Rekrutacja partnerów: jak to zrobić uczciwie
Niektóre programy partnerskie oferują premie rekrutacyjne: zarejestruj nowego partnera i zarabiaj, gdy dokona on pierwszej sprzedaży. Jest to legalna struktura, jeśli jest używana uczciwie. Problem pojawia się, gdy główną motywacją stają się premie, a rekrutacja staje się ważniejsza niż sprzedawanie czegokolwiek przydatnego.
Entuzjazm jest zaraźliwy, ale także nieuczciwość
Jeśli naprawdę wierzysz w program, w którym uczestniczysz, rozsądną rzeczą jest uczciwa rozmowa o nim z osobami, które mogą na tym skorzystać. Kluczowym słowem jest uczciwość. Co tak naprawdę trzeba zrobić, aby uzyskać znaczący dochód? Jakie są realistyczne ramy czasowe? Jakie są wady i ograniczenia programu? Ktoś, kto dołącza do zespołu, ponieważ otrzymał prawdziwy obraz sytuacji, a mimo to zdecydował, że tak, jest znacznie lepszym rekrutem – i partnerem na znacznie dłuższą metę – niż ktoś, kto dołączył do zespołu na podstawie wygórowanych oczekiwań i odszedł po drugim miesiącu, gdy nadeszła rzeczywistość.Trzymaj geografię rekrutacji oddzielnie od geografii klientów
Jeśli zrekrutujesz osobę ze swojego obszaru, aby sprzedawała te same produkty tej samej grupie odbiorców, stworzysz konkurenta, którego również przeszkoliłeś. W idealnym przypadku osoby, które rekrutujesz, powinny mieć inny zasięg rynkowy niż Ty – inny obszar geograficzny, różne społeczności internetowe, inną grupę demograficzną odbiorców. Premia rekrutacyjna działa dla obu stron tylko wtedy, gdy nowy partner może zbudować własną bazę klientów, zamiast kanibalizować Twoją. oprogramowanie do zarządzania programami partnerskimi używane przez program może czasami pokazać rozmieszczenie geograficzne istniejących oddziałów.Niech zobaczą jak naprawdę wygląda praca
Zanim ktoś zdecyduje się dołączyć, pokaż mu realistyczny dzień lub tydzień, na czym polega praca. Tworzenie treści, oczekiwanie na wzrost ruchu, odpowiedzi wsparcia, sprawdzanie analityki. Nowy rekrut, który zrozumiał, w co się pakuje, jest znacznie mniej skłonny do odejścia i znacznie bardziej prawdopodobne, że faktycznie zarobi premię, jaką otrzymasz za zapisanie go. Ta przejrzystość jest również słuszna — nikt nie odniesie korzyści z rekruta, który dołącza do zespołu na podstawie fałszywych obietnic i marnuje czas na coś, co nie jest dla niego odpowiednie.Twoja wiedza wewnętrzna jest Twoją wartością w rozmowie rekrutacyjnej
To, czego nie ma osoba obca w programie, to praktyczne doświadczenie. Co faktycznie działa w tym konkretnym programie. Na czym się skupić w pierwszej kolejności. Co większość nowych partnerów myli. Dzielenie się tą wiedzą sprawia, że jesteś naprawdę przydatny w relacji rekrutacyjnej, a nie tylko poprzez link polecający. Warto rekrutować osoby, dla których te informacje są interesujące i przydatne — jeśli czyjeś głównym pytaniem jest to, jak szybko zarobi pieniądze, oznacza to, że nie jest on odpowiednią osobą.Co bym pominął
Każdy program, w którym struktura premii rekrutacyjnych jest bardziej widoczna w marketingu niż sprzedawany produkt. To piramida w marketingu afiliacyjnym, a obliczenia dotyczące dochodów działają w przypadku pierwszych dołączających, a nie wszystkich, którzy przyjdą później. Pomiń także rekrutację osób, z którymi czułbyś się niekomfortowo, będąc szczerym na temat faktycznej pracy, z którą się wiążesz. **Konkluzja:** Rekrutacja osób z polecenia partnerów jest legalna, jeśli odbywa się w sposób uczciwy w odniesieniu do wymagań danej pracy i autentycznej inwestycji w pomoc danej osobie w odniesieniu sukcesu. Jest to szkodliwe, gdy robi się to głównie dla premii, nie zważając na to, czy dana osoba rzeczywiście nadaje się do tego, do czego dołącza. Gotowy na zakupy? Porównaj Biznes internetowy w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy i oprogramowanie w Towary cyfrowe →📢 Ujawnienie podmiotu stowarzyszonego: Ten artykuł zawiera linki partnerskie. Gdy klikniesz i dokonasz zakupu, możemy otrzymać niewielką prowizję bez dodatkowych kosztów.
