অ্যাফিলিয়েট নিয়োগ করা: কীভাবে এটি সততার সাথে করা যায়
কিছু অ্যাফিলিয়েট প্রোগ্রাম নিয়োগ বোনাস অফার করে: একটি নতুন অ্যাফিলিয়েট সাইন আপ করুন এবং যখন তারা তাদের প্রথম বিক্রয় করে তখন একটি অর্থ প্রদান করে৷ সৎভাবে ব্যবহার করা হলে এটি একটি বৈধ কাঠামো। এটি একটি সমস্যা যখন বোনাসগুলি প্রধান অনুপ্রেরণা হয়ে ওঠে এবং প্রকৃতপক্ষে দরকারী কিছু বিক্রি করার চেয়ে নিয়োগ করা আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।
উদ্যম সংক্রামক—কিন্তু অসততাও তাই
আপনি যে প্রোগ্রামে আছেন তা যদি আপনি সত্যিকারের বিশ্বাস করেন, তাহলে যারা উপকৃত হতে পারেন তাদের সাথে সততার সাথে এটি সম্পর্কে কথা বলা একটি যুক্তিসঙ্গত কাজ। মূল শব্দটি সততার সাথে। অর্থপূর্ণ আয় করতে আসলে কী লাগে? বাস্তবসম্মত সময়রেখা কি? প্রোগ্রামের downsides এবং সীমাবদ্ধতা কি কি? এমন কেউ যে যোগদান করে কারণ তাদের বাস্তব চিত্র দেওয়া হয়েছিল এবং এখনও সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে হ্যাঁ একজন অনেক ভালো নিয়োগ — এবং অনেক দীর্ঘমেয়াদী অ্যাফিলিয়েট — এমন একজনের চেয়ে যিনি স্ফীত প্রত্যাশা নিয়ে যোগ দিয়েছিলেন এবং বাস্তবতা অবতীর্ণ হলে দ্বিতীয় মাসে পদত্যাগ করেন৷আপনার নিয়োগের ভূগোলকে আপনার গ্রাহকের ভূগোল থেকে আলাদা রাখুন
আপনি যদি একই শ্রোতাদের কাছে একই পণ্য বিক্রি করার জন্য আপনার নিজের এলাকায় কাউকে নিয়োগ করেন, তাহলে আপনি একজন প্রতিযোগী তৈরি করেছেন যাকে আপনি প্রশিক্ষণও দিয়েছেন। আপনি যে লোকেদের নিয়োগ করেন তাদের আদর্শভাবে আপনার চেয়ে ভিন্ন বাজারে পৌঁছানো উচিত — ভিন্ন ভৌগলিক এলাকা, ভিন্ন অনলাইন সম্প্রদায়, ভিন্ন দর্শক জনসংখ্যা। নিয়োগ বোনাস শুধুমাত্র উভয় পক্ষের জন্যই কাজ করে যদি নতুন অ্যাফিলিয়েট আপনার কাস্টমার বেস তৈরি না করে বরং তাদের নিজস্ব গ্রাহক বেস তৈরি করতে পারে। এফিলিয়েট প্রোগ্রাম ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার প্রোগ্রাম দ্বারা ব্যবহৃত কখনও কখনও আপনি বিদ্যমান অধিভুক্তদের ভৌগলিক বন্টন দেখাতে পারে.কাজটি আসলে কেমন তা তাদের দেখতে দিন
কেউ যোগদান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, কাজটি কী জড়িত তা তাদের একটি বাস্তবসম্মত দিন বা সপ্তাহ দেখান। বিষয়বস্তু তৈরি, ট্রাফিক বৃদ্ধির জন্য অপেক্ষা করা, সমর্থন প্রতিক্রিয়া, বিশ্লেষণ পরীক্ষা করা। একজন নতুন নিয়োগকারী যিনি বুঝতে পেরেছেন যে তারা কী পাচ্ছেন তাদের ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা অনেক কম এবং তাদের সাইন আপ করার জন্য আপনি যে বোনাস পাবেন তা বাস্তবে অর্জন করার সম্ভাবনা অনেক বেশি। এই স্বচ্ছতাও ঠিক কাজটি করা ঠিক - এমন একজন নিয়োগের দ্বারা কেউ উপকৃত হয় না যে মিথ্যা প্রতিশ্রুতিতে যোগ দেয় এবং এমন কিছুতে সময় নষ্ট করে যা তাদের জন্য সঠিক ছিল না।আপনার ভিতরের জ্ঞান নিয়োগ কথোপকথনে আপনার মূল্য
আপনার কাছে যে জিনিসটি প্রোগ্রামের অপরিচিত ব্যক্তি তা ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা নয়। কি আসলে এই নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম কাজ করে. প্রথমে কি ফোকাস করতে হবে। সবচেয়ে নতুন অধিভুক্ত কি ভুল পেতে. সেই জ্ঞান ভাগ করে নেওয়া আপনাকে শুধুমাত্র একটি রেফারেল লিঙ্কের পরিবর্তে নিয়োগের সম্পর্কের ক্ষেত্রে সত্যিকারের উপযোগী করে তোলে। নিয়োগের যোগ্য লোক তারাই যারা এই তথ্যটিকে আকর্ষণীয় এবং দরকারী বলে মনে করেন — যদি কারো প্রধান প্রশ্ন হয় তারা কত দ্রুত অর্থ উপার্জন করবে, এটি একটি চিহ্ন যে তারা সঠিকভাবে উপযুক্ত নয়।আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
যে কোনো প্রোগ্রাম যেখানে পণ্য বিক্রির চেয়ে বিপণনে নিয়োগ বোনাস কাঠামো বেশি বিশিষ্ট। এটি অ্যাফিলিয়েট মার্কেটিং এর পোশাকের একটি পিরামিড কাঠামো, এবং এতে আয়ের গণিত প্রাথমিক যোগদানকারীদের জন্য কাজ করে এবং যারা পরে আসে তাদের জন্য নয়। এছাড়াও এমন কাউকে নিয়োগ করা এড়িয়ে যান যাকে আপনি জড়িত প্রকৃত কাজের সাথে সৎ থাকতে অস্বস্তি বোধ করবেন। **বটম লাইন:** অ্যাফিলিয়েট রেফারেল নিয়োগ করা বৈধ যখন এটি কাজটির জন্য কী প্রয়োজন সে সম্পর্কে সততার সাথে করা হয় এবং ব্যক্তিকে সফল হতে সাহায্য করার জন্য প্রকৃত বিনিয়োগ। এটি ক্ষতিকারক যখন এটি প্রাথমিকভাবে বোনাসের জন্য করা হয় যে ব্যক্তিটি আসলে তারা যা যোগ দিচ্ছেন তার জন্য উপযুক্ত কিনা সে বিষয়ে সামান্য বিবেচনা করে। কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফ্টওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →📢 অধিভুক্ত প্রকাশ: এই নিবন্ধটি অনুমোদিত লিঙ্ক রয়েছে. আপনি যখন ক্লিক করেন এবং ক্রয় করেন তখন আমরা আপনাকে কোনো অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই একটি ছোট কমিশন উপার্জন করতে পারি।
