Werwing van geaffilieerdes: Hoe om dit eerlik te doen
Sommige geaffilieerde programme bied werwingsbonusse aan: sluit 'n nuwe geaffilieerde aan en verdien 'n betaling wanneer hulle hul eerste verkoop maak. Dit is 'n wettige struktuur wanneer dit eerlik gebruik word. Dit is 'n probleem wanneer die bonusse die hoofmotivering word en werwing belangriker word as om werklik enigiets nuttigs te verkoop.
Entoesiasme is aansteeklik - maar so ook oneerlikheid
As jy opreg glo in die program waarin jy is, is dit 'n redelike ding om eerlik daaroor te praat met mense wat daarby kan baat. Die sleutelwoord is eerlik. Wat verg dit eintlik om 'n betekenisvolle inkomste te verdien? Wat is die realistiese tydlyne? Wat is die nadele en beperkings van die program? Iemand wat aansluit omdat hulle die werklike prentjie gekry het en steeds besluit het ja is 'n baie beter rekruut - en 'n baie langer termyn geaffilieerde - as iemand wat op hoë verwagtinge aangesluit het en op maand twee bedank wanneer die werklikheid land.Hou jou werwingsgeografie apart van jou kliëntgeografie
As jy iemand in jou eie area werf om dieselfde produkte aan dieselfde gehoor te verkoop, het jy 'n mededinger geskep wat jy ook opgelei het. Mense wat jy werf, behoort ideaal gesproke 'n ander markbereik as jy te hê - verskillende geografiese gebied, verskillende aanlyngemeenskappe, verskillende demografiese gehoor. Die werwingsbonus werk net vir beide partye as die nuwe geaffilieerde hul eie kliëntebasis kan bou eerder as om joune te kannibaliseer. geaffilieerde programbestuursagteware wat deur die program gebruik word, kan soms jou geografiese verspreiding van bestaande affiliasies wys.Laat hulle sien hoe die werk eintlik lyk
Voordat iemand besluit om aan te sluit, wys hulle 'n realistiese dag of week van wat die werk behels. Die inhoudskepping, die wag vir verkeer om te groei, die ondersteuningsreaksies, die ontledingskontrole. 'n Nuwe rekruut wat verstaan het waarin hulle aangaan, is baie minder geneig om op te hou en baie meer geneig om werklik die bonus te verdien wat jy sou kry om hulle aan te meld. Hierdie deursigtigheid is ook net die regte ding om te doen - niemand baat by 'n rekruut wat aansluit op valse beloftes en tyd mors op iets wat nie vir hulle reg was nie.Jou binnekennis is jou waarde in die werwingsgesprek
Die ding wat jy het wat 'n vreemdeling vir die program nie het nie, is praktiese ervaring. Wat werk eintlik in hierdie spesifieke program. Waarop om eerste te fokus. Wat die meeste nuwe affiliasies verkeerd maak. Om daardie kennis te deel, maak jou werklik nuttig in die werwingsverhouding eerder as net 'n verwysingskakel. Die mense wat die moeite werd is om te werf, is diegene wat daardie inligting interessant en nuttig vind - as iemand se hoofvraag is hoe vinnig hulle geld sal maak, is dit 'n teken dat hulle nie die regte pasmaat is nie.Wat ek sou oorslaan
Enige program waar die werwingsbonusstruktuur meer prominent in die bemarking is as die produk wat verkoop word. Dit is 'n piramidestruktuur in geaffilieerde bemarking se klere, en die inkomste-wiskunde daarop werk vir die vroeë aansluitings en nie vir almal wat daarna kom nie. Slaan ook oor om iemand te werf met wie jy ongemaklik sal voel om eerlik te wees oor die werklike werk wat betrokke is. ** Bottom line:** Die werwing van geaffilieerde verwysings is wettig wanneer dit gedoen word met eerlikheid oor wat die werk vereis en opregte belegging om die persoon te help slaag. Dit is skadelik wanneer dit hoofsaaklik vir die bonus gedoen word met min agting of die persoon werklik geskik is vir wat hulle aansluit. Gereed om inkopies te doen? Vergelyk Aanlyn Besigheid oor winkels heen → 📚 Of blaai kursusse en sagteware in Digitale Goedere →📢 Geaffilieerde openbaarmaking: Hierdie artikel bevat geaffilieerde skakels. Ons kan 'n klein kommissie verdien sonder enige ekstra koste vir jou wanneer jy deurklik en koop.
