Làm việc ở nước ngoài: Tìm kiếm việc làm ở một quốc gia khác thực sự yêu cầu gì
Tôi biết một số người đã cố gắng thực hiện công việc tìm kiếm việc làm quốc tế. Những người thành công đều có điểm chung: họ đến đó trước thay vì cố gắng quản lý quy trình tại nhà. Những người gặp khó khăn đã cố gắng nộp đơn từ quê nhà và chờ đợi điều gì đó kéo họ vượt đại dương. Khoảng cách trong cách tiếp cận đó giải thích phần lớn sự khác biệt về kết quả.
Giấy phép lao động thực tế
Điều quan trọng nhất cần hiểu về làm việc ở nước ngoài - đặc biệt là ở châu Âu - là hệ thống giấy phép lao động không được thiết kế để giúp các ứng viên không phải người địa phương dễ dàng cạnh tranh. Trong Khu vực Kinh tế Châu Âu, trong nhiều trường hợp, các công ty được yêu cầu chứng minh rằng không có ứng viên địa phương hoặc EU đủ tiêu chuẩn nào trước khi họ có thể tài trợ giấy phép lao động cho người ngoài khu vực. Đây không phải là một hình thức - nó là một rào cản thực sự giúp loại bỏ hầu hết các đơn xin việc trước khi chúng bắt đầu.
Điều này không có nghĩa là không thể. Các vai trò chuyên môn, vị trí cấp cao và các lĩnh vực mà địa phương thực sự thiếu hụt vẫn có thể dẫn đến tài trợ. Tuy nhiên, việc ứng tuyển vào các vị trí cấp trung trong các ngành cạnh tranh với tư cách là ứng viên không thuộc EU, từ nước ngoài, với mong muốn cạnh tranh công bằng với các ứng viên địa phương không yêu cầu tài trợ, là một cuộc chiến khó khăn mà hầu hết các ứng viên đều không giành chiến thắng.
Ý nghĩa thực tế: nếu bạn muốn làm việc ở Châu Âu với tư cách là một công dân ngoài EU, con đường có khả năng cao nhất của bạn là (1) được chuyển giao bởi một công ty đã tuyển dụng bạn và có hoạt động ở EU, hoặc (2) chuyển đến một loại thị thực khác (sinh viên, đối tác, làm việc trong kỳ nghỉ nếu đủ điều kiện) và xây dựng bằng cấp và kết nối địa phương từ trong nước. A người tổ chức tài liệu du lịch Việc sắp xếp hồ sơ thị thực, thông tin xác thực và giấy phép làm việc của bạn là điều cần thiết - những quy trình này liên quan đến các thủ tục giấy tờ quan trọng và việc thiếu một tài liệu có thể làm đình trệ mọi thứ.
Yêu cầu đăng ký theo quốc gia cụ thể
Quy ước xin việc có sự khác biệt đáng kể giữa các quốc gia và việc gửi tài liệu sai định dạng sẽ báo hiệu ngay rằng bạn không quen với các quy tắc địa phương. Tây Ban Nha mong đợi một bức thư đánh máy trang trọng bằng tiếng Tây Ban Nha, với phần kết thúc trang trọng cụ thể. Tương tự, Ý yêu cầu các đơn đăng ký bằng tiếng Ý có cấu trúc chính thức và thông tin xác thực hỗ trợ. Vương quốc Anh có các quy ước linh hoạt hơn tương tự như các tiêu chuẩn của Bắc Mỹ, nhưng nghiên cứu cụ thể của công ty vẫn quan trọng hơn hầu hết các hướng dẫn viên thừa nhận.
Ngôn ngữ là biến số quyết định nhiều hơn những gì mọi người muốn thừa nhận. Việc trò chuyện bằng ngôn ngữ địa phương sẽ thay đổi đáng kể nhóm ứng viên của bạn. Bạn đi từ việc cạnh tranh trong nhóm nhỏ ứng viên quốc tế mà công ty có thể cân nhắc cho các vai trò trung lập về ngôn ngữ đến việc có thể cạnh tranh rộng rãi hơn. A ứng dụng học ngôn ngữ đăng ký là một khoản đầu tư nghiêm túc vào khả năng tuyển dụng quốc tế của bạn chứ không chỉ là phép lịch sự đối với người dân địa phương.
Dòng thời gian và phép tính cảm xúc
Quá trình tìm kiếm việc làm quốc tế trung bình kéo dài từ sáu đến mười hai tháng. Không phải từ khi bạn bắt đầu nộp đơn - từ khi bạn bắt đầu chuẩn bị nghiêm túc. Những người đánh giá thấp dòng thời gian này có xu hướng tiêu tốn hết khoản đệm tài chính của họ trước khi có được lực kéo, điều này sau đó buộc họ phải thỏa hiệp theo những cách hoàn toàn có thể tránh được.
Làm việc với một cố vấn nghề nghiệp có kinh nghiệm cụ thể về chuyển đổi quốc tế thường đáng để đầu tư đối với những người theo đuổi lĩnh vực này một cách nghiêm túc. Lời khuyên chung về tìm kiếm việc làm về việc điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn và luyện tập cho các cuộc phỏng vấn có thể áp dụng được, nhưng kiến thức về quy định và cụ thể của từng quốc gia đủ khác để nhận được hướng dẫn từ một người hiểu biết về thị trường địa phương. A buổi huấn luyện nghề nghiệp cụ thể là với ai đó ở quốc gia mục tiêu của bạn sẽ có giá trị hơn so với một người nói chung.
Những gì tôi sẽ bỏ qua
Tôi sẽ bỏ qua việc ứng tuyển hàng loạt vào các vai trò quốc tế trước khi bạn hoàn thành bài tập về nhà về quy định và hậu cần. Nếu bạn không được phép làm việc tại quốc gia mục tiêu và bạn không phải là một chuyên gia thực sự hiếm hoi, việc gửi hàng trăm hồ sơ từ quốc gia của bạn hầu như sẽ tạo ra sự im lặng. Tốt hơn hết, nỗ lực này nên được dành cho những nền tảng: hiểu các lựa chọn thị thực của bạn, xây dựng kỹ năng ngôn ngữ và nếu có thể, dành thời gian ở quốc gia mục tiêu để tạo kết nối.
Tôi cũng sẽ bỏ qua giả định rằng kỹ năng nói tiếng Anh là đủ để làm việc ở các quốc gia không nói tiếng Anh. Ngay cả ở các công ty đa quốc gia, nơi các cuộc họp chính thức đều bằng tiếng Anh, cuộc sống công việc hàng ngày - mối quan hệ với đồng nghiệp, điều hướng bộ máy quan liêu, tìm hiểu văn hóa - vẫn diễn ra bằng ngôn ngữ địa phương. Những ứng viên có thể tham gia vào môi trường đó đơn giản là hữu ích hơn và thoải mái hơn khi làm việc cùng so với những người không thể.
Điểm mấu chốt trung thực: tìm kiếm việc làm quốc tế thực sự có thể thực hiện được nhưng nó đòi hỏi nhiều nền tảng hơn tìm kiếm việc làm trong nước, thời gian dài hơn và hiểu biết thực tế về các rào cản pháp lý. Những người thực hiện nó tiếp cận nó như một dự án kéo dài nhiều năm chứ không phải một cuộc tìm kiếm mà họ sẽ hoàn thành trước khi hết tiền tiết kiệm.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
