求职面试感谢信：回答您提出的每一个问题
多年来，我曾向多位招聘经理询问过这个问题，得到的答案始终如一：面试后一封深思熟虑的感谢信会有所帮助，一封糟糕的感谢信实际上会造成伤害，而大多数候选人都不会发送。以下是如何加入正确的小组。
我真的需要寄一份吗？
是的，而且出于比礼仪更实际的原因。感谢信同时具有三个目的：在你离开房间后，它让你的名字出现在面试官面前；它让你有更多的机会来简短地强调为什么你是这个职位的合适人选；它表明你遵守了小承诺——这是一个关于你将如何处理更大承诺的信号。当优秀的候选人没有跟进时，招聘经理会真正注意到。它不会自动取消你的资格，但在两个类似的人之间做出艰难的决定时，发送深思熟虑的信息的人就是表明他们确实想要这份工作的人。电子邮件、手写或两者兼而有之？
这取决于公司和角色。默认情况下：每次面试后 24 小时内发送电子邮件，无一例外。现在，电子邮件已成为人们所期望的，并且通常是快速做出招聘决定时唯一实用的选择。对于注重形式的行业——行政职位、法律、金融、一些医疗保健职位——通过邮寄发送手写便条来跟进电子邮件会增加不同的分量。能够脱颖而出是很罕见的。保持清洁、专业的供应 感谢卡 在家就是为了这个目的。它们不需要很昂贵，只要干净、漂亮即可。如果您接受小组面试，请向每个人发送单独的笔记。保持核心信息不变，但改变你引用的具体细节——从采访中每个人的部分中挑选一些你可以真诚提及的内容。实际写什么
感谢信应该很短——四到六句话。这些句子应该达到以下效果： 首先感谢他们抽出时间并有机会了解更多有关该职位的信息。引用对话中的具体内容——他们提到的团队正在解决的问题、他们描述的项目、引发特别有趣讨论的问题。这证明您正在注意并且该笔记不是模板。简要重申您对该职位的兴趣以及您认为自己会做出良好贡献的一两个原因。最后指出您期待接下来的步骤，并在他们有进一步问题时提供您的联系信息。就这样。不要将这张便条用作第二封求职信。不要为任何你希望自己说得不同的事情道歉（这会引起人们的注意）。不要随意到让人觉得你没有认真对待它。感谢信中的打字错误和拼写错误所造成的损害与错误不成比例——你应该在面试后立即集中注意力。发送前校对两次。定时
24小时内发送。黄金窗口实际上会更早——当天晚上或第二天早上，效果很好。如果公司在一两天内做出决定，您希望您的便条在谈话发生之前而不是之后到达。如果您邮寄了手写便条，并且您知道招聘决定将在其到达之前做出，也请发送一封电子邮件。即使是在做出决定之后才收到的纸条仍然会增加一些东西——这是一种亲切的姿态，可以强化你留下的印象。如果您已经收到报价怎么办？
还是寄纸条吧。用它来正式表达您的接受或在您考虑时热烈地承认该提议。如果你拒绝了，一封亲切的便条可以让关系完好无损——人们在公司和行业之间流动，而今天的招聘经理可能会在五年后成为联系人、客户或推荐人。如果您想确认有关优惠的任何内容（开始日期、具体条款、福利详细信息），则注释是确认这些要点并确认您的理解的自然场所。以这种方式写下的良好笔记可以在第一天之前消除任何歧义。我会跳过什么
跳过从互联网下载的没有明显个性化的模板。它们被视为模板。跳过过于热情的语言（“见到你真是太好了，我非常兴奋！”）——它读起来不真诚。除非你有异常牢固的关系并且有明确的理由相信这是合适的，否则不要将文章或礼物转发给面试官作为创造性的后续行动。 **底线：** 每次面试后 24 小时内通过电子邮件发送一封感谢信，然后进行实际面试 感谢卡 如果角色或行业允许的话。保持简短、具体并经过校对。这是在做出决定时保持竞争的最简单方法之一。 准备好购物了吗？ 比较 网上业务 跨商店 → 📚 或浏览 课程与软件 在 数字商品 →📢 关联公司披露： 本文包含附属链接。当您点击并购买时，我们可能会赚取少量佣金，而无需您支付额外费用。
