십대의 첫 직업: 직업을 찾기 전에 알아야 할 사항
내 첫 번째 직업은 시간당 5.15달러에 식료품을 포장하는 일이었고 정말 유용했습니다. 돈 때문이 아니라 돈 때문이 아니라, 안정적으로 나타나는 것, 팀과 함께 일하는 것, 고객이 맡은 역할에 따라 사람들을 대하는 방법에 대해 배운 모든 것 때문이었습니다. 직업 설명에는 그런 내용이 하나도 없었습니다. 그 모든 것은 내가 그 이후로 맡은 모든 직업과 관련이 있었습니다.
청소년 노동법에 대해 실제로 알아야 할 사항
십대 근로자에 대한 노동법은 실제 적용되며 지원을 시작하기 전에 이해할 가치가 있습니다. 일부 고용주는 이를 완전히 따르지 않으며 귀하는 귀하에게 어떤 권리가 있는지 알아야 하기 때문입니다. 대부분의 미국 주에서 14세와 15세 근로자는 학교가 없는 시간에 제한적으로 일할 수 있습니다. 일반적으로 학교 수업일에는 3시간, 수업 주당 18시간, 학교가 없는 날에는 8시간, 학년 중에는 오후 7시(여름에는 오후 9시)를 넘지 않아야 합니다. 16세 이상의 근로자는 제한이 더 적지만 여전히 18세까지 특정 유형의 위험한 작업을 수행할 수 없습니다.
많은 주에서는 18세 미만 근로자에게 취업 허가를 요구합니다. 이는 일반적으로 "고용 증명서" 또는 "연령 증명서"라고 합니다. 일반적으로 학교 안내 사무소에서 이를 처리하거나 해당 주의 노동부 웹사이트에서 무엇이 필요한지 구체적으로 알려줍니다. 지원을 시작하기 전에 이를 정리하면 필요할 때 서류를 준비하지 못해 제안을 놓치는 일이 줄어듭니다.
이력서 질문(예, 지금도 그렇습니다)
대부분의 첫 십대 구직자들은 이력서에 쓸 것이 없다고 가정합니다. 이것은 당신이 실제로 가지고 있는 것을 과소평가합니다. 귀하가 참여한 학교 활동, 귀하가 참여한 스포츠 팀, 자원 봉사 시간, 이웃을 위해 수행한 탁아 또는 정원 작업, 무언가를 조직한 비공식 프로젝트 등은 모두 초급 고용주가 관심을 갖는 특성, 즉 신뢰성, 주도성 및 책임을지는 능력을 보여주는 합법적인 이력서 자료입니다.
깨끗하고 읽기 쉬운 한 페이지 분량의 이력서가 적합합니다. 전문적인 템플릿이 필요하지 않습니다. 이름, 연락처 정보, 간단한 "내 소개", 관련 활동 및 경험이 포함된 깔끔한 워드 프로세서 문서이면 충분합니다. 에이 십대를 위한 업무용 배낭 인터뷰에 가져갈 서류에는 인쇄된 이력서와 필요한 경우 취업 허가증이 들어 있습니다. 이러한 수준의 준비는 후보자가 빈손으로 나타나는 것을 주로 보는 관리자에게 실질적인 인상을 줍니다.
실제로 일자리를 찾는 방법
십대 근로자의 경우 가장 효과적인 구직 채널은 다음과 같습니다. 이미 애용하는 장소(커피숍, 서점, 지역 식료품점)와 직접 대화하고, 아는 모든 사람에게 공석을 알고 있는지 묻고, 커뮤니티 게시판과 학교 구인 게시판을 확인하고, 십대에 적합한 필터가 있는 온라인 구직 사이트를 사용하는 것입니다. Snagajob은 특히 시간당 근무에 중점을 두고 있으며 강력한 청소년 섹션을 보유하고 있습니다. 실제로 파트타임 및 초보용 필터도 잘 작동합니다.
친구의 부모님, 이웃, 교회 사람들, 스포츠 코치 등 아는 사람들에게 직접 물어보는 것이 첫 직장을 얻는 가장 빠른 길인 경우가 많습니다. 사업체를 운영하는 성인이나 지역 사업주를 알고 있는 성인은 정중하고 명확하게 질문하는 십대를 도와주는 경우가 많습니다. 질문이 복잡할 필요는 없습니다. "저는 방과 후와 주말에 시간제 일자리를 찾고 있습니다. 제 또래를 고용할 수 있는 사람을 아시나요?" 대부분의 성인은 최소한 뭔가 유용한 것을 생각하려고 노력할 것입니다.
인터뷰의 실제 내용
십대 취업 면접은 일반적으로 짧고 상대적으로 비공식적이지만 기본 사항이 적용됩니다. 정시에 도착하고(몇 분 일찍), 단정하고 깨끗하게 옷을 입고(꼭 격식을 차릴 필요는 없지만 단정합니다. 비즈니스 캐주얼은 대부분의 환경에 적합합니다), 직접적이고 친절하게 대합니다. 매니저가 왜 그곳에서 일하고 싶은지 물을 때, “돈이 필요해요”가 아니라 그 장소에 맞는 실제적인 대답을 하세요. "저는 항상 여기에 오고 환경이 좋아요"와 같은 단순한 대답도 일반적인 대답보다 낫습니다.
귀하의 가용성에 대한 질문은 중요합니다. 학교가 있는 시간, 활동이 있는 시간, 완전히 자유로운 시간 등 실제 일정을 파악하고 이에 대해 명확하고 정확하게 설명하세요. 관리자는 제약 사항을 중심으로 일정을 계획해야 하며, 모호하거나 가용성을 과장하면 두 사람 모두에게 문제를 일으키는 충돌로 이어집니다.
내가 건너뛰고 싶은 것
나는 "완벽한" 첫 번째 직업을 위해 노력하지 않을 것입니다. 당신이 시작하는 구체적인 장소는 당신이 그것을 진지하게 받아들이는지 여부보다 훨씬 덜 중요합니다. 1년 동안 식료품을 안정적이고 잘 보관한 사람은 결코 실현되지 않은 자리를 기다리며 그 해를 보낸 사람보다 더 나은 직업적 평판과 더 나은 개인 직업 윤리를 구축합니다.
나는 또한 거절당하는 당혹감을 건너뛸 것입니다. 첫 번째 입사 지원에서 거부되는 모든 것은 정상적인 현상이며 대부분은 귀하와 아무 관련이 없습니다. 회사에 직원이 충분하고 가용성이 필요했지만 귀하가 갖고 있지 않으며 이미 염두에 둔 사람이 있었습니다. 개인적으로 받아들이기보다는 빠르게 진행하는 것이 올바른 반응입니다. 왜냐하면 그것이 실질적으로 필요하고 감정적으로 정확하기 때문입니다.
결론: 첫 직장은 생각보다 더 중요하며, 지원하고 기다릴 때 느끼는 것보다 덜 중요합니다. 그로부터 얻는 것, 즉 신뢰할 수 있는 방법, 방향을 잡는 방법, 힘든 하루를 보내고 있는 사람들에게 예의바르게 대하는 방법 등이 이후 어디에서나 따라옵니다. 진지하게 받아들이고, 잘 수행하고, 직장 생활 전체에 걸쳐 복합적인 무언가를 만들고 있다는 것을 기억하십시오.
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