Εργασία στο εξωτερικό: Τι απαιτεί πραγματικά η αναζήτηση εργασίας σε άλλη χώρα
Γνωρίζω πολλούς ανθρώπους που προσπάθησαν να κάνουν μια διεθνή αναζήτηση εργασίας να λειτουργήσει. Αυτοί που τα κατάφεραν είχαν κάτι κοινό: πήγαν εκεί πρώτα, αντί να προσπαθούν να διαχειριστούν τη διαδικασία από το σπίτι. Αυτοί που αγωνίστηκαν προσπάθησαν να κάνουν αίτηση από τη χώρα τους και περίμεναν κάτι να τους τραβήξει πέρα από τον ωκεανό. Αυτό το κενό στην προσέγγιση εξηγεί το μεγαλύτερο μέρος της διαφοράς στα αποτελέσματα.
Η πραγματικότητα της άδειας εργασίας
Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να κατανοήσετε σχετικά με την εργασία στο εξωτερικό — ειδικά στην Ευρώπη — είναι ότι το σύστημα αδειών εργασίας δεν έχει σχεδιαστεί για να διευκολύνει τους μη ντόπιους υποψηφίους να διαγωνιστούν. Στον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο, οι εταιρείες υποχρεούνται σε πολλές περιπτώσεις να αποδείξουν ότι δεν ήταν διαθέσιμος υποψήφιος τοπικός ή υποψήφιος στην ΕΕ με τα κατάλληλα προσόντα προτού μπορέσουν να χορηγήσουν άδεια εργασίας για κάποιον εκτός της ζώνης. Αυτό δεν είναι τυπικό - είναι ένα πραγματικό εμπόδιο που εξαλείφει τις περισσότερες αιτήσεις εργασίας πριν ξεκινήσουν.
Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι αδύνατο. Εξειδικευμένοι ρόλοι, ανώτερες θέσεις και τομείς με πραγματικές τοπικές ελλείψεις μπορούν να οδηγήσουν σε χορηγίες. Αλλά η υποβολή αίτησης για θέσεις μεσαίου επιπέδου σε ανταγωνιστικές βιομηχανίες ως υποψήφια εκτός ΕΕ, εκτός της χώρας, προσδοκώντας να ανταγωνιστεί δίκαια με τοπικούς υποψηφίους που δεν απαιτούν χορηγία, είναι ένας δύσκολος αγώνας που οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν κερδίζουν.
Η πρακτική επίπτωση: εάν θέλετε να εργαστείτε στην Ευρώπη ως πολίτης εκτός ΕΕ, η πορεία σας με τη μεγαλύτερη πιθανότητα είναι είτε (1) να μεταφερθείτε από μια εταιρεία που σας απασχολεί ήδη και να λειτουργεί στην ΕΕ ή (2) να μεταφερθείτε σε διαφορετική κατηγορία βίζας (φοιτητής, συνεργάτης, διακοπές εργασίας εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις) και να δημιουργήσετε τοπικά διαπιστευτήρια και συνδέσεις από το εσωτερικό της χώρας. Α διοργανωτής ταξιδιωτικών εγγράφων Για την οργάνωση της τεκμηρίωσης, των διαπιστευτηρίων και των εγγράφων εξουσιοδότησης εργασίας είναι απαραίτητη — αυτές οι διαδικασίες περιλαμβάνουν σημαντική γραφειοκρατία και η έλλειψη ενός εγγράφου μπορεί να σταματήσει τα πάντα.
Απαιτήσεις εφαρμογής ανά χώρα
Οι συμβάσεις αίτησης εργασίας διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των χωρών και η υποβολή ενός εγγράφου σε λάθος μορφή σηματοδοτεί αμέσως ότι δεν είστε εξοικειωμένοι με τους τοπικούς κανόνες. Η Ισπανία αναμένει μια επίσημη δακτυλογραφημένη επιστολή στα ισπανικά, με συγκεκριμένο επίσημο κλείσιμο. Η Ιταλία απαιτεί ομοίως αιτήσεις στην ιταλική γλώσσα με επίσημη δομή και υποστηρικτικά διαπιστευτήρια. Το Ηνωμένο Βασίλειο έχει πιο ευέλικτες συμβάσεις παρόμοιες με τα πρότυπα της Βόρειας Αμερικής, αλλά η έρευνα για συγκεκριμένες εταιρείες εξακολουθεί να έχει μεγαλύτερη σημασία από ό,τι αναγνωρίζουν οι περισσότεροι οδηγοί.
