सहयोगियों की भर्ती: इसे ईमानदारी से कैसे करें
कुछ सहबद्ध कार्यक्रम भर्ती बोनस की पेशकश करते हैं: एक नए सहयोगी के लिए साइन अप करें और जब वे अपनी पहली बिक्री करें तो भुगतान अर्जित करें। ईमानदारी से उपयोग किए जाने पर यह एक वैध संरचना है। यह एक समस्या है जब बोनस मुख्य प्रेरणा बन जाता है और वास्तव में कुछ भी उपयोगी बेचने की तुलना में भर्ती करना अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है।
उत्साह संक्रामक है - लेकिन बेईमानी भी संक्रामक है
यदि आप वास्तव में उस कार्यक्रम में विश्वास करते हैं जिसमें आप हैं, तो इसके बारे में उन लोगों से ईमानदारी से बात करना, जिनसे लाभ हो सकता है, एक उचित बात है। मुख्य शब्द ईमानदारी है. सार्थक आय अर्जित करने के लिए वास्तव में क्या आवश्यक है? यथार्थवादी समयसीमा क्या हैं? कार्यक्रम के नुकसान और सीमाएँ क्या हैं? कोई ऐसा व्यक्ति जो शामिल होता है क्योंकि उन्हें वास्तविक तस्वीर दी गई थी और फिर भी उन्होंने हाँ का फैसला किया था, वह एक बेहतर भर्ती है - और बहुत लंबे समय तक सहयोगी है - उस व्यक्ति की तुलना में जो बढ़ी हुई उम्मीदों पर शामिल हुआ और दो महीने बाद वास्तविकता सामने आने पर छोड़ देता है।अपने भर्ती भूगोल को अपने ग्राहक भूगोल से अलग रखें
यदि आप समान दर्शकों को समान उत्पाद बेचने के लिए अपने ही क्षेत्र में किसी को भर्ती करते हैं, तो आपने एक प्रतियोगी बनाया है जिसे आपने प्रशिक्षित भी किया है। जिन लोगों को आप भर्ती करते हैं, आदर्श रूप से उनकी बाजार पहुंच आपसे अलग होनी चाहिए - अलग भौगोलिक क्षेत्र, अलग ऑनलाइन समुदाय, अलग दर्शक वर्ग। भर्ती बोनस केवल दोनों पक्षों के लिए काम करता है यदि नया सहयोगी आपका ग्राहक आधार बनाने के बजाय अपना ग्राहक आधार बना सकता है। सहबद्ध कार्यक्रम प्रबंधन सॉफ्टवेयर प्रोग्राम द्वारा उपयोग किया गया कभी-कभी आपको मौजूदा सहयोगियों का भौगोलिक वितरण दिखा सकता है।उन्हें देखने दें कि काम वास्तव में कैसा दिखता है
इससे पहले कि कोई इसमें शामिल होने का निर्णय ले, उन्हें वास्तविक दिन या सप्ताह दिखाएं कि काम में क्या शामिल है। सामग्री निर्माण, ट्रैफ़िक बढ़ने की प्रतीक्षा, समर्थन प्रतिक्रियाएँ, विश्लेषण जाँच। एक नया भर्तीकर्ता जो समझ गया है कि वे क्या कर रहे हैं, उसके छोड़ने की संभावना बहुत कम है और वास्तव में उन्हें साइन अप करने के लिए आपको मिलने वाला बोनस अर्जित करने की अधिक संभावना है। यह पारदर्शिता भी बिल्कुल सही काम है - किसी भी ऐसे भर्ती से कोई लाभ नहीं होता जो झूठे वादों पर शामिल होता है और उस चीज़ पर समय बर्बाद करता है जो उनके लिए सही नहीं था।भर्ती वार्तालाप में आपका आंतरिक ज्ञान ही आपका मूल्य है
आपके पास जो चीज़ है वह कार्यक्रम के किसी अजनबी के पास नहीं है वह है व्यावहारिक अनुभव। इस विशिष्ट कार्यक्रम में वास्तव में क्या काम करता है। सबसे पहले किस पर ध्यान दें. अधिकांश नए सहयोगी क्या गलतियाँ करते हैं? उस ज्ञान को साझा करना आपको केवल एक रेफरल लिंक के बजाय भर्ती संबंध में वास्तव में उपयोगी बनाता है। भर्ती के लायक लोग वे हैं जिन्हें वह जानकारी दिलचस्प और उपयोगी लगती है - अगर किसी का मुख्य सवाल यह है कि वे कितनी जल्दी पैसा कमाएंगे, तो यह एक संकेत है कि वे इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं।मैं क्या छोड़ूंगा
कोई भी कार्यक्रम जहां भर्ती बोनस संरचना बेचे जाने वाले उत्पाद की तुलना में विपणन में अधिक प्रमुख है। यह सहबद्ध विपणन की संरचना में एक पिरामिड संरचना है, और इस पर आय का गणित शुरुआती जुड़ने वालों के लिए काम करता है, न कि बाद में आने वाले सभी लोगों के लिए। किसी ऐसे व्यक्ति को भर्ती करना भी छोड़ दें जिसके वास्तविक कार्य के प्रति ईमानदार होने में आप असहज महसूस करें। **निचली बात:** संबद्ध रेफरल की भर्ती तब वैध है जब यह ईमानदारी से किया जाता है कि काम की आवश्यकता क्या है और व्यक्ति को सफल होने में मदद करने के लिए वास्तविक निवेश किया जाता है। यह हानिकारक है जब यह मुख्य रूप से बोनस के लिए किया जाता है और इस बात पर ध्यान नहीं दिया जाता है कि व्यक्ति वास्तव में उसके लिए उपयुक्त है या नहीं जिसमें वह शामिल हो रहा है। खरीदारी के लिए तैयार हैं? तुलना करें ऑनलाइन व्यापार दुकानों के पार → 📚 या ब्राउज़ करें पाठ्यक्रम और सॉफ्टवेयर डिजिटल सामान में →📢 संबद्ध प्रकटीकरण: इस लेख में सहबद्ध लिंक शामिल हैं। जब आप क्लिक करते हैं और खरीदारी करते हैं तो हम आपसे बिना किसी अतिरिक्त लागत के एक छोटा सा कमीशन कमा सकते हैं।