招募附屬公司：如何誠實地進行
一些聯盟行銷計劃提供招募獎金：註冊新的聯盟行銷人員，並在他們進行首次銷售時獲得付款。如果誠實使用的話，它是一個合法的結構。當獎金成為主要動機並且招募變得比實際銷售任何有用的東西更重要時，這就是一個問題。
熱情是會傳染的——但不誠實也是
如果您真誠地相信自己參與的計劃，那麼誠實地與可能受益的人談論它是合理的事情。關鍵字是誠實。賺取有意義的收入實際上需要什麼？現實的時間表是怎樣的？該計劃有哪些缺點和限制？那些因為了解了真實情況而加入並仍然決定「是」的人比那些因過高的期望而加入並在現實降臨時在第二個月就退出的人更好地招募了新成員，並且是一個長期的附屬公司。將您的招募地理位置與客戶地理位置分開
如果您在自己的領域招募某人向相同的受眾銷售相同的產品，那麼您就創建了一個您也訓練過的競爭對手。理想情況下，你招募的人應該擁有與你不同的市場範圍——不同的地理區域、不同的線上社群、不同的受眾群體。只有當新的附屬公司能夠建立自己的客戶群而不是蠶食你的客戶群時，招募獎金才對雙方都有效。 聯盟計畫管理軟體 該程式有時可以向您顯示現有附屬機構的地理分佈。讓他們看看工作實際上是什麼樣子
在有人決定加入之前，向他們展示一天或一週的實際工作內容。內容創建、等待流量成長、支援回應、分析檢查。一個了解自己要做什麼的新員工辭職的可能性要小得多，而且更有可能真正獲得與他們簽約時獲得的獎金。這種透明度也是正確的做法——沒有人會從那些加入虛假承諾並在不適合他們的事情上浪費時間的新員工中受益。您的內部知識就是您在招募對話中的價值
你所擁有的東西是這個程式的陌生人所不具備的，那就是實踐經驗。在這個特定的程序中實際起作用的是什麼。首先要關注什麼。大多數新會員都會犯的錯誤。分享這些知識可以讓你在招募關係中真正發揮作用，而不僅僅是一個推薦連結。值得招募的人是那些發現這些資訊有趣且有用的人——如果某人的主要問題是他們能多快賺錢，那就表明他們不適合。我會跳過什麼
任何在行銷中招募獎金結構比銷售產品更突出的計劃。這是聯盟行銷服裝中的金字塔結構，其收入數學適用於早期加入者，而不適用於後來的每個加入者。也不要招募任何你覺得不誠實坦白所涉及的實際工作的人。 **底線：** 如果招募會員推薦是合法的，只要誠實地了解工作要求並為幫助該人成功而進行真正的投資。如果主要是為了獎金而很少考慮這個人是否真的適合他們所加入的工作，那麼這是有害的。 準備好購物了嗎？ 比較 網路業務 跨商店→ 📚 或瀏覽 課程與軟體 在 數位商品 →📢 關聯公司揭露： 本文包含附屬連結。當您點擊並購買時，我們可能會賺取少量佣金，而無需您支付額外費用。