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La nota de agradecimiento de la entrevista de trabajo: todas las preguntas que tenga, respondidas
Le he preguntado a varios gerentes de contratación sobre esto a lo largo de los años, y la respuesta es siempre la misma: una nota de agradecimiento bien pensada después de una entrevista ayuda, una mala puede incluso doler y la mayoría de los candidatos no envían ninguna de las dos cosas. He aquí cómo estar en el grupo pequeño que lo hace bien.
¿Realmente necesito enviar uno?
Sí, y por una razón que es más práctica que la etiqueta. La nota de agradecimiento tiene tres propósitos simultáneamente: mantiene su nombre frente al entrevistador después de que haya abandonado la habitación, le brinda una oportunidad más de reforzar brevemente por qué es la persona adecuada para el puesto y demuestra que cumple con los pequeños compromisos, lo cual es una señal de cómo manejará los más grandes. Los gerentes de contratación realmente notan cuando un candidato fuerte no hace el seguimiento. No te descalifica automáticamente, pero en una decisión difícil entre dos personas comparables, el que envió una nota reflexiva es el que indica que realmente quiere el trabajo.¿Correo electrónico, escrito a mano o ambos?
Esto depende de la empresa y del puesto. Por defecto: correo electrónico dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista, siempre, sin excepciones. Ahora se espera el correo electrónico y, a menudo, es la única opción práctica cuando las decisiones de contratación se toman rápidamente. Para las industrias donde la formalidad importa (funciones ejecutivas, derecho, finanzas, algunos puestos de atención médica), dar seguimiento al correo electrónico con una nota escrita a mano enviada por correo agrega un tipo diferente de peso. Es lo suficientemente raro como para destacar. Mantenga un suministro de ropa limpia y profesional. tarjetas de agradecimiento en casa exactamente para este propósito. No es necesario que sean caros, sólo que estén limpios y presentables. Si fue entrevistado por un panel, envíe notas individuales a cada persona. Mantenga el mensaje central igual, pero cambie el detalle específico al que hace referencia: elija algo de la parte de la entrevista de cada persona que pueda mencionar genuinamente.Qué escribir realmente
Una nota de agradecimiento debe ser breve: de cuatro a seis oraciones. Esto es lo que deberían lograr esas oraciones: Comience agradeciéndoles por su tiempo y la oportunidad de aprender más sobre el puesto. Haga referencia a algo específico de la conversación: un problema que mencionaron en el que está trabajando el equipo, un proyecto que describieron, una pregunta que condujo a una discusión particularmente interesante. Esto demuestra que estabas prestando atención y que la nota no es una plantilla. Reafirme brevemente su interés en el puesto y una o dos razones por las que cree que contribuiría bien. Para cerrar, indique que espera con ansias los próximos pasos y ofrezca su información de contacto si tienen más preguntas. Eso es todo. No utilice la nota como segunda carta de presentación. No te disculpes por nada que desearías haber dicho de otra manera (llama la atención). No seas casual hasta el punto de que parezca que no te lo estás tomando en serio. Los errores tipográficos y ortográficos en una nota de agradecimiento son perjudiciales y no guardan proporción con el error: se supone que debes estar más atento inmediatamente después de una entrevista. Revisa dos veces antes de enviar.Momento
Enviar dentro de las 24 horas. En realidad, la ventana dorada es más temprana: la misma noche o la mañana siguiente funciona bien. Si la empresa va a tomar una decisión en uno o dos días, querrá que su nota llegue antes de que se produzca la conversación, no después. Si envió por correo una nota escrita a mano y sabe que la decisión de contratación llegará antes de que llegue, envíe también un correo electrónico. La nota física añade algo incluso si llega después de tomar la decisión: es un gesto amable que refuerza la impresión que dejaste.¿Qué pasa si ya tienes una oferta?
Todavía envía la nota. Úselo para expresar formalmente su aceptación o para agradecer calurosamente la oferta mientras la considera. Si se niega, una nota amable deja la relación intacta: las personas se mueven entre empresas e industrias, y el gerente de contratación de hoy podría ser un contacto, cliente o referencia dentro de cinco años. Si hay algo sobre la oferta que desea confirmar (fecha de inicio, términos específicos, detalles de beneficios), la nota es un lugar natural para reconocer esos puntos y confirmar su comprensión. Una nota bien escrita utilizada de esta manera puede suavizar cualquier ambigüedad antes del primer día.Lo que me saltaría
Omita las plantillas descargadas de Internet sin una personalización significativa. Se leen como plantillas. Evite el lenguaje demasiado efusivo ("¡Fue absolutamente maravilloso conocerte y estoy increíblemente emocionado!"): se leerá como poco sincero. Evite reenviar artículos o obsequios al entrevistador como seguimiento creativo, a menos que tenga una relación inusualmente sólida y una razón clara para creer que es apropiado. **En pocas palabras:** Envíe una nota de agradecimiento después de cada entrevista, dentro de las 24 horas, por correo electrónico y siga con una visita física. tarjetas de agradecimiento si el rol o la industria lo amerita. Sea breve, específico y revíselo. Esta es una de las formas más fáciles de mantenerse en carrera cuando una decisión está cerca. ¿Listo para comprar? Comparar Negocios en línea en todas las tiendas → 📚 O navegar cursos y software en Bienes Digitales →📢 Divulgación de afiliados: Este artículo contiene enlaces de afiliados. Es posible que ganemos una pequeña comisión sin costo adicional para usted cuando haga clic y compre.