Η γλώσσα είναι η μεταβλητή που καθορίζει περισσότερα από όσα θέλουν να παραδεχτούν οι άνθρωποι. Η συνομιλία στην τοπική γλώσσα αλλάζει δραματικά την ομάδα υποψηφίων σας. Από το να ανταγωνίζεστε στη μικρή δεξαμενή διεθνών υποψηφίων που μια εταιρεία μπορεί να εξετάσει για γλωσσικά ουδέτερους ρόλους, μπορείτε να ανταγωνιστείτε ευρύτερα. Α εφαρμογή εκμάθησης γλωσσών Η συνδρομή είναι μια σοβαρή επένδυση στη διεθνή απασχολησιμότητά σας, όχι απλώς μια ευγένεια προς τους ντόπιους.
Το Χρονολόγιο και η Συναισθηματική Αριθμητική
Η μέση διεθνής αναζήτηση εργασίας διαρκεί έξι έως δώδεκα μήνες. Όχι από τη στιγμή που θα αρχίσετε να κάνετε αίτηση - από τη στιγμή που θα αρχίσετε να προετοιμάζεστε σοβαρά. Τα άτομα που υποτιμούν αυτό το χρονοδιάγραμμα τείνουν να ξεπεράσουν το χρηματοοικονομικό τους απόθεμα προτού αποκτήσουν έλξη, γεγονός που τους αναγκάζει στη συνέχεια να συμβιβαστούν με τρόπους που ήταν απολύτως αποφεύξιμοι.
Η συνεργασία με έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας που έχει συγκεκριμένη εμπειρία με διεθνείς μεταβάσεις αξίζει συχνά την επένδυση για άτομα που το επιδιώκουν σοβαρά. Ισχύουν οι γενικές συμβουλές αναζήτησης εργασίας σχετικά με την προσαρμογή του βιογραφικού σας και την εξάσκηση στις συνεντεύξεις, αλλά οι γνώσεις για τη συγκεκριμένη χώρα και οι κανονιστικές ρυθμίσεις είναι αρκετά διαφορετικές ώστε να έχει σημασία η λήψη καθοδήγησης από κάποιον που γνωρίζει την τοπική αγορά. Α συνεδρία προπονητικής καριέρας με κάποιον που εδρεύει στη χώρα-στόχο σας, συγκεκριμένα, είναι πιο πολύτιμος από έναν από έναν γενικό.
Αυτό που θα προσπερνούσα
Θα παρέλειψα να υποβάλω μαζική αίτηση σε διεθνείς ρόλους προτού ολοκληρώσετε τη ρυθμιστική και υλικοτεχνική εργασία για το σπίτι. Εάν δεν έχετε εξουσιοδότηση να εργάζεστε στη χώρα-στόχο και δεν είστε πραγματικά σπάνιος ειδικός, η αποστολή εκατό βιογραφικών από τη χώρα σας θα προκαλέσει ως επί το πλείστον σιωπή. Η προσπάθεια θα δαπανηθεί καλύτερα στη βάση: κατανόηση των επιλογών βίζας, ανάπτυξη γλωσσικών δεξιοτήτων και, αν είναι δυνατόν, αφιερώστε χρόνο στη χώρα-στόχο για να δημιουργήσετε συνδέσεις.
Θα παρακάμψω επίσης την υπόθεση ότι οι αγγλόφωνες δεξιότητες είναι επαρκείς για εργασία σε μη αγγλόφωνες χώρες. Ακόμη και σε πολυεθνικές όπου οι επίσημες συναντήσεις γίνονται στα αγγλικά, η καθημερινή επαγγελματική ζωή — σχέσεις με συναδέλφους, γραφειοκρατία πλοήγησης, κατανόηση του πολιτισμού — συμβαίνει στην τοπική γλώσσα. Οι υποψήφιοι που μπορούν να συμμετάσχουν σε αυτό το περιβάλλον είναι απλώς πιο χρήσιμοι και πιο άνετοι στη συνεργασία από εκείνους που δεν μπορούν.
Το ειλικρινές συμπέρασμα: η διεθνής αναζήτηση εργασίας είναι πραγματικά δυνατή, αλλά απαιτεί περισσότερη βάση από την αναζήτηση εργασίας στο εσωτερικό, μεγαλύτερα χρονοδιαγράμματα και ρεαλιστική κατανόηση των ρυθμιστικών φραγμών. Οι άνθρωποι που το κάνουν να λειτουργήσει το προσεγγίζουν ως πολυετές έργο, όχι ως αναζήτηση που θα ολοκληρώσουν πριν εξαντληθούν οι αποταμιεύσεις τους.
Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε Διαδικτυακή Επιχείρηση σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα & λογισμικό σε Ψηφιακά Προϊόντα →
