招聘附属公司：如何诚实地进行
一些联属网络营销计划提供招募奖金：注册新的联属营销网络营销人员，并在他们进行首次销售时获得付款。如果诚实使用的话，它是一个合法的结构。当奖金成为主要动机并且招募变得比实际销售任何有用的东西更重要时，这就是一个问题。
热情是会传染的——但不诚实也是如此
如果您真诚地相信自己参与的计划，那么诚实地与可能受益的人谈论它是合理的事情。关键词是诚实。赚取有意义的收入实际上需要什么？现实的时间表是怎样的？该计划有哪些缺点和限制？那些因为了解了真实情况而加入并仍然决定“是”的人比那些因过高的期望而加入并在现实降临时在第二个月就退出的人更好地招募了新成员，并且是一个长期的附属公司。将您的招聘地理位置与客户地理位置分开
如果您在自己的领域招募某人向相同的受众销售相同的产品，那么您就创建了一个您也训练过的竞争对手。理想情况下，你招募的人应该拥有与你不同的市场范围——不同的地理区域、不同的在线社区、不同的受众群体。只有当新的附属公司能够建立自己的客户群而不是蚕食你的客户群时，招募奖金才对双方都有效。 联盟计划管理软件 该程序有时可以向您显示现有附属机构的地理分布。让他们看看工作实际上是什么样子
在有人决定加入之前，向他们展示一天或一周的实际工作内容。内容创建、等待流量增长、支持响应、分析检查。一个了解自己要做什么的新员工辞职的可能性要小得多，而且更有可能真正获得与他们签约时获得的奖金。这种透明度也是正确的做法——没有人会从那些加入虚假承诺并在不适合他们的事情上浪费时间的新员工中受益。您的内部知识就是您在招聘对话中的价值
你所拥有的东西是这个程序的陌生人所不具备的，那就是实践经验。在这个特定的程序中实际起作用的是什么。首先要关注什么。大多数新会员都会犯的错误。分享这些知识可以让你在招聘关系中真正发挥作用，而不仅仅是一个推荐链接。值得招聘的人是那些发现这些信息有趣且有用的人——如果某人的主要问题是他们能多快赚钱，那就表明他们不适合。我会跳过什么
任何在营销中招聘奖金结构比销售产品更突出的计划。这是联盟营销服装中的金字塔结构，其收入数学适用于早期加入者，而不适用于后来的每个加入者。也不要招募任何你觉得不诚实地坦白所涉及的实际工作的人。 **底线：** 如果招聘会员推荐是合法的，只要诚实地了解工作要求并为帮助该人成功而进行真正的投资。如果主要是为了奖金而很少考虑这个人是否真的适合他们所加入的工作，那么这是有害的。 准备好购物了吗？ 比较 网上业务 跨商店 → 📚 或浏览 课程和软件 在 数字商品 →📢 关联公司披露： 本文包含附属链接。当您点击并购买时，我们可能会赚取少量佣金，而无需您支付额外费用。
