உங்கள் வேலை விவரம் ஒரு ஒப்பந்தம் - அதை அப்படியே படிக்கவும்
ஒரு வேலையின் முதல் வருடத்தில் எனது வேலை விளக்கத்தில் இல்லாத குறிப்பிடத்தக்க அளவு வேலைகளைச் செய்தேன். நான் அதைச் செய்தேன், ஏனென்றால் நான் ஒரு அணி வீரராக இருக்க விரும்பினேன், யாரும் என்னிடம் வேண்டாம் என்று சொல்லவில்லை. மதிப்பாய்வு நேரத்தில் நான் கண்டுபிடித்தது என்னவென்றால், எனது செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் அந்த வேலை எதுவும் தோன்றவில்லை, ஏனென்றால் என்னை மதிப்பிடுவதற்கான எனது மேலாளரின் கட்டமைப்பு நான் உண்மையில் படிக்காத வேலை விளக்கத்தைச் சுற்றி கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஏன் புதிய பணியாளர்கள் இதை கவனிக்கவில்லை
நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது ஒரு உளவியல் இயக்கம் உள்ளது. நீங்கள் உங்களை நிரூபிக்க ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், நீங்கள் கடினமாகத் தோன்ற விரும்பவில்லை, மேலும் "எனது வேலை விவரம் சரியாக என்ன?" நீங்கள் எந்த நிலைப்பாட்டையும் பெறுவதற்கு முன்பு நீங்கள் பிராந்தியமாக இருப்பதைப் போல உணர முடியும். பெரும்பாலான மக்கள் பணியானது காலப்போக்கில் தன்னைத் தெளிவுபடுத்தும், மேலும் உதவிகரமாகவும் மாற்றியமைக்கக்கூடியதாகவும் இருப்பது சரியான இயல்புநிலை என்ற அனுமானத்தில் செயல்படுகின்றனர்.
இது சரியாகத் தவறு இல்லை, ஆனால் அது எதையாவது இழக்கிறது. வேலை விவரம் என்பது உங்கள் மேலாளர் எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும் செயல்திறனை மதிப்பிடவும் பயன்படுத்தும் ஆவணமாகும். அதில் என்ன இருக்கிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் முயற்சிகளில் எது கணக்கிடப்படுகிறது, எது கண்ணுக்குத் தெரியாதது என்று நீங்கள் கண்மூடித்தனமாகப் பறக்கிறீர்கள். தெளிவான வேலை விவரத்தைக் கேட்பது கடினம் அல்ல - சரியான விஷயங்களைச் செய்வதில் நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை இது குறிக்கிறது, பெரும்பாலான மேலாளர்கள் அதை எப்படிப் படிக்கிறார்கள்.
ஒரு கொண்ட பணியிட உரிமை வழிகாட்டி உங்கள் அலமாரியில் இருப்பது வழக்காடுவது பற்றியது அல்ல. இது உங்கள் வேலையின் கட்டமைப்பைப் புரிந்துகொள்வது பற்றியது. வேலை விவரங்கள், உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்துடன், உங்கள் பங்கின் நோக்கத்தை நடைமுறையில் முக்கியமானதாக வரையறுக்கிறது - செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகள், பதவி உயர்வு முடிவுகள் மற்றும் அந்த நோக்கத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும்படி நீங்கள் கேட்கப்படும் சூழ்நிலைகளுக்கு.
ஸ்கோப் க்ரீப் பிரச்சனை யாரும் உங்களை எச்சரிக்கவில்லை
பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், விஷயங்களுக்கு ஆம் என்று கூறும் நபர்களை நோக்கி வேலை பாயும் போக்கு உள்ளது. நீங்கள் திறமையாகவும், உதவிகரமாகவும், கிடைக்கக்கூடியவராகவும் இருந்தால், உங்கள் அசல் பாத்திரத்தில் இல்லாத பொறுப்புகளை படிப்படியாகக் குவிப்பீர்கள். இது ஒரு நல்ல விஷயமாக இருக்கலாம் - நீங்கள் நம்பகமானவர் மற்றும் பயனுள்ளவர் என்று அர்த்தம். ஆனால், அந்த கூடுதல் பொறுப்புகள் நீங்கள் உண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியிலிருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளத் தொடங்கும் போது அல்லது கூடுதல் இழப்பீட்டுத் தகுதியுள்ள வேலையை அவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் போது அது ஒரு சிக்கலாக மாறும்.
நடைமுறை அணுகுமுறை உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு வெளியே உள்ள அனைத்தையும் மறுப்பது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அதைச் செய்யும்போது தெளிவாக இருக்க வேண்டும். "இதற்கு உதவுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன் - நாங்கள் இருவரும் அறிந்திருக்கிறோம், இது எனது இயல்பான நோக்கத்திற்கு அப்பாற்பட்டது, எனவே முன்னோக்கிச் செல்லும் எனது பாத்திரத்தை சரிசெய்வதில் அர்த்தமுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்ப்போம்" என்று சொல்வது மோதலாக இல்லை. இது உங்கள் மேலாளருக்கு பயனுள்ள தகவலாகும், மேலும் இது ஒரு காகிதப் பாதையை உருவாக்குகிறது, இது இழப்பீடு மற்றும் முன்னேற்றம் பற்றிய உரையாடல்களை பின்னர் எளிதாக்குகிறது.
