Recrutarea afiliaților: cum să o faci cu onestitate
Unele programe de afiliere oferă bonusuri de recrutare: înscrieți un nou afiliat și câștigați o plată atunci când efectuează prima vânzare. Este o structură legitimă atunci când este folosită cinstit. Este o problemă când bonusurile devin principala motivație și recrutarea devine mai importantă decât vânzarea de fapt a ceva util.
Entuziasmul este contagios, dar la fel este și necinstea
Dacă credeți cu adevărat în programul în care vă aflați, este un lucru rezonabil să le vorbiți sincer cu oamenii care ar putea beneficia. Cuvântul cheie este sincer. Ce este nevoie de fapt pentru a obține un venit semnificativ? Care sunt cronologia realiste? Care sunt dezavantajele și limitările programului? Cineva care se alătură pentru că li s-a oferit imaginea reală și totuși a decis că da este un recrut mult mai bun - și un afiliat pe termen mult mai lung - decât cineva care s-a alăturat cu așteptări umflate și renunță la luna a doua, când realitatea aterizează.Păstrați geografia de recrutare separată de geografia clienților
Dacă recrutezi pe cineva în propria zonă pentru a vinde aceleași produse aceluiași public, ai creat un concurent pe care l-ai pregătit și tu. Oamenii pe care îi recrutați ar trebui, în mod ideal, să aibă o acoperire pe piață diferită de cea a dvs. - zonă geografică diferită, comunități online diferite, demografice diferită a publicului. Bonusul de recrutare funcționează doar pentru ambele părți dacă noul afiliat își poate construi propria bază de clienți, mai degrabă decât să o canibalizeze pe a ta. software de gestionare a programelor de afiliere folosit de program vă poate arăta uneori distribuția geografică a afiliaților existenți.Lasă-i să vadă cum arată de fapt lucrarea
Înainte ca cineva să se decidă să se alăture, arată-i o zi sau o săptămână realistă despre ceea ce implică munca. Crearea de conținut, așteptarea creșterii traficului, răspunsurile de asistență, verificarea analizelor. Un nou recrut care a înțeles în ce se bagă este mult mai puțin probabil să renunțe și mult mai probabil să câștige efectiv bonusul pe care l-ai primi pentru înscrierea lui. Această transparență este, de asemenea, ceea ce trebuie făcut - nimeni nu beneficiază de un recrut care se alătură la promisiuni false și pierde timpul cu ceva care nu era potrivit pentru el.Cunoștințele tale din interior reprezintă valoarea ta în conversația de recrutare
Lucrul pe care îl aveți pe care un străin de program nu îl are este experiența practică. Ce funcționează de fapt în acest program specific. Pe ce să te concentrezi mai întâi. Ce greșesc majoritatea afiliaților noi. Împărtășirea acestor cunoștințe te face cu adevărat util în relația de recrutare, mai degrabă decât doar un link de recomandare. Oamenii care merită recrutați sunt cei care consideră că informațiile sunt interesante și utile - dacă întrebarea principală a cuiva este cât de repede va câștiga bani, acesta este un semn că nu este potrivit.Ce aș sări peste
Orice program în care structura bonusului de recrutare este mai proeminentă în marketing decât produsul vândut. Aceasta este o structură piramidală în îmbrăcămintea de marketing afiliat, iar matematica veniturilor de pe ea funcționează pentru cei primitori și nu pentru toți cei care vin după. De asemenea, nu mai recrutați pe oricine cu care v-ați simți inconfortabil să fiți sincer cu privire la munca reală implicată. **Concluzia:** Recrutarea recomandărilor afiliați este legitimă atunci când se face cu onestitate în ceea ce privește ceea ce necesită munca și investiții reale în a ajuta persoana să reușească. Este dăunător atunci când se face în primul rând pentru bonus, fără a ține seama dacă persoana este într-adevăr potrivită pentru ceea ce se alătură. Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →📢 Dezvăluirea afiliaților: Acest articol conține linkuri afiliate. Este posibil să câștigăm un mic comision fără costuri suplimentare pentru dvs. atunci când faceți clic și cumpărați.
