จะหางานได้ที่ไหน (นอกเหนือจากบอร์ดงานที่ชัดเจน)
เมื่อฉันดูผู้คนหางาน พวกเขามักจะทำสิ่งเดียวกันเสมอ: เปิด LinkedIn เลื่อนดูรายการ นำไปใช้กับสิ่งที่เกี่ยวข้อง และรอ แนวทางดังกล่าวใช้ได้ผลในที่สุด แต่เป็นช่องทางที่มีการแข่งขันสูงที่สุดสำหรับทุกตำแหน่ง มีเส้นทางที่เร็วกว่าซึ่งคนส่วนใหญ่มองข้ามโดยสิ้นเชิง
เริ่มต้นด้วยการประเมินของคุณเอง
ก่อนที่คุณจะมองหาสิ่งใด ให้ใช้เวลาสามสิบนาทีเพื่อเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาอยู่ “งานการตลาด” มีความคลุมเครือเกินไป "บทบาทการตลาดเนื้อหาหรือ SEO ของบริษัท B2B SaaS ที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน ซึ่งเหมาะเป็นอย่างยิ่งสำหรับการทำงานระยะไกลหรือแบบผสมผสานในพื้นที่เมืองใหญ่ของฉัน" สามารถค้นหาได้ ยิ่งคุณระบุเป้าหมายได้ชัดเจนมากเท่าไร คุณก็จะจัดสรรเวลาผ่านช่องทางการค้นหาต่างๆ ได้ดียิ่งขึ้นเท่านั้น ความเฉพาะเจาะจงนี้ยังช่วยได้เมื่อคุณกำลังสร้างเครือข่าย คุณสามารถบอกคนอื่นได้อย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณกำลังมองหา ซึ่งทำให้พวกเขาช่วยเหลือได้ง่ายขึ้นมากช่องสาธารณะที่คุ้มค่ากับเวลาของคุณ
บอร์ดรับสมัครงานมีอยู่จริงและคุ้มค่าแก่การใช้งาน คุณไม่ควรพึ่งพาบอร์ดเหล่านี้เพียงอย่างเดียว แพลตฟอร์มหลัก (LinkedIn, Indeed, Glassdoor) มีการเข้าถึงที่กว้างที่สุด แต่ก็มีการแข่งขันมากที่สุดเช่นกัน บอร์ดเฉพาะอุตสาหกรรมมักจะมีสัญญาณรบกวนที่ดีกว่าสำหรับบทบาทเฉพาะ หากคุณอยู่ในแวดวงเทคโนโลยี การออกแบบ การเงิน การดูแลสุขภาพ หรือการศึกษา มีบอร์ดเฉพาะกลุ่มที่โพสต์ตำแหน่งก่อนที่จะปรากฏบนไซต์หลักๆ หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นยังคงให้บริการแก่ธุรกิจขนาดเล็กในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการค้า การค้าปลีก และการบริการ อย่าละเลยประกาศโฆษณาหากนั่นคือโลกที่คุณกำลังดำเนินธุรกิจอยู่ หน้าเพจอาชีพของบริษัทถูกใช้น้อยเกินไป บริษัทหลายแห่งโพสต์บนเว็บไซต์ของตนเองก่อน จากนั้นจึงโพสต์บนกระดานรับสมัครงานในอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมา หากมี 20 บริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วยจริงๆ ให้บุ๊กมาร์กหน้าอาชีพของพวกเขาไว้และตรวจสอบทุกสัปดาห์ตลาดงานที่ซ่อนอยู่
ส่วนที่มีความหมายของงานที่มีความหมาย - ประมาณการอยู่ในช่วง 40% ถึง 70% - จะถูกเติมเต็มก่อนที่จะโพสต์อย่างเป็นทางการ พวกเขาไปที่การแนะนำผลิตภัณฑ์ ไปยังผู้ที่ติดต่อโดยตรง หรือไปยังผู้สมัครที่อยู่ในการสนทนากับบริษัทแล้วจากรอบการสมัครครั้งก่อน ในการเข้าถึงตลาดส่วนนี้ คุณต้องมีสองสิ่ง: เครือข่ายผู้คนที่สามารถแจ้งโอกาสได้ และนิสัยในการติดต่อโดยตรงกับบริษัทที่คุณสนใจ แม้ว่าจะไม่มีการโฆษณาตำแหน่งเฉพาะเจาะจงก็ตาม แนวทางการเข้าถึงโดยตรง: ค้นหาผู้จัดการฝ่ายจ้างงานหรือหัวหน้าแผนกใน LinkedIn