کار در خارج از کشور: جستجوی شغل در کشوری دیگر واقعاً به آن نیاز دارد
من چندین نفر را می شناسم که سعی کردند کاریابی بین المللی را به نتیجه برسانند. آنهایی که موفق شدند وجه اشتراک داشتند: آنها ابتدا به آنجا رفتند، نه اینکه سعی کنند از خانه این روند را مدیریت کنند. آنهایی که تلاش می کردند سعی کردند از کشور خود درخواست دهند و منتظر بودند تا چیزی آنها را به آن سوی اقیانوس بکشاند. این شکاف در رویکرد بیشتر تفاوت در نتایج را توضیح می دهد.
واقعیت مجوز کار
مهمترین چیزی که باید در مورد کار در خارج از کشور - به ویژه در اروپا - درک کرد این است که سیستم مجوز کار به گونه ای طراحی نشده است که رقابت را برای داوطلبان غیر محلی آسان کند. در منطقه اقتصادی اروپا، شرکتها در بسیاری از موارد ملزم هستند قبل از اینکه بتوانند مجوز کار برای فردی خارج از منطقه را حمایت کنند، نشان دهند که هیچ نامزد واجد شرایط محلی یا اتحادیه اروپا در دسترس نبوده است. این یک امر رسمی نیست - این یک مانع واقعی است که اکثر درخواست های شغلی را قبل از شروع حذف می کند.
این به این معنی نیست که غیرممکن است. نقشهای تخصصی، پستهای ارشد، و زمینههایی با کمبود واقعی محلی همچنان میتوانند منجر به حمایت مالی شوند. اما درخواست برای موقعیت های سطح متوسط در صنایع رقابتی به عنوان یک نامزد غیر اتحادیه اروپا، از خارج از کشور، با انتظار رقابت منصفانه با نامزدهای محلی که نیازی به حمایت مالی ندارند، یک مبارزه دشوار است که اکثر متقاضیان برنده نمی شوند.
پیامد عملی: اگر میخواهید به عنوان یک شهروند غیر اتحادیه اروپا در اروپا کار کنید، مسیر احتمالی شما یا (1) انتقال توسط شرکتی است که قبلاً شما را استخدام کرده و در اتحادیه اروپا فعالیت میکند، یا (2) جابهجایی در یک دسته ویزای دیگر (دانشجو، شریک، تعطیلات کاری در صورت واجد شرایط بودن) و ایجاد مدارک و ارتباطات محلی از داخل کشور. الف سازمان دهنده اسناد سفر برای سازماندهی اسناد ویزا، اعتبار و مدارک مجوز کار ضروری است - این فرآیندها شامل کارهای اداری قابل توجهی است و از دست دادن یک سند می تواند همه چیز را متوقف کند.
الزامات برنامه خاص کشور
کنوانسیون های درخواست کار به طور قابل توجهی بین کشورها متفاوت است، و ارسال یک سند با فرمت اشتباه بلافاصله نشان می دهد که شما با هنجارهای محلی آشنا نیستید. اسپانیا انتظار دارد یک نامه رسمی تایپ شده به زبان اسپانیایی، با بسته شدن رسمی مشخص باشد. ایتالیا به طور مشابه به برنامه های کاربردی ایتالیایی زبان با ساختار رسمی و اعتبارنامه های پشتیبانی نیاز دارد. بریتانیا کنوانسیونهای انعطافپذیرتری مشابه استانداردهای آمریکای شمالی دارد، اما تحقیقات خاص شرکت هنوز بیش از آن چیزی است که اکثر راهنماها اذعان میکنند.
زبان متغیری است که بیش از آنچه مردم بخواهند اعتراف کنند تعیین می کند. مکالمه بودن به زبان محلی تعداد نامزدهای شما را به طرز چشمگیری تغییر می دهد. شما از رقابت در گروه کوچکی از نامزدهای بینالمللی که ممکن است یک شرکت برای نقشهای بیطرفانه زبان در نظر بگیرد، به توانایی رقابت گستردهتر تبدیل میشوید. الف اپلیکیشن یادگیری زبان اشتراک یک سرمایه گذاری جدی در اشتغال بین المللی شما است، نه فقط یک حسن نیت برای مردم محلی.
جدول زمانی و محاسبات احساسی
میانگین جستجوی شغل بین المللی شش تا دوازده ماه طول می کشد. نه از زمانی که درخواست را شروع می کنید - از زمانی که به طور جدی شروع به آماده شدن می کنید. افرادی که این جدول زمانی را دست کم می گیرند، تمایل دارند قبل از اینکه کشش پیدا کنند، بافر مالی خود را از بین ببرند، که سپس آنها را مجبور به سازش به روش هایی می کند که کاملاً قابل اجتناب بود.
کار با یک مشاور شغلی که تجربه خاصی در زمینه انتقال بین المللی دارد، اغلب ارزش سرمایه گذاری برای افرادی را دارد که به طور جدی این کار را دنبال می کنند. توصیه های عمومی جستجوی کار در مورد تنظیم رزومه و تمرین برای مصاحبه اعمال می شود، اما دانش خاص کشور و قوانین مقررات آنقدر متفاوت است که راهنمایی گرفتن از کسی که بازار محلی را می داند مهم است. الف جلسه مربیگری شغلی با شخصی که در کشور هدف شما مستقر است، به طور خاص، ارزش بیشتری نسبت به یک متخصص عمومی دارد.
چیزی که من می گذرم
قبل از اینکه تکالیف قانونی و تدارکاتی را انجام دهید، از درخواست انبوه برای نقش های بین المللی صرف نظر می کنم. اگر مجاز به کار در کشور مورد نظر نیستید و واقعاً یک متخصص نادر نیستید، ارسال صدها رزومه از کشور خود باعث ایجاد سکوت می شود. این تلاشها بهتر است صرف کارهای اساسی شود: درک گزینههای ویزای خود، ایجاد مهارتهای زبانی، و در صورت امکان، صرف زمان در کشور مورد نظر برای ایجاد ارتباط.
من همچنین از این فرض صرف نظر می کنم که مهارت های انگلیسی زبان برای کار در کشورهای غیر انگلیسی زبان کافی است. حتی در شرکتهای چندملیتی که جلسات رسمی به زبان انگلیسی است، زندگی کاری روزانه - روابط با همکاران، بوروکراسی ناوبری، درک فرهنگ - به زبان محلی اتفاق میافتد. کاندیداهایی که می توانند در آن محیط شرکت کنند، کار کردن با آنها بسیار مفیدتر و راحت تر از کسانی هستند که نمی توانند.
نتیجه صادقانه: جستجوی کار بینالمللی واقعاً امکانپذیر است، اما به مقدمات بیشتری نسبت به جستجوی شغل داخلی، زمانبندی طولانیتر و درک واقع بینانه از موانع نظارتی نیاز دارد. افرادی که این کار را انجام می دهند، آن را به عنوان یک پروژه چند ساله می بینند، نه جستجویی که قبل از تمام شدن پس اندازشان تکمیل می شود.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
