ویکی شاپ ›
مقالات ›
کسب و کار آنلاین › واقعاً کجا به دنبال شغل بگردیم (فراتر از تابلوهای شغلی آشکار)
واقعاً کجا به دنبال شغل بگردیم (فراتر از تابلوهای شغلی آشکار)
وقتی افراد جستجوی شغل را تماشا میکنم، تقریباً همیشه همین کار را انجام میدهند: لینکدین را باز کنند، فهرستها را مرور کنند، به آنچه مرتبط به نظر میرسد اعمال کنند و منتظر بمانند. این رویکرد - در نهایت - کار می کند، اما رقابتی ترین کانال برای هر موقعیتی است. مسیرهای سریع تری وجود دارد که اکثر مردم به طور کامل نادیده می گیرند.
با ارزیابی خود شروع کنید
قبل از اینکه به هر جایی نگاه کنید، سی دقیقه وقت بگذارید و در مورد آنچه واقعاً به دنبال آن هستید، دقیق شوید. "یک شغل بازاریابی" خیلی مبهم است. "یک نقش بازاریابی محتوا یا SEO در یک شرکت B2B SaaS با کمتر از 500 کارمند، به طور ایده آل از راه دور یا ترکیبی در منطقه متروی من" قابل جستجو است. هرچه بتوانید هدف را واضح تر بیان کنید، بهتر می توانید زمان خود را در کانال های جستجوی مختلف اختصاص دهید. این ویژگی همچنین به زمانی که در حال شبکهسازی هستید کمک میکند - میتوانید دقیقاً به مردم بگویید که به دنبال چه چیزی هستید، که کمک کردن را برای آنها بسیار آسانتر میکند.کانال های عمومی ارزش وقت شما را دارند
تابلوهای کار واقعی هستند و ارزش استفاده را دارند - فقط نباید به طور انحصاری به آنها تکیه کنید. پلتفرمهای اصلی (LinkedIn، Indeed، Glassdoor) گستردهترین و همچنین بیشترین رقابت را دارند. بردهای مخصوص صنعت اغلب سیگنال به نویز بهتری برای نقش های تخصصی دارند. اگر در زمینه فناوری، طراحی، امور مالی، مراقبتهای بهداشتی یا آموزش هستید، تابلوهای تخصصی وجود دارند که موقعیتهای خود را قبل از اینکه در سایتهای اصلی ظاهر شوند، پست میکنند. روزنامه های محلی هنوز برای استخدام مشاغل کوچک محلی، به ویژه در تجارت، خرده فروشی و صنایع خدماتی کار می کنند. اگر دنیایی که در آن فعالیت میکنید، طبقهبندیشده را رد نکنید. از صفحات شغلی شرکت کمتر استفاده میشود. بسیاری از شرکتها ابتدا در وبسایت خود پست میکنند، سپس یک هفته بعد به هیئتهای شغلی ارسال میکنند. اگر بیست شرکت وجود دارد که واقعاً می خواهید در آنها کار کنید، صفحات شغلی آنها را نشانه گذاری کنید و هر هفته آنها را بررسی کنید.بازار کار پنهان
بخش مهمی از مشاغل - تخمینها بین 40٪ تا 70٪ است - قبل از اینکه به طور رسمی پست شوند، پر میشوند. آنها به ارجاعها، افرادی که مستقیماً با آنها تماس گرفتهاند، یا به کاندیداهایی که قبلاً در یک چرخه درخواست قبلی با شرکت صحبت میکردند، مراجعه میکنند. برای دسترسی به این بخش از بازار به دو چیز نیاز دارید: شبکهای از افرادی که میتوانند فرصتها را معرفی کنند، و عادت ارتباط مستقیم با شرکتهایی که به آنها علاقهمند هستید، حتی زمانی که هیچ موقعیت خاصی تبلیغ نمیشود. رویکرد ارتباط مستقیم: مدیر استخدام یا رئیس بخش را در لینکدین پیدا کنید، یک پیام کوتاه