Recrutando afiliados: como fazer isso honestamente
Alguns programas de afiliados oferecem bônus de recrutamento: inscreva um novo afiliado e receba um pagamento quando fizer sua primeira venda. É uma estrutura legítima quando usada honestamente. É um problema quando os bônus se tornam a principal motivação e o recrutamento se torna mais importante do que realmente vender qualquer coisa útil.
O entusiasmo é contagioso – mas a desonestidade também o é
Se você realmente acredita no programa em que participa, falar sobre ele honestamente com pessoas que podem se beneficiar é uma coisa razoável a se fazer. A palavra-chave é honestidade. O que é realmente necessário para obter uma renda significativa? Quais são os prazos realistas? Quais são as desvantagens e limitações do programa? Alguém que adere porque recebeu a imagem real e ainda assim decidiu que sim é um recruta muito melhor - e um afiliado de muito mais longo prazo - do que alguém que aderiu com base em expectativas inflacionadas e desiste no segundo mês, quando a realidade chega.Mantenha sua geografia de recrutamento separada da geografia do cliente
Se você recrutar alguém em sua área para vender os mesmos produtos para o mesmo público, você criou um concorrente que também treinou. Idealmente, as pessoas que você recruta devem ter um alcance de mercado diferente do seu - área geográfica diferente, comunidades online diferentes, público-alvo demográfico diferente. O bônus de recrutamento só funciona para ambas as partes se o novo afiliado puder construir sua própria base de clientes em vez de canibalizar a sua. software de gerenciamento de programa de afiliados usado pelo programa às vezes pode mostrar a distribuição geográfica de afiliados existentes.Deixe-os ver como é realmente o trabalho
Antes que alguém decida ingressar, mostre-lhe um dia ou semana realista do que o trabalho envolve. A criação de conteúdo, a espera pelo crescimento do tráfego, as respostas de suporte, a verificação analítica. Um novo recruta que entendeu no que estava se metendo tem muito menos probabilidade de desistir e muito mais probabilidade de realmente ganhar o bônus que receberia por inscrevê-lo. Esta transparência também é a coisa certa a fazer – ninguém se beneficia com um recruta que se junta a ele com falsas promessas e perde tempo com algo que não era adequado para ele.Seu conhecimento interno é o seu valor na conversa de recrutamento
O que você tem e um estranho no programa não tem é experiência prática. O que realmente funciona neste programa específico. No que focar primeiro. O que a maioria dos novos afiliados erram. Compartilhar esse conhecimento torna você genuinamente útil no relacionamento de recrutamento, em vez de apenas um link de referência. As pessoas que vale a pena recrutar são aquelas que consideram essas informações interessantes e úteis – se a principal questão de alguém é a rapidez com que ganhará dinheiro, isso é um sinal de que não é a pessoa certa.O que eu pularia
Qualquer programa em que a estrutura de bônus de recrutamento seja mais proeminente no marketing do que no produto vendido. Essa é uma estrutura piramidal nas roupas do marketing de afiliados, e a matemática da renda nela funciona para os primeiros participantes e não para todos os que vierem depois. Evite também recrutar qualquer pessoa com quem você se sinta desconfortável em ser honesto sobre o trabalho real envolvido. **Resumindo:** O recrutamento de referências de afiliados é legítimo quando feito com honestidade sobre o que o trabalho exige e investimento genuíno para ajudar a pessoa a ter sucesso. É prejudicial quando é feito principalmente pelo bônus, sem levar em conta se a pessoa é realmente adequada para o que está ingressando. Pronto para comprar? Comparar Negócios on-line em todas as lojas → 📚 Ou navegue cursos e softwares em Bens Digitais →📢 Divulgação de afiliados: Este artigo contém links afiliados. Podemos ganhar uma pequena comissão sem nenhum custo extra para você quando você clicar e comprar.