins de restrictions, mais ne peuvent toujours pas effectuer certains types de travaux dangereux avant 18 ans.
De nombreux États exigent un permis de travail pour les travailleurs de moins de 18 ans. Ceci est généralement appelé « certificat d'emploi » ou « certificat d'âge » : le bureau d'orientation de votre école s'en charge généralement, ou le site Web du ministère du Travail de votre État vous indiquera spécifiquement ce qui est nécessaire. Faire le tri avant de commencer à postuler vous évite de perdre une offre parce que vous n'avez pas les documents prêts lorsque vous en avez besoin.
La question du CV (oui, même maintenant)
La plupart des adolescents à la recherche d'un premier emploi supposent qu'ils n'ont rien à mettre sur leur CV. Cela sous-estime ce que vous avez réellement. Les activités scolaires auxquelles vous avez participé, les équipes sportives dont vous avez fait partie, les heures de bénévolat, les travaux de garde d'enfants ou de jardinage que vous avez effectués pour des voisins, tout projet informel dans lequel vous avez organisé quelque chose - ce sont tous des documents de CV légitimes qui démontrent les qualités qui intéressent les employeurs débutants : la fiabilité, l'initiative et la capacité à assumer des responsabilités.
Un CV d'une page, propre et lisible, est approprié. Vous n'avez pas besoin d'un modèle professionnel : un document de traitement de texte clair avec votre nom, vos coordonnées, une brève ligne « à propos de moi » et vos activités et expériences pertinentes suffisent. Un sac à dos de travail pour adolescents que vous apportez aux entretiens contient votre curriculum vitae imprimé, ainsi que votre permis de travail si nécessaire. Ce niveau de préparation impressionne réellement les managers qui voient majoritairement les candidats arriver les mains vides.
Comment trouver réellement le travail
Pour les travailleurs adolescents, les canaux de recherche d'emploi les plus efficaces sont les suivants : parler directement aux endroits que vous fréquentez déjà (le café, la librairie, l'épicerie locale), demander à toutes vos connaissances si elles connaissent des postes vacants, consulter les tableaux d'affichage communautaires et les sites d'emploi des écoles et utiliser des sites d'emploi en ligne avec des filtres adaptés aux adolescents. Snagajob se concentre spécifiquement sur le travail horaire et dispose d'une forte section pour adolescents ; En effet, les filtres pour les temps partiels et les débutants fonctionnent également bien.
Demander directement à des personnes que vous connaissez – parents d'amis, voisins, membres de votre église, entraîneurs sportifs – est souvent le chemin le plus rapide vers un premier emploi. Les adultes possédant des entreprises ou connaissant des propriétaires d’entreprises locales aideront souvent un adolescent qui le demande poliment et clairement. La demande n'a pas besoin d'être compliquée : « Je cherche un travail à temps partiel après l'école et le week-end. Connaissez-vous quelqu'un qui pourrait embaucher quelqu'un de mon âge ? La plupart des adultes essaieront au minimum de penser à quelque chose d’utile.
Ce qu’implique réellement l’entretien
Les entretiens d'embauche pour adolescents sont généralement courts et relativement informels, mais les bases s'appliquent : arrivez à l'heure (quelques minutes à l'avance), habillez-vous proprement et proprement (pas nécessairement formel, mais soigné - une tenue décontractée convient à la plupart des contextes) et soyez direct et amical. Lorsque le manager vous demande pourquoi vous souhaitez travailler là-bas, ayez une vraie réponse spécifique à cet endroit, et non « J'ai besoin d'argent ». Même quelque chose de simple comme « Je viens ici tout le temps et j'aime l'environnement » vaut mieux qu'une réponse générique.
La question de votre disponibilité est importante. Connaissez votre emploi du temps réel – quand vous allez à l’école, quand vous avez des activités, quand vous êtes totalement libre – et soyez clair et précis à ce sujet. Les managers doivent planifier en fonction de vos contraintes, et être vague ou surestimer votre disponibilité entraîne des conflits qui créent des problèmes pour vous deux.
Ce que je sauterais
Je n'attendrais pas le premier emploi « parfait ». Le point précis où vous commencez compte beaucoup moins que le fait que vous le preniez au sérieux. Quelqu'un qui emballe ses courses de manière fiable et soignée pendant un an se construit une meilleure référence professionnelle et une meilleure éthique de travail personnelle que quelqu'un qui a passé cette année à attendre un poste qui ne s'est jamais concrétisé.
J'éviterais également l'embarras d'être refusé. Chaque refus d'une première candidature est normal et la plupart d'entre eux n'ont rien à voir avec vous : l'entreprise était au complet, ils avaient besoin de disponibilités que vous n'avez pas, ils avaient déjà quelqu'un en tête. Passer à autre chose rapidement plutôt que de le prendre personnellement est la bonne réponse, à la fois parce que c'est pratiquement nécessaire et parce que c'est émotionnellement précis.
En fin de compte : votre premier emploi compte plus qu’il n’y paraît, et moins qu’il n’y paraît lorsque vous postulez et attendez. Ce que vous en retirez – comment être fiable, comment suivre une direction, comment être décent envers les personnes qui traversent une dure journée – vous suit partout après. Prenez-le au sérieux, faites-le bien et rappelez-vous que vous construisez quelque chose qui s'aggrave tout au long de votre vie professionnelle.
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