求職面試感謝信：回答您提出的每一個問題
多年來，我曾向多位招募經理詢問過這個問題，得到的答案始終如一：面試後一封深思熟慮的感謝信會有所幫助，一封糟糕的感謝信實際上會造成傷害，而大多數候選人都不會發送。以下是如何加入正確的小組。
我真的需要寄一份嗎？
是的，而且出於比禮儀更實際的原因。感謝信同時有三個目的：在你離開房間後，它讓你的名字出現在面試官面前；它讓你有更多的機會來簡短地強調為什麼你是這個職位的合適人選；它表明你遵守了小承諾——這是一個關於你將如何處理更大承諾的信號。當優秀的候選人沒有跟進時，招募經理會真正注意到。它不會自動取消你的資格，但在兩個類似的人之間做出艱難的決定時，發送深思熟慮的訊息的人就是表明他們確實想要這份工作的人。電子郵件、手寫或兩者兼具？
這取決於公司和角色。預設：每次面試後 24 小時內發送電子郵件，無例外。現在，電子郵件已成為人們所期望的，並且通常是快速做出招聘決定時唯一實用的選擇。對於注重形式的行業——行政職位、法律、金融、一些醫療保健職位——透過郵寄發送手寫便條來跟進電子郵件會增加不同的分量。能夠脫穎而出是很罕見的。保持清潔、專業的供應 感謝卡 在家就是為了這個目的。它們不需要很昂貴，只要乾淨、漂亮即可。如果您接受小組面試，請向每個人發送單獨的筆記。保持核心訊息不變，但改變你引用的具體細節——從採訪中每個人的部分中挑選一些你可以真誠提及的內容。實際寫什麼
感謝信應該很短——四到六句話。這些句子應該達到以下效果： 首先感謝他們抽出時間並有機會了解更多有關該職位的資訊。引用對話中的具體內容——他們提到的團隊正在解決的問題、他們描述的項目、引發特別有趣討論的問題。這證明您正在註意並且該筆記不是模板。簡單重申您對該職位的興趣以及您認為自己會做出良好貢獻的一兩個原因。最後指出您期待接下來的步驟，並在他們有進一步問題時提供您的聯絡資訊。就這樣。不要將這張便條當作第二封求職信。不要為任何你希望自己說得不同的事情道歉（這會引起人們的注意）。不要隨意到讓人覺得你沒有認真對待它。感謝信中的打字錯誤和拼寫錯誤所造成的損害與錯誤不成比例——你應該在面試後立即集中註意力。發送前校對兩次。定時
24小時內發送。黃金窗口實際上會更早——當天晚上或第二天早上，效果很好。如果公司在一兩天內做出決定，您希望您的便條在談話發生之前而不是之後到達。如果您郵寄了手寫便條，並且您知道招聘決定將在其到達之前做出，也請發送一封電子郵件。即使在做出決定之後才收到的紙條仍然會增加一些東西——這是一種親切的姿態，可以強化你留下的印象。如果您已經收到報價怎麼辦？
還是寄紙條吧。用它來正式表達您的接受或在您考慮時熱烈地承認該提議。如果你拒絕了，一封親切的便條可以讓關係完好無損——人們在公司和行業之間流動，而今天的招聘經理可能會在五年後成為聯繫人、客戶或推薦人。如果您想確認有關優惠的任何內容（開始日期、特定條款、福利詳細資訊），則註釋是確認這些要點並確認您的理解的自然場所。以這種方式寫下的良好筆記可以在第一天之前消除任何歧義。我會跳過什麼
跳過從網路下載的沒有明顯個人化的模板。它們被視為模板。跳過過於熱情的語言（「見到你真是太好了，我非常興奮！」）——它讀起來不真誠。除非你有異常牢固的關係並且有明確的理由相信這是合適的，否則不要將文章或禮物轉發給面試官作為創造性的後續行動。 **底線：** 每次面試後 24 小時內透過電子郵件發送一封感謝信，然後進行實際面試 感謝卡 如果角色或產業允許的話。保持簡短、具體並經過校對。這是在做出決定時保持競爭的最簡單方法之一。 準備好購物了嗎？ 比較 網路業務 跨商店 → 📚 或瀏覽 課程與軟體 在 數位商品 →📢 關聯公司揭露： 本文包含附屬連結。當您點擊並購買時，我們可能會賺取少量佣金，而無需您支付額外費用。
