גיוס שותפים אחרים בכנות
חלק מתוכניות השותפים משלמות בונוס כאשר אתה מפנה מפרסמים חדשים לתוכנית. זה נשמע פשוט, אבל הדרך שבה רוב האנשים ניגשים לגיוס - עם הצעה כבדה בפוטנציאל ההכנסה וקל על הדרישות האמיתיות - עושה שירות רע לכל המעורבים. המתגייסים שנקבעו עם ציפיות שווא מפסיקים מהר ולוקחים איתם את התסכול שלהם. הנה איך אני ניגש לזה אחרת.
התלהבות שמרוויחים, לא מבוצעים
אם אתה מתכוון לגייס מישהו לתוכנית שותפים, נקודת ההתחלה צריכה להיות התלהבות אמיתית מהתוכנית. התלהבות לא מיוצרת שנועדה לסגור את הגיוס - התלהבות אמיתית הנובעת מכך שהרווחת באמת מהתוכנית בעצמך. האותנטיות הזו נשמעת בשיחה וקובעת אם האדם איתו אתה מדבר סומך על ההמלצה שלך.
אם אינך יכול לומר באמת "התוכנית הזו עבדה לי טוב בגלל הסיבות הספציפיות האלה", כנראה שלא כדאי לך לגייס אליה. בונוס הגיוס לטווח הקצר אינו שווה את הנזק המוניטין של המלצה על משהו שאתה לא באמת מאמין בו. ולמען האמת, מתגייס שמצטרף בגלל התלהבות כנה יישאר פעיל הרבה יותר זמן מאשר אחד שהצטרף בגלל פיץ' חלקלק, מה שאומר שהערך השוטף ברשת שלך גבוה יותר עם גיוס כנה.
שיקולי גיאוגרפיה ותחרות
אם אתם מגייסים אנשים שאתם מכירים מקומית, קחו בחשבון אם האנשים שאתם מגייסים יתחרו בסופו של דבר ישירות איתכם על אותו קהל. גיוס חבר שגר באותה עיר ויש לו אותה רשת חברתית יוצר למעשה מתחרה בתוך המעגל שלך. חשבו אם לאדם שאתם מגייסים יש קהל שונה, טווח הגעה שונה או זווית אחרת שמשמעותה שאתם באמת מרחיבים את טביעת הרגל של התוכנית במקום רק לחלק את הטריטוריה שלכם.
גיוון גיאוגרפי הוא מסנן הגיוני אחד: גיוס מפרסמים באזורים שונים או שירות לקהילות דמוגרפיות שונות מוסיף ערך מוסף לרשת מבלי לקניבל את התנועה שלך. אנשים עם מומחיות בנושאים סמוכים - לא הנישה המדויקת שלך, אלא קשורים - הם גם מועמדים טובים. א כלי אימון עסקי או פלטפורמת חונכות המתמקדת בקהל מעט שונה משלך יכולה לקדם את אותם מוצרים לקוראים שלעולם לא הייתם מגיעים אליהם.
הראה להם איך העבודה נראית בפועל
הדבר השימושי ביותר שאתה יכול לעשות עבור מתגייס פוטנציאלי הוא להראות לו את המציאות היומיומית האמיתית. לא פוטנציאל ההכנסה - העבודה. כמה תוכן צריך להפיק בשבוע? איך נראה תוכן טוב בנישה זו? כמה זמן לקח עד שהתחלת לראות תוצאות משמעותיות? מהם החלקים הקשים ביותר?
רוב האנשים שנכשלים בשיווק שותפים נכשלים כי הם לא העריכו את המאמץ העקבי שדורשים החודשים הראשונים. מגייס שמבין את התמונה האמיתית ועדיין רוצה לעשות זאת, יש סיכוי גבוה בהרבה להצליח מאשר מי שהצטרף על בסיס גובה ורדרד. גם הבונוס שלך מגיוס שמתמיד בו ובונה אופרציה אמיתית שווה הרבה יותר מבונוס ממי שמתפטר בחודש שני.
על מה הייתי מדלגת
דלג על גיוס אנשים מהקהל המקומי הליבה שלך - האנשים שצפויים לקנות ממך מוצרים הם לא האנשים שאתה רוצה להפוך למתחרים משלך. דלג על כל תסריט גיוס שמסתמך על צילומי מסך הכנסה או תביעות על אורח חיים במקום על פרטים כנים לגבי מוצרי התוכנית ומבנה התגמול. דלג ללחוץ על כל אחד - המגייס הנכון הוא מישהו שבאמת מתרגש מההזדמנות לאחר שהבין אותה בבירור; לחץ מייצר מתגייסים שמתרעמים על הגיוס וביצועים גרועים.
השורה התחתונה: גיוס שותפים כנה מייצר תוצאות טובות יותר לטווח ארוך מאשר גיוס משכנע. מתגייסים שהצטרפו עם ציפיות מדויקות מתפקדים טוב יותר, נשארים זמן רב יותר והופכים לתומכים אמיתיים בתוכנית. כדאי להגן על המוניטין שלך כמגייסים כי זה אותו מוניטין שאתה בונה כסניף - בנוי על כנות, זה מתהווה עם הזמן.
מוכנים לחנות? השווה עסקים מקוונים ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסים ותוכנות במוצרים דיגיטליים →