A தொழில்முறை திட்டமிடுபவர் நீங்கள் உண்மையில் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்காணிக்கும் — உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் உள்ளவை மட்டுமல்ல — பயனுள்ள செயல்திறன் மதிப்பாய்வு உரையாடலின் அடித்தளமாகும். நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் மற்றும் அது என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது என்பதைக் காட்ட முடிந்தால், உண்மையான விவாதத்திற்கான பொருள் உங்களிடம் உள்ளது. ஒரே நேரத்தில் பல நபர்களை மதிப்பிடும் மேலாளர்களுடனான தொடர்பைப் பற்றிய தெளிவற்ற பதிவுகள் வாழாது.
நீங்கள் வேலை தேடும் போது வேலை விவரங்கள் என்ன சொல்கின்றன
மறுபக்கத்தில் இருந்து — நீங்கள் ஏற்கனவே வேலை செய்வதை விட ஒரு வேலையை மதிப்பிடும்போது — வேலை விவரம் வேலை தலைப்பு செய்யாத விஷயங்களை உங்களுக்கு சொல்கிறது. இரண்டு நிறுவனங்களில் உள்ள ஒரே தலைப்பு வெவ்வேறு நோக்கம், அதிகாரம் மற்றும் அன்றாட உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும். விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் வேலை விளக்கங்களை கவனமாகப் படிப்பது, அந்த பாத்திரம் உண்மையில் நீங்கள் விரும்புகிறதா அல்லது உங்களை நீங்களே அழைக்க விரும்புகிறதா என்பதைக் கூறுகிறது.
வேலையில் வெற்றி எப்படி இருக்கும் என்ற விவரம் இல்லாமல் தேவைகளின் பட்டியலாக இருக்கும் வேலை விளக்கங்களைப் பாருங்கள். நிறுவனம் நிலையைப் பற்றி கவனமாக சிந்திக்கவில்லை அல்லது தேவைகள் பட்டியல் யதார்த்தத்தை விட விரும்பத்தக்கது என்பதை இவை பெரும்பாலும் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. நேர்காணலில் கேட்பது மதிப்புக்குரியது: "90-நாள் குறிப்பில் இந்த பாத்திரத்தில் வெற்றி எப்படி இருக்கும்? ஒரு வருட அடையாளத்தில்?" பதிலின் தரம், நிறுவனம் உங்களிடம் கேட்கும் வேலையைப் பற்றி எவ்வளவு தெளிவாகச் சிந்திக்கிறது என்பதைப் பற்றிய முக்கியமான ஒன்றைச் சொல்கிறது.
நான் எதைத் தவிர்ப்பேன்
உங்கள் பங்கைப் பற்றிய தெளிவான கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக முதல் நாள் உள்ளுணர்வைத் தவிர்க்கிறேன். இந்தக் கேள்விகளைக் கேட்க முதல் வாரமே சிறந்த நேரம், ஏனென்றால் புதிய பணியாளர்களுக்கு நோக்குநிலை தேவை என்று அனைவரும் எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஐந்தாவது நாளில் உங்கள் பொறுப்புகள் பற்றிய தெளிவான புரிதலைக் கேட்பது இயற்கையானது. 180வது நாளில் அதே தெளிவைக் கேட்பது, அது இல்லாமல் செயல்பட்ட பிறகு, ஒரு புகாராகவே உணர்கிறேன்.
உங்கள் வேலை விவரத்திற்கு வெளியே எந்த ஆவணமும் இல்லாமல் வேலையைச் செய்வதன் பொதுவான தவறையும் நான் தவிர்க்கிறேன். உங்கள் வரம்பிற்கு அப்பாற்பட்ட வேலையை நீங்கள் வழக்கமாகச் செய்கிறீர்கள் என்றால், அதற்கான கிரெடிட்டை நீங்கள் விரும்பினால், அதைக் காணும்படி செய்ய வேண்டும். செயல்திறன் என்பது மக்கள் சுட்டிக்காட்டி குறிப்பாக விவரிக்கக்கூடியது - வீரமான ஆனால் கண்ணுக்கு தெரியாத முயற்சி மதிப்பாய்வு நேரத்தில் அரிதாகவே அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.
கடைசி வரி: வேலை விவரம் என்பது பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அதைக் கருதுவதை விட மிகவும் பயனுள்ள ஆவணமாகும். தொடக்கத்தில் அதைக் கவனமாகப் படிப்பது, உங்கள் பாத்திரம் உருவாகும்போது அதை மறுபரிசீலனை செய்வது மற்றும் செயல்திறன் உரையாடல்களில் அதை தீவிரமாகப் பயன்படுத்துவது, ஆன்போர்டிங்கின் போது நீங்கள் கையாண்ட சம்பிரதாயமாக அதைப் புறக்கணிப்பதை விட உங்களுக்குச் சிறப்பாகச் சேவை செய்யும்.
ஷாப்பிங் செய்ய தயாரா? ஒப்பிடு ஆன்லைன் வணிகம் கடைகள் முழுவதும் → 📚 அல்லது உலாவவும் படிப்புகள் & மென்பொருள் டிஜிட்டல் பொருட்களில் →