و خاص بنویسید که توضیح دهد که چه کسی هستید و چرا به شرکت علاقه دارید، و رزومه خود را پیوست کنید. اکثر مردم هرگز این کار را نمی کنند. آنهایی که در نسبت شگفت انگیزی از زمان پاسخ می گیرند - به ویژه در شرکت های کوچکتر. هر ارتباطی را با یک ساده پیگیری کنید سازمان دهنده درخواست کار یا صفحه گسترده هنگامی که بیست تا سی مخاطب فعال را به طور همزمان اجرا می کنید، به راحتی می توانید ردیابی افراد و زمان تماس خود را از دست بدهید.استفاده از منطق صفحات زرد در سال 2026
توصیه قدیمی این بود که شرکت ها را در صفحات زرد جستجو کنید و در لیست کار کنید. نسخه مدرن: از جستجوی شرکت لینکدین برای یافتن همه مشاغل در یک صنعت خاص در یک جغرافیا استفاده کنید. Google Maps نیز کار میکند - نوع کارفرمایی را که میخواهید جستجو کنید و ببینید چه چیزی در منطقه شما کار میکند. سپس در مورد هر یک تحقیق کنید تا ببینید آیا آنها در حال استخدام هستند یا می توانند به طور قابل قبولی از مهارت های شما استفاده کنند. این تحقیق دستی کند است، اما شرکتهایی را نشان میدهد که هرگز در جستجوهای تابلوی کار ظاهر نمیشوند زیرا پستهای فعالی ندارند. یک تولید کننده کوچک که بی سر و صدا در حال رشد است، یک استارتاپ که به تازگی بودجه دریافت کرده است، یک شرکت محلی که در حال گسترش است - هیچ یک از اینها ممکن است هنوز پست های فعال نداشته باشند، اما یک تماس به موقع می تواند شما را در طبقه همکف جذب کند.پیشرفت خود را مانند یک پروژه دنبال کنید
جستجوی کار یک بازی اعداد و زمان است. هرچه سیستماتیکتر آن را اجرا کنید، سریعتر میرود. یک خوب دفترچه برنامه ریز برای مدیریت وظایف روزانه به علاوه یک ردیاب تماس در حال اجرا به شما کمک می کند تا تصویر کامل را ببینید: تعداد برنامه های کاربردی خارج شده، سرد شده اند، محل پیگیری است. هر هفته یک هدف مشخص تعیین کنید - مثلاً پنج برنامه جدید ارسال شده و سه مکالمه جدید شبکه ای آغاز شده است. در روز جمعه در مقابل آن گل مرور کنید. در صورت نیاز تنظیم کنید.چیزی که من از آن می گذرم
بدون ارجاع یا شرایط غیرعادی از درخواست برای نقش هایی که به طور قابل توجهی برای آنها صلاحیت ندارید، صرف نظر کنید. به نظر سازنده میرسد، اما ریاضیات بر علیه شما کار میکند – این برنامهها زمان میبرند و تقریباً هرگز تبدیل نمیشوند. این انرژی را روی نقشهایی متمرکز کنید که در آنها کاندیدای معتبری هستید و از آن برای اطلاعرسانی بهتر به هر یک از آنها استفاده کنید. **خط آخر:** مؤثرترین جستجوهای شغلی، برنامه های عمومی هیئت شغلی را با ارتباط مستقیم و شبکه فعال ترکیب می کنند. تابلوهای شغلی جایی هستند که بقیه در آن هستند. کانال های دیگر جایی هستند که فرصت واقعی وجود دارد. برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →📢 افشای وابسته: این مقاله حاوی پیوندهای وابسته است. ممکن است هنگام کلیک کردن و خرید، کمیسیون کوچکی را بدون هیچ هزینه اضافی برای شما دریافت کنیم.
