Rekrytera affiliates: Hur man gör det ärligt
Vissa affiliateprogram erbjuder rekryteringsbonusar: registrera ett nytt affiliate och tjäna en betalning när de gör sin första försäljning. Det är en legitim struktur när den används ärligt. Det är ett problem när bonusarna blir den främsta motivationen och rekrytering blir viktigare än att faktiskt sälja något användbart.
Entusiasm smittar – men det är oärlighet också
Om du verkligen tror på programmet du deltar i är det en rimlig sak att prata om det ärligt med människor som kan ha nytta av det. Nyckelordet är ärligt. Vad krävs egentligen för att få en meningsfull inkomst? Vilka är de realistiska tidslinjerna? Vilka är nackdelarna och begränsningarna med programmet? Någon som går med för att de fick den verkliga bilden och ändå bestämde sig för att ja är en mycket bättre rekryt – och en mycket långsiktig affiliate – än någon som gick med på höga förväntningar och slutar vid månad två när verkligheten landar.Håll din rekryteringsgeografi åtskild från din kundgeografi
Om du rekryterar någon i ditt eget område för att sälja samma produkter till samma målgrupp, har du skapat en konkurrent som du också har tränat. Personer som du rekryterar bör helst ha en annan marknadsräckvidd än vad du gör – olika geografiska områden, olika onlinegemenskaper, olika demografiska målgrupper. Rekryteringsbonusen fungerar bara för båda parter om den nya affiliate kan bygga sin egen kundbas istället för att kannibalisera din. programvara för hantering av affiliate-program som används av programmet kan ibland visa dig geografisk fördelning av befintliga affiliates.Låt dem se hur arbetet faktiskt ser ut
Innan någon bestämmer sig för att gå med, visa dem en realistisk dag eller vecka av vad arbetet innebär. Skapandet av innehåll, väntan på att trafiken ska växa, supportsvaren, analyskontrollen. En nyrekryterad som förstod vad de gav sig in på är mycket mindre benägna att sluta och mycket mer sannolikt att faktiskt tjäna bonusen du skulle få för att registrera dem. Denna transparens är också helt rätt sak att göra – ingen tjänar på en rekryt som går med på falska löften och slösar tid på något som inte var rätt för dem.Din inre kunskap är ditt värde i rekryteringssamtalet
Det du har som en främling för programmet inte har är praktisk erfarenhet. Vad som faktiskt fungerar i detta specifika program. Vad ska man fokusera på först. Vad de flesta nya affiliates får fel. Att dela den kunskapen gör dig genuint användbar i rekryteringsrelationen snarare än bara en hänvisningslänk. De personer som är värda att rekrytera är de som tycker att informationen är intressant och användbar - om någons huvudfråga är hur snabbt de kommer att tjäna pengar, är det ett tecken på att de inte passar.Vad jag skulle skippa
Alla program där rekryteringsbonusstrukturen är mer framträdande i marknadsföringen än produkten som säljs. Det är en pyramidstruktur i affiliate-marknadsföringskläder, och inkomstmatematiken på den fungerar för de tidiga medlemmarna och inte för alla som kommer efter. Hoppa också över att rekrytera någon du skulle känna dig obekväm med att vara ärlig med om det faktiska arbetet. **Botta:** Att rekrytera affiliate-hänvisningar är legitimt när det görs med ärlighet om vad arbetet kräver och genuin investering för att hjälpa personen att lyckas. Det är skadligt när det i första hand görs för bonusen med liten hänsyn till om personen faktiskt passar det de går med i. Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →📢 Affiliate-upplysning: Den här artikeln innehåller affiliate-länkar. Vi kan tjäna en liten provision utan extra kostnad för dig när du klickar dig vidare och köper.
