Рекрутинг партнерів: як це зробити чесно
Деякі партнерські програми пропонують бонуси за наймання: зареєструйте нового партнера та отримайте виплату, коли вони здійснять свій перший продаж. Це законна структура, якщо її використовувати чесно. Це проблема, коли бонуси стають основною мотивацією, а підбір персоналу стає важливішим, ніж реальний продаж чогось корисного.
Ентузіазм заразний, але нечесність теж
Якщо ви щиро вірите в програму, у якій берете участь, розумно буде чесно поговорити про неї з людьми, які можуть отримати користь. Ключове слово - чесно. Що насправді потрібно, щоб отримати значний дохід? Які реалістичні терміни? Які мінуси та обмеження програми? Хтось, хто приєднався, тому що отримав реальну картину і все одно вирішив «так», є набагато кращим рекрутом — і набагато довгостроковішим партнером — ніж той, хто приєднався через завищені очікування та залишив через два місяці, коли реальність приземлилася.Відокремлюйте географію найму персоналу від географії клієнтів
Якщо ви залучаєте когось у своєму регіоні для продажу тих самих продуктів тій самій аудиторії, ви створили конкурента, якого також навчили. В ідеалі люди, яких ви набираєте, повинні мати інше охоплення ринку, ніж ви — інший географічний регіон, інші онлайн-спільноти, інша демографічна аудиторія. Бонус за наймання працює для обох сторін лише в тому випадку, якщо нова філія може створити власну клієнтську базу, а не канібалізувати вашу. програмне забезпечення для управління партнерською програмою використовується програмою, іноді може показати вам географічний розподіл існуючих філій.Нехай вони побачать, як насправді виглядає робота
Перш ніж хтось вирішить приєднатися, покажіть йому реальний день або тиждень, що передбачає робота. Створення контенту, очікування зростання трафіку, відповіді підтримки, перевірка аналітики. Новобранець, який зрозумів, у що він втягується, має набагато меншу ймовірність звільнитися та з набагато більшою ймовірністю заробить бонус, який ви отримаєте за його підписку. Ця прозорість також є правильною справою — ніхто не отримує вигоди від новобранців, які приєднуються за брехливими обіцянками та витрачають час на те, що їм не підходить.Ваша внутрішня обізнаність — це ваша цінність у розмові про підбір персоналу
Те, чого у вас немає у незнайомця з програмою, — це практичний досвід. Що насправді працює в цій програмі. На що звернути увагу в першу чергу. Що помиляється більшість нових партнерів. Поділившись цими знаннями, ви станете справді корисними у відносинах з підбором персоналу, а не просто реферальним посиланням. Варто залучати тих людей, які вважають цю інформацію цікавою та корисною — якщо чиєсь головне питання полягає в тому, як швидко вони зароблять гроші, це ознака того, що вони не підходять.Що б я пропустив
Будь-яка програма, де структура бонусів за наймання є більш помітною в маркетингу, ніж продукт, що продається. Це пірамідна структура в одязі афілійованого маркетингу, і математика прибутку в ній працює для перших приєдналися, а не для всіх, хто прийде пізніше. Також пропустіть наймання будь-кого, з ким вам буде некомфортно бути чесним щодо фактичної роботи. **Підсумок:** Залучення афілійованих рефералів є законним, якщо це робиться з чесністю щодо того, що вимагає робота, і справжніми інвестиціями, щоб допомогти людині досягти успіху. Це шкідливо, коли це робиться в першу чергу заради бонусу, не звертаючи уваги на те, чи дійсно людина підходить для того, до чого вона приєднується. Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →📢 Розкриття афілійованої інформації: Ця стаття містить партнерські посилання. Ми можемо отримати невелику комісію без додаткових витрат для вас, коли ви натискаєте та купуєте.
