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Nota de agradecimento da entrevista de emprego: todas as perguntas que você tem são respondidas
Perguntei a vários gerentes de contratação sobre isso ao longo dos anos, e a resposta é sempre a mesma: uma nota de agradecimento atenciosa após uma entrevista ajuda, uma nota ruim pode realmente prejudicar, e a maioria dos candidatos não envia nenhuma das duas. Veja como fazer parte do pequeno grupo que faz tudo certo.
Eu realmente preciso enviar um?
Sim, e por uma razão que é mais prática do que etiqueta. A nota de agradecimento serve três propósitos simultaneamente: mantém seu nome na frente do entrevistador depois que você sai da sala, dá a você mais uma chance de reforçar brevemente por que você é a pessoa certa para a função e demonstra que você cumpre pequenos compromissos – o que é um sinal de como você lidará com os maiores. Os gerentes de contratação percebem genuinamente quando um candidato forte não faz o acompanhamento. Isso não o desqualifica automaticamente, mas em uma decisão acirrada entre duas pessoas comparáveis, quem enviou uma nota atenciosa é quem sinaliza que realmente deseja o emprego.E-mail, manuscrito ou ambos?
Isso depende da empresa e da função. Como padrão: e-mail dentro de 24 horas após a entrevista, sempre, sem exceções. O e-mail é esperado agora e muitas vezes é a única opção prática quando as decisões de contratação acontecem rapidamente. Para setores onde a formalidade é importante – funções executivas, direito, finanças, alguns cargos de saúde – acompanhar o e-mail com uma nota manuscrita enviada por correio acrescenta um tipo diferente de peso. É raro o suficiente para se destacar. Mantenha um estoque limpo e profissional cartões de agradecimento em casa exatamente para esse fim. Eles não precisam ser caros, apenas limpos e apresentáveis. Se você foi entrevistado por um painel, envie notas individuais para cada pessoa. Mantenha a mensagem central igual, mas mude os detalhes específicos aos quais você se refere - escolha algo da parte de cada pessoa na entrevista que você possa mencionar genuinamente.O que realmente escrever
Uma nota de agradecimento deve ser curta – quatro a seis frases. Aqui está o que essas frases devem realizar: Abra agradecendo pelo tempo dispensado e pela oportunidade de aprender mais sobre a função. Faça referência a algo específico da conversa – um problema no qual mencionaram que a equipe está trabalhando, um projeto que descreveram, uma pergunta que levou a uma discussão particularmente interessante. Isso prova que você estava prestando atenção e que a nota não é um modelo. Reafirme brevemente seu interesse no cargo e uma ou duas razões pelas quais você acha que contribuiria bem. Encerre observando que você aguarda as próximas etapas e oferecendo suas informações de contato caso tenham mais dúvidas. Isso é tudo. Não use a nota como uma segunda carta de apresentação. Não se desculpe por nada que você gostaria de ter dito de forma diferente (isso chama a atenção). Não seja casual a ponto de parecer que não está levando isso a sério. Erros de digitação e ortografia em uma nota de agradecimento são prejudiciais de forma desproporcional ao erro - você deve estar mais atento logo após uma entrevista. Revise duas vezes antes de enviar.Tempo
Envie dentro de 24 horas. A janela dourada é, na verdade, mais cedo – na mesma noite ou na manhã seguinte funciona bem. Se a empresa tomar uma decisão dentro de um ou dois dias, você deseja que sua nota chegue antes da conversa acontecer, não depois. Se você enviou uma nota manuscrita e sabe que a decisão de contratação virá antes dela, envie também um e-mail. A nota física ainda acrescenta algo, mesmo que chegue depois de a decisão ser tomada – é um gesto gracioso que reforça a impressão que você deixou.E se você já tiver uma oferta?
Ainda envie a nota. Use-o para expressar formalmente sua aceitação ou para reconhecer calorosamente a oferta enquanto você a considera. Se você recusar, uma nota gentil deixa o relacionamento intacto – as pessoas mudam entre empresas e setores, e o gerente de contratação hoje pode ser um contato, cliente ou referência daqui a cinco anos. Se houver algo sobre a oferta que você deseja confirmar – data de início, termos específicos, detalhes dos benefícios – a nota é um local natural para reconhecer esses pontos e confirmar seu entendimento. Uma nota bem escrita usada dessa forma pode suavizar quaisquer ambigüidades antes do primeiro dia.O que eu pularia
Ignore os modelos baixados da Internet sem personalização significativa. Eles são lidos como modelos. Evite linguagem excessivamente efusiva (“Foi absolutamente maravilhoso conhecê-lo e estou incrivelmente animado!”) – parece falso. Ignore o encaminhamento de artigos ou presentes ao entrevistador como um acompanhamento criativo, a menos que você tenha um relacionamento excepcionalmente forte e motivos claros para acreditar que é apropriado. **Resumindo:** Envie uma nota de agradecimento após cada entrevista, dentro de 24 horas, por e-mail — e em seguida faça uma avaliação física cartões de agradecimento se a função ou o setor assim o justificar. Seja breve, específico e revisado. Esta é uma das maneiras mais fáceis de permanecer na disputa quando uma decisão está próxima. Pronto para comprar? Comparar Negócios on-line em todas as lojas → 📚 Ou navegue cursos e softwares em Bens Digitais →📢 Divulgação de afiliados: Este artigo contém links afiliados. Podemos ganhar uma pequena comissão sem nenhum custo extra para você quando você clicar e comprar.
