Ditt första jobb som tonåring: Vad du ska veta innan du börjar leta
Mitt första jobb var att packa mat för 5,15 USD i timmen, och det var verkligen användbart – inte på grund av pengarna, även om pengarna var riktiga, utan på grund av allt jag lärde mig om att dyka upp på ett tillförlitligt sätt, arbeta med ett team och hur kunder behandlar människor beroende på vilken roll de är i. Inget av det stod i arbetsbeskrivningen. Allt har varit relevant för alla jobb jag har haft sedan dess.
Vad du faktiskt behöver veta om tonåringars arbetslagar
Arbetslagar för tonårsarbetare är verkliga och värda att förstå innan du börjar ansöka, eftersom vissa arbetsgivare inte följer dem fullt ut och du bör veta vad du har rätt till. I de flesta delstater i USA kan arbetare 14 och 15 arbeta utan skoltid med restriktioner: vanligtvis inte mer än 3 timmar på skoldagar, 18 timmar per skolvecka, 8 timmar på icke-skoledagar och inte efter 19:00 under läsåret (21:00 på sommaren). Arbetstagare 16 och äldre har färre restriktioner men kan fortfarande inte utföra vissa typer av farligt arbete förrän 18 år.
Många stater kräver ett arbetstillstånd för arbetare under 18. Detta kallas vanligtvis ett "Anställningsintyg" eller "Åldersbevis" - din skolas vägledningskontor hanterar vanligtvis dessa, eller så kommer din delstats Department of Labor-webbplats att berätta specifikt vad som behövs. Att få ordning på detta innan du börjar ansöka sparar dig från att förlora ett erbjudande eftersom du inte har pappersarbetet redo när du behöver det.
CV-frågan (Ja, även nu)
De flesta förstagångsarbetssökande tonåringar antar att de inte har något att sätta på ett CV. Detta underskattar vad du faktiskt har. Skolaktiviteter du har deltagit i, idrottslag du har varit en del av, volontärtimmar, barnpassning eller trädgårdsarbete du har gjort för grannar, alla informella projekt där du organiserat något – allt detta är legitimt CV-material som visar de egenskaper som arbetsgivare på nybörjarnivå bryr sig om: pålitlighet, initiativförmåga och förmåga att ta ansvar.
Ett CV på en sida, rent och läsligt, är lämpligt. Du behöver ingen professionell mall – ett rent ordbehandlaredokument med ditt namn, kontaktinformation, en kort "om mig"-rad och dina relevanta aktiviteter och erfarenheter räcker. A arbetsryggsäck för tonåringar som du har med dig till intervjuer har ditt tryckta CV inuti, tillsammans med ditt arbetstillstånd om det behövs. Den nivån av förberedelser gör ett rejält intryck på chefer som oftast ser kandidater dyka upp tomhänta.
Hur man faktiskt hittar jobbet
För tonårsarbetare är de mest effektiva jobbsökningskanalerna: att prata direkt med platser som du redan är förmyndare (kaféet, bokhandeln, den lokala livsmedelsbutiken), fråga alla du känner om de känner till lediga platser, kolla anslagstavlor och jobbanslag i skolan och använda jobbsajter online med filter som är lämpliga för tonåringar. Snagajob fokuserar specifikt på timarbete och har en stark tonårsavdelning; Med filter för deltid och nybörjar fungerar faktiskt också bra.
Att fråga personer du känner direkt – vänners föräldrar, grannar, folk från din kyrka, idrottstränare – är ofta den snabbaste vägen till ett första jobb. Vuxna med företag eller som känner lokala företagare hjälper ofta en tonåring som frågar artigt och tydligt. Frågan behöver inte vara komplicerad: "Jag söker deltidsarbete efter skolan och på helger. Känner du till någon som kanske anställer någon i min ålder?" De flesta vuxna kommer åtminstone att försöka komma på något användbart.
Vad intervjun faktiskt innebär
Anställningsintervjuer för tonåringar är vanligtvis korta och relativt informella, men grunderna gäller: kom i tid (några minuter för tidigt), klä dig snyggt och rent (inte nödvändigtvis formellt, men snyggt - business casual är lämpligt för de flesta miljöer) och var direkt och vänlig. När chefen frågar varför du vill arbeta där, har du ett verkligt svar som är specifikt för den platsen, inte "Jag behöver pengar." Även något enkelt som "Jag kommer hit hela tiden och jag gillar miljön" är bättre än ett generiskt svar.
Frågan om din tillgänglighet är viktig. Känn till ditt faktiska schema - när du har skola, när du har aktiviteter, när du är helt ledig - och var tydlig och korrekt om det. Chefer måste planera runt dina begränsningar, och att vara vag eller överdriva din tillgänglighet leder till konflikter som skapar problem för er båda.
Vad jag skulle hoppa över
Jag skulle hoppa över att vänta på det "perfekta" första jobbet. Den specifika platsen du börjar spelar mycket mindre roll än om du tar det på allvar. Någon som packar matvaror på ett tillförlitligt och bra sätt under ett år bygger en bättre professionell referens och en bättre personlig arbetsmoral än någon som tillbringade det året i väntan på en position som aldrig förverkligades.
Jag skulle också hoppa över pinsamheten att bli avvisad. Varje avslag från en första jobbansökan är normalt och de flesta av dem har ingenting med dig att göra – företaget var fullt bemannat, de behövde tillgänglighet som du inte har, de hade redan någon i åtanke. Att gå vidare snabbt istället för att ta det personligt är det korrekta svaret, både för att det är praktiskt nödvändigt och för att det är känslomässigt korrekt.
Summan av kardemumman: ditt första jobb betyder mer än det verkar som det borde, och mindre än det känns som det kan när du söker och väntar. Vad du får ut av det - hur man är pålitlig, hur man tar riktning, hur man är anständig mot människor som har en svår dag - följer dig överallt efteråt. Ta det på allvar, gör det bra och kom ihåg att du bygger något som förstärks under hela ditt arbetsliv.
Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →
