विदेश में काम करना: दूसरे देश में नौकरी खोजना वास्तव में क्या आवश्यक है
मैं ऐसे कई लोगों को जानता हूँ जिन्होंने अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज को सफल बनाने का प्रयास किया। जो लोग सफल हुए उनमें कुछ समानता थी: वे घर से प्रक्रिया को प्रबंधित करने की कोशिश करने के बजाय पहले वहां गए। जिन लोगों ने संघर्ष किया, उन्होंने अपने देश से आवेदन करने की कोशिश की और किसी ऐसी चीज़ का इंतज़ार किया जो उन्हें समुद्र के पार खींच ले। दृष्टिकोण में वह अंतर परिणामों में अधिकांश अंतर को स्पष्ट करता है।
वर्क परमिट की हकीकत
विदेश में - विशेष रूप से यूरोप में - काम करने के बारे में समझने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वर्क परमिट प्रणाली को गैर-स्थानीय उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा करना आसान बनाने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है। यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र में, कंपनियों को कई मामलों में यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है कि क्षेत्र के बाहर के किसी व्यक्ति के लिए वर्क परमिट प्रायोजित करने से पहले कोई योग्य स्थानीय या यूरोपीय संघ का उम्मीदवार उपलब्ध नहीं था। यह कोई औपचारिकता नहीं है - यह एक वास्तविक बाधा है जो अधिकांश नौकरी अनुप्रयोगों को शुरू होने से पहले ही समाप्त कर देती है।
इसका मतलब यह नहीं कि यह असंभव है. विशिष्ट भूमिकाएँ, वरिष्ठ पद और वास्तविक स्थानीय कमी वाले क्षेत्र अभी भी प्रायोजन में परिणत हो सकते हैं। लेकिन प्रतिस्पर्धी उद्योगों में मध्य-स्तरीय पदों के लिए गैर-ईयू उम्मीदवार के रूप में देश के बाहर से आवेदन करना, स्थानीय उम्मीदवारों के साथ निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा करने की उम्मीद करना, जिन्हें प्रायोजन की आवश्यकता नहीं है, एक कठिन लड़ाई है जिसे अधिकांश आवेदक नहीं जीत पाते हैं।
व्यावहारिक निहितार्थ: यदि आप एक गैर-ईयू नागरिक के रूप में यूरोप में काम करना चाहते हैं, तो आपका उच्चतम संभावना वाला मार्ग या तो (1) एक ऐसी कंपनी द्वारा स्थानांतरित किया जाना है जो पहले से ही आपको नियोजित करती है और ईयू संचालन करती है, या (2) एक अलग वीज़ा श्रेणी पर स्थानांतरित करना (छात्र, साथी, यदि पात्र हो तो कामकाजी अवकाश) और देश के अंदर से स्थानीय साख और कनेक्शन बनाना। ए यात्रा दस्तावेज़ आयोजक आपके वीज़ा दस्तावेज़, क्रेडेंशियल्स और कार्य प्राधिकरण कागजात को व्यवस्थित रखना आवश्यक है - इन प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण कागजी कार्रवाई शामिल होती है और एक दस्तावेज़ गुम होने से सब कुछ रुक सकता है।
देश-विशिष्ट अनुप्रयोग आवश्यकताएँ
नौकरी आवेदन की परंपराएं देशों के बीच काफी भिन्न होती हैं, और गलत प्रारूप में दस्तावेज़ जमा करने से तुरंत संकेत मिलता है कि आप स्थानीय मानदंडों से अपरिचित हैं। स्पेन को एक विशिष्ट औपचारिक समापन के साथ, स्पेनिश में एक औपचारिक टाइप किया हुआ पत्र की उम्मीद है। इटली को इसी तरह औपचारिक संरचना और सहायक प्रमाण-पत्रों के साथ इतालवी भाषा के अनुप्रयोगों की आवश्यकता है। यूके में उत्तरी अमेरिकी मानकों के समान अधिक लचीली परंपराएं हैं, लेकिन कंपनी-विशिष्ट अनुसंधान अभी भी अधिकांश गाइडों की तुलना में अधिक मायने रखता है।
