Ваша перша робота в підлітковому віці: що потрібно знати, перш ніж почати шукати
Моєю першою роботою було пакувати продукти за 5,15 доларів на годину, і це було справді корисно — не через гроші, хоча гроші були справжніми, а через усе, що я дізнався про надійну роботу, роботу в команді та те, як клієнти ставляться до людей залежно від ролі, яку вони займають. Нічого з цього не було в описі посади. Усе це стосувалося кожної моєї роботи відтоді.
Що вам насправді потрібно знати про трудове законодавство для підлітків
Трудове законодавство для підлітків є реальним, і його варто зрозуміти, перш ніж подавати заявку, тому що деякі роботодавці не повністю його дотримуються, і ви повинні знати, на що ви маєте право. У більшості штатів США працівники віком від 14 до 15 років можуть працювати у нешкільний час з обмеженнями: зазвичай не більше 3 годин у навчальні дні, 18 годин на навчальний тиждень, 8 годин у нешкільні дні та не пізніше 7 вечора протягом навчального року (9 вечора влітку). Працівники віком від 16 років мають менше обмежень, але все одно не можуть виконувати певні види небезпечної роботи до 18 років.
У багатьох штатах для працівників віком до 18 років потрібен дозвіл на роботу. Зазвичай це називається «Свідоцтво про працевлаштування» або «Свідоцтво про вік» — зазвичай ними займається консультаційна служба вашої школи або веб-сайт Департаменту праці вашого штату скаже вам, що саме потрібно. Якщо ви впорядкуєте це до того, як почнете подавати заявку, ви не втратите пропозицію, оскільки у вас немає готових документів, коли вони вам знадобляться.
Питання резюме (так, навіть зараз)
Більшість підлітків, які вперше шукають роботу, вважають, що їм нема чого вказати в резюме. Це недооцінює те, що ви насправді маєте. Шкільні заходи, у яких ви брали участь, спортивні команди, у яких ви були, волонтерські години, догляд за дітьми або робота у дворі, яку ви виконували для сусідів, будь-який неофіційний проект, у якому ви щось організовували, — усе це законний матеріал резюме, який демонструє якості, які важливі для роботодавців початкового рівня: надійність, ініціативність і здатність брати на себе відповідальність.
Підійде односторінкове резюме, чисте та розбірливе. Вам не потрібен професійний шаблон — достатньо чистого текстового процесора з вашим іменем, контактною інформацією, коротким рядком «про мене», а також вашою відповідною діяльністю та досвідом. А робочий рюкзак для підлітків який ви несете на співбесіди, містить ваше роздруковане резюме разом із вашим дозволом на роботу, якщо потрібно. Такий рівень підготовки справляє справжнє враження на керівників, які здебільшого бачать кандидатів з порожніми руками.
Як насправді знайти роботу
Для підлітків-працівників найефективніші канали пошуку роботи: розмова безпосередньо в місцях, які ви вже любите (кав’ярня, книгарня, місцевий продуктовий магазин), запитування у всіх ваших знайомих, чи знають вони про вакансії, перевірка дощок оголошень у громаді та шкільних дошок вакансій, а також використання онлайн-сайтів вакансій із фільтрами, відповідними підліткам. Snagajob спеціально фокусується на погодинній роботі та має сильну секцію для підлітків; Дійсно, з фільтрами для неповної зайнятості та початкового рівня також добре працює.
Запитати людей, яких ви знаєте безпосередньо — батьків друзів, сусідів, людей із вашої церкви, спортивних тренерів — часто є найшвидшим шляхом до першої роботи. Дорослі, які мають бізнес або знають місцевих власників бізнесу, часто допомагатимуть підлітку, який запитує ввічливо та чітко. Запитання не повинно бути складним: «Я шукаю роботу на неповний робочий день після школи та на вихідних. Чи знаєте ви когось, хто може найняти когось мого віку?» Більшість дорослих принаймні намагатимуться придумати щось корисне.
Що насправді включає інтерв’ю
Співбесіди для підлітків зазвичай короткі та відносно неформальні, але основні принципи: приходити вчасно (на кілька хвилин раніше), охайно й чисто одягатися (не обов’язково офіційно, але охайно — діловий повсякденний стиль підходить для більшості місць), бути прямим і доброзичливим. Коли менеджер запитає, чому ви хочете там працювати, дайте реальну відповідь, яка стосується цього місця, а не «Мені потрібні гроші». Навіть щось просте на кшталт «Я постійно приходжу сюди, і мені подобається навколишнє середовище» краще, ніж загальна відповідь.
Важливим є питання про вашу доступність. Знайте свій фактичний розклад — коли у вас школа, коли у вас є заходи, коли ви повністю вільні — і будьте чіткі та точні щодо цього. Менеджери повинні складати графік відповідно до ваших обмежень, а невизначеність або завищення вашої доступності призводить до конфліктів, які створюють проблеми для вас обох.
Що я б пропустив
Я б пропустив «ідеальну» першу роботу. Конкретне місце, з якого ви починаєте, має набагато менше значення, ніж те, чи сприймаєте ви це серйозно. Хтось, хто надійно та якісно пакує продукти протягом року, створює кращі професійні рекомендації та кращу особисту трудову етику, ніж той, хто провів цей рік, чекаючи на посаду, яка так і не здійснилася.
Я б також пропустив збентеження через відмову. Кожна відмова від першої заявки на роботу є нормальною, і більшість із них не мають жодного стосунку до вас — бізнес був повністю укомплектований, їм потрібна була доступність, якої у вас немає, вони вже мали когось на увазі. Швидко рухатися далі, а не сприймати це особисто, є правильною реакцією, тому що це практично необхідно, а також тому, що це емоційно точно.
Підсумок: ваша перша робота має більше значення, ніж здається, і менше, ніж здається, коли ви подаєте заявку та чекаєте. Те, що ви отримуєте від цього — як бути надійним, як орієнтуватися, як бути порядним з людьми, у яких важкий день — слідує за вами всюди. Поставтеся до цього серйозно, робіть це добре і пам’ятайте, що ви створюєте щось, що складно буде складатися протягом усього вашого трудового життя.
Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →
