ويكيشوبلاين ›
مقالات ›
الأعمال التجارية عبر الإنترنت › توظيف الشركات التابعة: كيفية القيام بذلك بأمانة
تجنيد الشركات التابعة: كيفية القيام بذلك بأمانة
تقدم بعض البرامج التابعة مكافآت للتجنيد: قم بالتسجيل في شركة تابعة جديدة واكسب دفعة عند إجراء أول عملية بيع لها. إنها بنية مشروعة عند استخدامها بأمانة. إنها مشكلة عندما تصبح المكافآت هي الدافع الرئيسي ويصبح التوظيف أكثر أهمية من بيع أي شيء مفيد فعليًا.
الحماس مُعدٍ، لكن الكذب كذلك أيضًا
إذا كنت تؤمن حقًا بالبرنامج الذي تشارك فيه، فإن التحدث عنه بأمانة مع الأشخاص الذين قد يستفيدون منه هو أمر معقول للقيام به. الكلمة الأساسية هي بصراحة. ما الذي يتطلبه الأمر فعليًا لكسب دخل ذي معنى؟ ما هي الجداول الزمنية الواقعية؟ ما هي سلبيات وقيود البرنامج؟ الشخص الذي ينضم لأنه حصل على الصورة الحقيقية وما زال يقرر نعم هو مجند أفضل بكثير - ومنتسب على المدى الطويل - من الشخص الذي انضم بناء على توقعات متضخمة واستقال في الشهر الثاني عندما وصل الواقع.أبقِ جغرافية التوظيف الخاصة بك منفصلة عن جغرافية عملائك
إذا قمت بتعيين شخص ما في منطقتك لبيع نفس المنتجات لنفس الجمهور، فقد قمت بإنشاء منافس قمت بتدريبه أيضًا. يجب أن يتمتع الأشخاص الذين تقوم بتجنيدهم بشكل مثالي بمدى وصول مختلف إلى السوق عما تتمتع به - منطقة جغرافية مختلفة، ومجتمعات مختلفة عبر الإنترنت، وجمهور ديموغرافي مختلف. تعمل مكافأة التوظيف فقط لكلا الطرفين إذا كان بإمكان الشركة التابعة الجديدة بناء قاعدة عملائها الخاصة بدلاً من تفكيك قاعدة عملائك. برنامج إدارة البرامج التابعة يمكن أن يُظهر لك البرنامج أحيانًا التوزيع الجغرافي للشركات التابعة الحالية.دعهم يرون كيف يبدو العمل في الواقع
قبل أن يقرر أي شخص الانضمام، اعرض له يومًا أو أسبوعًا واقعيًا يوضح ما يتضمنه العمل. إنشاء المحتوى، وانتظار نمو حركة المرور، واستجابات الدعم، والتحقق من التحليلات. إن المجند الجديد الذي يفهم ما كان مقبلاً عليه هو أقل احتمالاً للاستقالة وأكثر احتمالاً بكثير لكسب المكافأة التي ستحصل عليها مقابل تسجيله. هذه الشفافية هي أيضًا الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله، فلا أحد يستفيد من المجند الذي ينضم إلى وعود كاذبة ويضيع الوقت في شيء لم يكن مناسبًا له.إن معرفتك الداخلية هي قيمتك في محادثة التوظيف
الشيء الذي لا يتمتع به الشخص الغريب عن البرنامج هو الخبرة العملية. ما الذي يعمل بالفعل في هذا البرنامج المحدد. ما يجب التركيز عليه أولا. ما يخطئ معظم الشركات التابعة الجديدة. إن مشاركة هذه المعرفة تجعلك مفيدًا حقًا في علاقة التوظيف بدلاً من مجرد رابط إحالة. الأشخاص الذين يستحقون التوظيف هم الأشخاص الذين يجدون هذه المعلومات مثيرة للاهتمام ومفيدة - إذا كان السؤال الرئيسي لشخص ما هو مدى سرعة كسب المال، فهذه علامة على أنه ليس الشخص المناسب.ما كنت تخطي
أي برنامج يكون فيه هيكل مكافآت التوظيف أكثر بروزًا في التسويق من المنتج الذي يتم بيعه. هذا هيكل هرمي في ملابس التسويق بالعمولة، وحسابات الدخل عليه تناسب المنضمين الأوائل وليس لكل من يأتي بعده. تخطَّ أيضًا تعيين أي شخص قد تشعر بعدم الارتياح تجاه كونك صادقًا معه بشأن العمل الفعلي الذي تقوم به. **خلاصة القول:** يعد توظيف الإحالات التابعة أمرًا مشروعًا عندما يتم ذلك بأمانة بشأن ما يتطلبه العمل والاستثمار الحقيقي في مساعدة الشخص على النجاح. إنه أمر ضار عندما يتم ذلك في المقام الأول من أجل المكافأة مع القليل من الاهتمام بما إذا كان الشخص مناسبًا بالفعل لما ينضم إليه. على استعداد للتسوق؟ قارن الأعمال التجارية عبر الإنترنت عبر المتاجر → 📚 أو تصفح الدورات والبرمجيات في السلع الرقمية →📢 الإفصاح عن الشركة التابعة: تحتوي هذه المقالة على روابط تابعة. قد نكسب عمولة صغيرة دون أي تكلفة إضافية عليك عند النقر والشراء.