भाषा वह चर है जो लोगों द्वारा स्वीकार किए जाने की इच्छा से कहीं अधिक निर्धारित करती है। स्थानीय भाषा में बातचीत करने से आपके उम्मीदवारों की संख्या नाटकीय रूप से बदल जाती है। आप अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों के उस छोटे समूह में प्रतिस्पर्धा करने से आगे बढ़ते हैं जिसे कंपनी भाषा-तटस्थ भूमिकाओं के लिए विचार कर सकती है और अधिक व्यापक रूप से प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम हो सकती है। ए भाषा सीखने का ऐप सदस्यता आपकी अंतर्राष्ट्रीय रोजगार योग्यता में एक गंभीर निवेश है, न कि केवल स्थानीय लोगों के लिए एक शिष्टाचार।
समयरेखा और भावनात्मक अंकगणित
औसत अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज छह से बारह महीने चलती है। तब से नहीं जब आप आवेदन करना शुरू करते हैं - जब से आप गंभीरता से तैयारी शुरू करते हैं। जो लोग इस समय-सीमा को कम आंकते हैं, वे आगे बढ़ने से पहले ही अपने वित्तीय बफर को ख़त्म कर देते हैं, जो फिर उन्हें उन तरीकों से समझौता करने के लिए मजबूर करता है जिनसे पूरी तरह से बचा जा सकता है।
ऐसे करियर काउंसलर के साथ काम करना, जिसके पास अंतर्राष्ट्रीय बदलावों का विशिष्ट अनुभव है, अक्सर इसे गंभीरता से लेने वाले लोगों के लिए निवेश के लायक होता है। अपना बायोडाटा तैयार करने और साक्षात्कार के लिए अभ्यास करने के बारे में सामान्य नौकरी खोज सलाह लागू होती है, लेकिन देश-विशिष्ट और नियामक ज्ञान इतना अलग है कि स्थानीय बाजार के मामलों को जानने वाले किसी व्यक्ति से मार्गदर्शन प्राप्त करना। ए कैरियर कोचिंग सत्र आपके लक्षित देश में स्थित किसी व्यक्ति के साथ, विशेष रूप से, किसी सामान्य विशेषज्ञ से अधिक मूल्यवान है।
मैं क्या छोड़ूंगा
इससे पहले कि आप विनियामक और तार्किक होमवर्क पूरा कर लें, मैं अंतरराष्ट्रीय भूमिकाओं के लिए सामूहिक रूप से आवेदन करना छोड़ दूंगा। यदि आप लक्षित देश में काम करने के लिए अधिकृत नहीं हैं और आप वास्तव में दुर्लभ विशेषज्ञ नहीं हैं, तो अपने गृह देश से सौ बायोडाटा भेजने से ज्यादातर चुप्पी पैदा होगी। बेहतर होगा कि प्रयास को जमीनी कार्य पर खर्च किया जाए: अपने वीज़ा विकल्पों को समझना, भाषा कौशल का निर्माण करना, और यदि संभव हो, तो संपर्क बनाने के लिए लक्ष्य देश में समय बिताना।
मैं इस धारणा को भी छोड़ दूंगा कि गैर-अंग्रेजी भाषी देशों में काम करने के लिए अंग्रेजी बोलने का कौशल पर्याप्त है। यहां तक कि बहुराष्ट्रीय कंपनियों में भी जहां आधिकारिक बैठकें अंग्रेजी में होती हैं, दैनिक कार्य जीवन - सहकर्मियों के साथ संबंध, नौकरशाही को समझना, संस्कृति को समझना - स्थानीय भाषा में होता है। जो उम्मीदवार उस माहौल में शामिल हो सकते हैं, उनके साथ काम करना उन लोगों की तुलना में अधिक उपयोगी और अधिक आरामदायक होता है जो ऐसा नहीं कर सकते।
ईमानदार निष्कर्ष: अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज वास्तव में संभव है लेकिन इसके लिए घरेलू नौकरी खोज की तुलना में अधिक जमीनी कार्य, लंबी समयसीमा और नियामक बाधाओं की यथार्थवादी समझ की आवश्यकता होती है। जो लोग इसे कार्यान्वित करते हैं वे इसे एक बहु-वर्षीय परियोजना के रूप में देखते हैं, न कि एक खोज के रूप में जिसे वे अपनी बचत समाप्त होने से पहले पूरा कर लेंगे।
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