เขียนข้อความสั้น ๆ เฉพาะเจาะจงเพื่ออธิบายว่าคุณเป็นใครและทำไมคุณถึงสนใจบริษัท และแนบประวัติย่อของคุณ คนส่วนใหญ่ไม่เคยทำเช่นนี้ ผู้ที่ได้รับการตอบกลับในสัดส่วนที่น่าแปลกใจ โดยเฉพาะในบริษัทขนาดเล็ก ติดตามทุกการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ด้วยวิธีง่ายๆ ผู้จัดงานสมัครงาน หรือสเปรดชีต เมื่อคุณมีผู้ติดต่อที่ใช้งานอยู่ 20 ถึง 30 รายพร้อมกัน เป็นเรื่องง่ายที่จะลืมว่าเคยติดต่อกับใครและเมื่อใดการใช้ตรรกะสมุดหน้าเหลืองในปี 2569
คำแนะนำแบบเก่าคือการค้นหาบริษัทในสมุดหน้าเหลืองและดำเนินการตามรายชื่อ เวอร์ชันทันสมัย: ใช้การค้นหาบริษัทของ LinkedIn เพื่อค้นหาธุรกิจทั้งหมดในอุตสาหกรรมเฉพาะภายในภูมิศาสตร์ Google Maps ก็ใช้งานได้เช่นกัน ค้นหาประเภทนายจ้างที่คุณต้องการและดูว่ามีอะไรดำเนินธุรกิจในพื้นที่ของคุณ จากนั้นค้นคว้าข้อมูลแต่ละรายการเพื่อดูว่าพวกเขากำลังจ้างงานหรือสามารถใช้ทักษะของคุณได้อย่างน่าเชื่อถือหรือไม่ การวิจัยด้วยตนเองนี้ค่อนข้างช้า แต่แสดงบริษัทที่ไม่เคยปรากฏในการค้นหาบอร์ดงาน เนื่องจากไม่มีการโพสต์ที่ดำเนินการอยู่ ผู้ผลิตรายเล็กๆ ที่กำลังเติบโตอย่างเงียบๆ สตาร์ทอัพที่เพิ่งได้รับเงินทุน บริษัทท้องถิ่นที่กำลังขยายตัว สิ่งเหล่านี้อาจยังไม่มีการโพสต์ที่ดำเนินการอยู่ แต่การขยายเวลาที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณเข้ามาที่ชั้นล่างได้ติดตามความคืบหน้าของคุณเหมือนโครงการ
การหางานเป็นเกมตัวเลขและจังหวะเวลา ยิ่งคุณรันมันอย่างเป็นระบบเท่าไหร่ มันก็ยิ่งเร็วขึ้นเท่านั้น ดี สมุดบันทึกวางแผน สำหรับการจัดการงานรายวันบวกกับตัวติดตามผู้ติดต่อที่กำลังทำงานอยู่จะช่วยให้คุณเห็นภาพรวม: มีแอปพลิเคชั่นจำนวนเท่าใดที่หมดไป, ที่ที่ถึงกำหนดการติดตามผล ตั้งเป้าหมายเฉพาะในแต่ละสัปดาห์ เช่น มีการส่งใบสมัครใหม่ห้ารายการและเริ่มการสนทนาเครือข่ายใหม่สามครั้ง ทบทวนเป้าหมายนั้นในวันศุกร์ ปรับตามความจำเป็นสิ่งที่ฉันจะข้าม
ข้ามการสมัครในตำแหน่งที่คุณมีคุณสมบัติไม่ครบถ้วนอย่างมากโดยไม่มีการอ้างอิงหรือมีเหตุการณ์ผิดปกติ รู้สึกเหมือนมีประสิทธิผล แต่คณิตศาสตร์ก็ใช้ได้ผลกับคุณ — แอปพลิเคชันเหล่านั้นต้องใช้เวลาและแทบไม่เคยแปลงเลย มุ่งเน้นพลังงานนั้นไปที่บทบาทที่คุณเป็นผู้สมัครที่น่าเชื่อถือ และใช้มันเพื่อขยายงานในแต่ละคนได้ดียิ่งขึ้น **ประเด็นสำคัญ:** การหางานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดจะรวมการสมัครงานในบอร์ดสาธารณะเข้ากับการเผยแพร่โดยตรงและการสร้างเครือข่ายที่กระตือรือร้น บอร์ดงานเป็นที่ที่ทุกคนอยู่ ส่วนช่องทางอื่นคือจุดที่โอกาสที่แท้จริงอยู่ พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →📢 การเปิดเผยข้อมูลพันธมิตร: บทความนี้มีลิงค์พันธมิตร เราอาจได้รับค่าคอมมิชชันเล็กน้อยโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อคุณคลิกผ่านและซื้อ
