Привлечение партнеров: как сделать это честно
Некоторые партнерские программы предлагают рекрутинговые бонусы: зарегистрируйте нового партнера и получайте оплату, когда он совершит свою первую продажу. Это законная структура, если ее использовать честно. Это проблема, когда бонусы становятся основной мотивацией, а набор персонала становится важнее, чем продажа чего-либо полезного.
Энтузиазм заразителен, но и нечестность тоже.
Если вы искренне верите в программу, в которой участвуете, разумно честно поговорить о ней с людьми, которым это может быть полезно. Ключевое слово – честно. Что на самом деле нужно для получения значимого дохода? Каковы реальные сроки? Каковы недостатки и ограничения программы? Тот, кто присоединяется, потому что ему представили реальную картину и все же решили «да», является гораздо лучшим кандидатом (и партнером на гораздо более длительный срок), чем тот, кто присоединился на основе завышенных ожиданий и ушел на втором месяце, когда реальность стала реальностью.Держите географию рекрутинга отдельно от географии клиентов.
Если вы нанимаете кого-то в своем регионе для продажи тех же продуктов той же аудитории, вы создаете конкурента, которого также обучаете. Люди, которых вы набираете, в идеале должны иметь другой охват рынка, чем вы — другой географический регион, другие онлайн-сообщества, другую демографическую аудиторию. Рекрутинговый бонус работает для обеих сторон только в том случае, если новый партнер может создать свою собственную клиентскую базу, а не пожирать вашу. программное обеспечение для управления партнерской программой используемые программой, иногда могут показывать вам географическое распределение существующих филиалов.Пусть они увидят, как на самом деле выглядит работа
Прежде чем кто-то решит присоединиться, покажите ему реалистичный день или неделю того, что включает в себя работа. Создание контента, ожидание роста трафика, ответы поддержки, проверка аналитики. У нового сотрудника, который понимает, во что он ввязывается, гораздо меньше шансов уйти и гораздо больше шансов действительно заработать бонус, который вы получите за его регистрацию. Такая прозрачность также является правильным решением: никто не выигрывает от новобранца, который присоединяется на ложных обещаниях и тратит время на то, что ему не подходит.Ваши внутренние знания — ваша ценность в разговоре о приеме на работу
Единственное, что у вас есть, чего нет у незнакомца с программой, — это практический опыт. Что на самом деле работает в этой конкретной программе. На что обратить внимание в первую очередь. В чём ошибается большинство новых партнёров. Поделившись этими знаниями, вы станете действительно полезными в рекрутинговых отношениях, а не просто станете реферальной ссылкой. Люди, которых стоит нанять, — это те, кто находит эту информацию интересной и полезной. Если чей-то главный вопрос заключается в том, как быстро он заработает деньги, это признак того, что он не подходит.Что я бы пропустил
Любая программа, в которой структура рекрутинговых бонусов более заметна в маркетинге, чем продаваемый продукт. Это пирамидальная структура в сфере партнерского маркетинга, и расчет доходов в ней работает для первых, кто присоединился, а не для всех, кто придет после. Также не нанимайте тех, с кем вам неудобно говорить честно о фактической работе. **Итог:** Привлечение рефералов-партнеров является законным, если оно осуществляется с честностью в отношении того, чего требует работа, и искренними инвестициями в помощь человеку в достижении успеха. Вредно, когда это делается в первую очередь ради бонуса, мало заботясь о том, действительно ли человек подходит для того, к чему он присоединяется. Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →📢 Раскрытие информации о партнерстве: Эта статья содержит партнерские ссылки. Мы можем получить небольшую комиссию без каких-либо дополнительных затрат с вашей стороны, когда вы перейдете по ссылке и совершите покупку.
